Syftet med denna studie Àr att undersöka om det föreligger löneskillnader mellan mÀn och kvinnor pÄ chefsnivÄ och om sÄ Àr fallet att utreda orsakerna till detta. Vi har anvÀnt oss av databasen LINDA, som innehÄller ett stort urval frÄn den svenska befolkningen och undersökt om det finns befordrings- och/eller löneeffekter som pÄverkar löneutvecklingen. Som grund för vÄra analyser har vi bl a anvÀnt teorier om statistisk- och preferensdiskriminering, humankapital och könssegregering. Vi har analyserat vÄrt material genom att estimera regressioner i form av linjÀra-, kvantila- och logitmodeller samt med Blinder-Oaxaca metoden.VÄr studie visar att det finns löneskillnader mellan manliga och kvinnliga chefer och att endast en liten del av dessa löneskillnader kan förklaras(skillnader i produktivitet), medan den största delen Àr oförklarad eventuellt p g a befordringseffekten, d v s kvinnor nÄr inte upp till de mest attraktiva positionerna..

Under de senaste decennierna har det inom HR (Human Resources) skett en domÀnutvidgning, dÀr allt större ansvar tas för fler aspekter av mÀnniskors liv. Man fÄr ofta ett intryck av att det finns ett genuint intresse för mÀnniskors liv och hÀlsa bortom arbetet. Ett grundlÀggande antagande inom HR Àr emellertid att vÀlmÄende individer leder till en ökad produktivitet. DÀrigenom finns en otydlighet i det egentliga syftet med de av arbetsgivarnas aktiviteter som syftar till mÀnniskors hÀlsa och vÀlmÄende. Det finns dÀrmed anledning att nÀrmre studera de idéer om mÀnniskors arbete, tid och liv som cirkulerar inom HR.HR som kunskapsomrÄde och branch Àr dock svÄrt att fÄnga i ett enda empiriskt material.

The purpose of this study is from a case study develop a model that aims to cost effectively improve productivity in a manufacturing production process. The study highlights the importance of having knowledge about customer needs and using a holistic process perspective when improving productivity to identify the relations between the process stations and by this find problems that cause waste and losses in productivity. Tools and methods used to make production more efficient such as single minute exchange of die, spaghetti diagram, 5s and master production schedule is presented an applied in the model to see how these effect costs, productivity etc.Maintenance effects on quality and productivity in a manufacturing company will as well be covered in this thesis. The results and conclusions finally reveals how the process improvement tools, maintenance and production planning for example effects each other and why it is important to establish an attitude in the company where continuous process improvement should be emphasized..

För nĂ€stan hundra Ă„r sedan började motivationsteorierna spira vilket innebar att hög produktivitet skulle belönas med hög lön följt av bland annat arbetsmiljöns pĂ„verkan samt inre och yttre drivkrafter. Även hur utökat ansvar och hur högt satta mĂ„l kan motivera oss i arbetslivet varför syftet med denna studie var att fĂ„ en bild av vilka faktorer som motiverar den anstĂ€llde om arbetet erbjuder utveckling eller ej. Fördelat i tvĂ„ grupper intervjuades totalt sex personer och det transkriberade materialet analyserades tematisk. Resultaten pekar pĂ„ att utan möjlighet till utveckling finns fortfarande en önskan om utveckling och lĂ€rande. Av störst betydelse för motivationen Ă€r uttalad uppskattning och den sociala omgivningen.

