Motivation hos undersköterskor på ett vård- och omsorgsboende
Medarbetarnas motivation och engagemang kan anses vara en viktig resurs för organisationer och har stor betydelse för verksamhetens framgång och produktivitet. Syftet med examensarbetet är att kartlägga undersköterskornas motivation på ett vård- och omsorgsboende. Frågeställningarna är: hur är motivationen hos undersköterskorna nu och vad kan förbättras för att öka motivationen. För att få svar på detta utformades intervjuguiden från teorin om Work Design Questionnaire (Humphrey & Morgeson, 2006). Information insamlades genom semistrukturerade intervjuer med nio undersköterskor på ett vård- och omsorgsboende. Resultatet visar att respondenterna bland annat ansåg att deras betydelse för kunden, företaget och samhället var positivt. Förbättringar behövdes bland annat inom önskeschemat, ledighet vid interagerad natt samt sammanhållningen på en del av avdelningarna. Ett förslag för ökad sammanhållning var att enhetschefer anordnar aktiviteter för att undersköterskorna ska lära känna varandra bättre.