Studiens syfte Àr att undersöka vad som spelar in vid förhandling av förÀldraledighet. Detta har vi valt att göra genom att spegla blivande förÀldrars berÀttelser mot offentliga diskurser om förÀldraledighet. Formulerat som en frÄga lyder syftet: Hur förhandlar blivande förÀldrapar diskurser om förÀldraledighet? Studien baseras pÄ tvÄ typer av material. Dels har vi intervjuat blivande förÀldrar om vilka faktorer de anser har pÄverkat deras planer pÄ fördelning av förÀldraledigheten.

I perioden 1997-2003 ökade sjukfrÄnvaron i Sverige marknad och sjukfrÄnvaroproblematiken blev en politiskt viktig frÄga. En rad utredningar initierades av staten varav flera avsÄg företagshÀlsovÄrdens roll i sjukfrÄnvaroproblematiken. I takt med att ökningen i sjukfrÄnvaron fick allt mer uppmÀrksamhet i media intensifierade staten sina försök att hejda ökningen, och sjukfrÄnvaroproblematiken flyttades högre upp pÄ den politiska dagordningen. Uppsatsen syftar pÄ att granska företagshÀlsovÄrden och dess roll i samhÀllet som ett verktyg i kampen mot ohÀlsan i arbetslivet. Detta kommer att göras genom att granska de rÀttsregler som finns förknippade med företagshÀlsovÄrd och huruvida dessa rÀttsregler fungerar sÄ som staten hade tÀnkt.

Aktivitetsfabriken undersöker flera frÄgestÀllningar. FrÀmst; vad Àr en flexibel byggnad? Med följdfrÄgorna; hur skapar man en flexibel byggnad och vad Àr fördelarna med en sÄdan? Dessutom frÄgorna kring hur man kan förhÄlla sig till och möta en befintlig gammal byggnad?.

Offentliga organisationers huvudsyfte Àr inte att skapa ekonomisk vinst, utan det typiska syftet Àr att tillhandahÄlla nÄgon form av allmÀn service. Hur vÀl organisationerna lyckas med detta gÄr vanligtvis inte att mÀta i finansiella termer. DÀrför har kvalitets- och resultatmÀtning ofta betydande inslag av bedömning och tolkning. En offentlig organisation som fÄtt kritik för brister inom detta omrÄde Àr Försvarsmakten, som i fredstid i huvudsak Àr en utbildningsinstitution som utbildar och trÀnar officerare och soldater.I uppsatsen studeras hur kvalitén pÄ en utbildning utvÀrderas inom en offentlig organisation med syftet att beskriva arbetet med kvalitets- och resultatmÀtning. Metoden för studien har varit att intervjua militÀra chefer som arbetar med förbandsutbildning eller utvÀrderingssystem pÄ Skaraborgs regemente P4 och pÄ Markstridsskolan, belÀgna i Skövde.VÄr studie visar att en kombination av olika utvÀrderingssystem och modeller ökar tillförlitligheten, sÀkerheten och kvalitén i utvÀrderingarna och minskar risken för godtycklighet och tolkningar.

Inom den offentliga verksamheten finns alltid budgetproblematiken dvs. att behoven alltid Àrstörre Àn de befintliga medlen. DÀrför mÄste alltid prioriteringar göras. Infrastruktur i Sverigedelas upp i tvÄ grupper ? riksvÀg , lÀnsvÀg och kommunvÀg.