Standarder anvÀnds i alla organisationer som en frivillig överenskommelse om att lösa ett Äterkommande problem eller en rekommendation pÄ ett arbetssÀtt.Standarder inom industriell automation SIS/TK 279 har anvÀnts inom tillverkningsindustrin under lÀgre tid men pga. mÄnga faktorer begrÀnsades dess anvÀndning.Syftet med detta arbete Àr att undersöka vilka faktorer som orsakades de nuvarande begrÀnsningarna och hur skulle kunna reducera bÄde tid och kostnader genom att nyttja dessa standarder, och pÄ sÄ sÀtt demonstrera behovet av standarder för industriell automation. Genom att anvÀnda sig av kvalitativa metoder skall kartlÀggningen ge en överblick av de befintliga internationella standarderna inom industriell automation . Behovsinventering skall ske genom att intervjua aktiva personer inom automation och litteratur studie. Sedan skall föreslÄs hur olika standarder för industriell automation kan fylla behovsgap och öppna upp för nya möjligheter inom den svenska tillverkningsindustrin.Analysen resulterades i de nuvarande begrÀnsningsproblem som orsakades av följande; Bristande kunskaper om standarder som förekommer i alla delar av nÀringslivet. Bristandande resurser i form av brist pÄ kunniga personer och ekonomiska hinder.SvÄrigheter för tolkning och tillÀmpning av standarder.OvanstÄende och mÄnga andra faktorer minskar intresset för deltagning och framtagning av nya standarder inom industriell automation.

Det övergripande syftet med uppsatsen Àr att diskutera och analysera de val av belöningssystem för anstÀllda som arbetar i team, som har gjorts vid SEB. Analysen bygger pÄ material inhÀmtat genom intervjuer med chefer och anstÀllda vid tre olika avdelningar inom företaget. Samtidigt som vÄr analys, byggd pÄ vÄrt val av teoretisk referensram, tycks peka pÄ att valen av belöningssystem vid tvÄ av de tre undersökta avdelningarna skulle kunna ifrÄgasÀttas, har vÄra respondenter inte uttryckt nÄgon önskan om att radikalt förÀndra dagens belöningssystem. Vi anser dÀrför att sÄvÀl företag som forskare bör fundera över vad syftet med anvÀndandet av belöningssystem Àr. Beroende pÄ om man anser att belöningssystem primÀrt Àr till för att teammedarbetarna ska kÀnna sig nöjda och motiverade, eller att belöningssystem Àr till för att öka teamens effektivitet och produktivitet, kan slutsatserna om hur man bör belöna team se olika ut..

Intresset kring vad som motiverar medarbetare har ökat drastiskt. Företagen har ett allt större behov av motiverade medarbetare för att kunna hÄlla den höga produktivitet som marknaden krÀver. Syftet med denna studie var att beskriva vad som motiverar unga medarbetare pÄ en arbetsplats i finansbranschen. Som utgÄngspunkt för denna studie har vi Herzbergs tvÄfaktorsteori. Eftersom arbetslivet förÀndras Àr det intressant att studera om Herzbergs tvÄfaktorsteori gÄr att applicera pÄ vÄrt moderna arbetsliv.

Med de traditionella metoderna har företagen haft problem med att vÀrdera, bedöma och uppfölja sina IT-investeringar. I första hand pÄ grund av att det har varit svÄrt att berÀkna investeringars lönsamhet och produktivitet. Under de senaste Ären har nya metoder utvecklats. De skall hjÀlpa företagen att lösa sina IT-investeringsproblem. I litteraturen stÄr att offentliga sektorn har samma problem som företagen nÀr det gÀller vÀrdering av IT-investeringar.

Syfte: Studiens syfte var att undersöka hur kommunikatörer upplever att internkommunikationen pÄ aktivitetsbaserade arbetsplatser fungerar. Fokus för den hÀr studien var att belysa kommunikatörens roll och syn pÄ kommunikation pÄ aktivitetsbaserade arbetsplatser.Teori: Studien utgÄr frÄn en meningsskapande syn pÄ kommunikation och ett tolkande perspektiv pÄ organisationer nÀr det gÀller den muntliga kommunikationen. NÀr det gÀller digital kommunikation har utgÄngspunkten varit Bayms teorier om synkron och asynkron kommunikation. Vid tolkning av möbler och inredning som kommunikation har utgÄngspunkten i huvudsak varit teori om instrumentell, estetisk och symbolisk design.Metod: Studien bygger pÄ Ätta kvalitativa telefonintervjuer. Respondenterna var kommunikatörer pÄ sju aktivitetsbaserade arbetsplatser och en pÄ cellkontor.

Varje Är lÀmnas ca 150 000 ha röjningsskog som skulle behövas röjas, orörda. DeröjningsbestÄnd man lÄter vara orörda, vÀxer upp till att kallas konfliktbestÄnd. KonfliktbestÄndenkan vÀljas att röjas traditionellt, men idag finns ett alternativ som innebÀr biobrÀnsleuttag i dessabestÄnd. BiobrÀnsle frÄn skogen kan bestÄ av udda trÀslag, trÀd frÄn renodlade energibestÄnd ochavverkningsrester. Det biobrÀnsle som berörs i detta arbete kommer frÄn smÄtrÀdshantering.UtgÄr man frÄn konfliktbestÄnden som finns idag i Sverige, och deras energiinnehÄll, finns ca 64TWh i dessa.

MÄlet med uppsatsen Àr att ÄskÄdliggöra vilka fördelar, nackdelar och effekter anvÀndarbaserad systemutveckling har för den administrativa delen av en organisation. Intervjuer har gjorts med en chef och en controller pÄ ett större svenskt företag samt med en expert inom omrÄdet för anvÀndarbaserad systemutveckling. Undersökningen visar att fördelar som ges vid anvÀndande av anvÀndarbaserad systemutveckling Àr t.ex. att organisationen och individen blir mer produktiv, fÄr en mer flexibel miljö att arbeta med och blir mindre beroende av konsulter. Nackdelar har visat sig vara att organisationen kan försÀtta sig i en situation dÀr de blir beroende av den person som har utvecklat ett specifikt system och kvaliteten pÄ underhÄll kan Àven försÀmras nÀr anvÀndarna utvecklar sjÀlva.

Medarbetarnas motivation och engagemang kan anses vara en viktig resurs för organisationer och har stor betydelse för verksamhetens framgÄng och produktivitet. Syftet med examensarbetet Àr att kartlÀgga undersköterskornas motivation pÄ ett vÄrd- och omsorgsboende. FrÄgestÀllningarna Àr: hur Àr motivationen hos undersköterskorna nu och vad kan förbÀttras för att öka motivationen. För att fÄ svar pÄ detta utformades intervjuguiden frÄn teorin om Work Design Questionnaire (Humphrey & Morgeson, 2006). Information insamlades genom semistrukturerade intervjuer med nio undersköterskor pÄ ett vÄrd- och omsorgsboende.

This study investigates how productivity works when employees have remote work in their workplace. This study will also focus on challenges that cause productivity to decrease when remote work applies. The empirical data shows that individual productivity increases when employees work in a workplace that provides remote work. The data says that less distractions and high autonomy is a big factor to why employees feel that they work productively at home. Briefly it shows that a flexible workplace makes individual employees work productively and even motivates employees to work effectively because of increased concentration and undisturbed work environment.

För att överleva pÄ den globala och konkurrenshÄrda marknaden mÄste företag vara flexibla, innovativa och optimera sina resurser. Genom att hyra in konsulter kan företag med snabb och effektiv verkan pÄverka sitt kunskapskapital. Syftet med uppsatsen Àr att utreda huruvida utvÀrdering av projekt kan öka konsultens kompetensutveckling och kvalitetssÀkring till framtida projekt. Uppsatsen undersöker om det finns nÄgot samband mellan konsulters kompetens och erfarenhetsÄterkoppling, den omfattas av en litteraturstudie och en empirisk undersökning. Det empiriska underlaget bestÄr av intervjuer med fem konsulter som representerar fyra konsultbolag i Sverige.

This thesis has been done in collaboration with Peab Stockholm Building 3, which is a region within the Peab Sverige AB. The report is based on a survey and studies of Peab business management systems and production literature. For general information gathering has literature from well-known sources collected in libraries and through the Internet. It shows through the work that Peab has routines for experience feedback in the construction process, but that these procedures work in a small scale and the practical work experience feedback does not work at all. This is also something the construction industry in general also perceived as problematic. The questions in the report are of a wide scale and concerns construction errors cost, how the employees perceive that the company takes advantage of the skills and the mental stress in production line. The goal is to find how Peab Stockholm Building 3 will work on the experience feedback to allow for better productivity. In conclusion, the report author tries to demonstrate what can lead to increased productivity and improved work experience..