Problem/Bakgrund: Under de senaste decennierna har det skett ett paradigmskifte inom företagsvÀrlden bl a nÀr det gÀller ledarskap och synen pÄ de anstÀllda. Det innebÀr en ny mÀnniskosyn som fokuserar pÄ ökat ansvar och handlingsfrihet för medarbetarna vilket ocksÄ stÀller nya krav pÄ mÀnniskors sjÀlvstÀndighet. Detta öppnar upp för en ny typ av lÀrande och utveckling inom organisationerna, inte bara för de anstÀllda utan ocksÄ för deras ledare.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att ta reda pÄ hur chefers lÀrande och utveckling ser ut samt studera hur chefer stöds och fortbildas i sin chefsroll.Beskrivning: UtifrÄn ett uppdrag av ett rekryteringsföretag har en kvalitativ undersökning gjorts om chefers lÀrande. De teoretiska utgÄngspunkterna har bl a varit Sennets syn pÄ mÀnniskan i den nya kapitalismen, det kommunikativa ledarskapet, teorier om lÀrande samt kvinnligt perspektiv pÄ ledarskap. Sex intervjuer har utförts och analyserats utifrÄn ett antal teman, bl a ledarskapet och personalen, instÀllning till utbildning inom ledarskap och det egna lÀrandet.Slutsatser/Resultat: Informanterna tycker att det Àr viktigt att möta kraven frÄn det nya samhÀllet och medarbetarna och har olika sÀtt att utveckla sig.

Arbetet handlar om hur vÀxter och ljus kan förenas till en helhet i permanenta konstnÀrliga gestaltningar ? hybridskulpturer ? i offentlig miljö. Konceptet med vÀxter och ljus dÀr alla bestÄndsdelar samverkar och bildar en helhet, en slags levande organism, utvecklas i tvÄ gestaltningsuppdrag: Genius Loci vid Kv Caroli i Malmö och Insight Out pÄ Sahlgrenska Sjukhuset i Göteborg. FrÄgestÀllningarna tar upp platsens betydelse, stÄndort och vÀxtval, vilka andra komponenter som krÀvs förutom vÀxter och ljus, vilken hÀnsyn som mÄste tas till uppdragsgivarna och till anvÀndarna, vilka teoretiska och praktiska utmaningar man stÀlls inför samt hur man med bÄde vÀxter och ljus kan förstÀrka dynamiken i gestaltningarna. Syftet Àr att ge en sÄ heltÀckande bild som möjligt av designprocessen kring Genius Loci samt delar av det praktiska arbetet med det pÄgÄende genomförandet av verket.

Syftet med denna studie Àr att undersöka vilka faktorer tvÄ akademiska studentgrupper ? blivande socionomer och civilingenjörer ? vÀrdesÀtter hos en potentiell arbetsgivare samt utreda om det föreligger skillnader i vÀrdesÀttning av dessa faktorer utifrÄn utbildningstillhörighet. Syftet Àr Àven att undersöka hur kvinnor och mÀn vÀrdesÀtter dessa faktorer.skning Om en organisation har kunskap om vilka arbetsgivarfaktorer potentiella medarbetare finner attraktiva finns större chans att det strategiska arbetet med Employer Branding nÄr framgÄng (Moroko& Uncles, 2008). BÄde privat och offentlig sektor arbetar idag för att bli ett attraktiv arbetsgivare (Parment, Wetterberg & Myrén,2009) De individer som nu gör entré pÄ dagens arbetsmarknad tillhör Generation Y (Parment, 2008). En förutsÀttning för att bli en attraktiv arbetsgivare Àr att organisationen har kunskap om vad som attraherar unga (Franzon & Lundgren, 2003).I studien anvÀndes webb- och postenkÀt som tillvÀgagÄngssÀtt för insamling av datamaterial.

Merparten av det svenska folket kan idag rĂ€kna med att vid arbetslivets slut erhĂ„lla viss ersĂ€ttning i form av pension. Nuvarande pensionssystem kan sĂ€gas bygga pĂ„ tre delar, dels allmĂ€n Ă„lderspension som tillhandahĂ„lls alla som har bott och arbetat i Sverige genom socialförsĂ€kringssystemet, dels tjĂ€nstepension som kompletterar den allmĂ€nna pensionen, vilket utgör utfĂ€stelser till viss pensionsrĂ€tt av arbetsgivare gentemot sina anstĂ€llda. Utöver detta kan var och en vĂ€lja att spara till sin pension privat, antingen genom en pensionsförsĂ€kring eller individuellt pensionssparande. Ett sĂ„dant privat sparande Ă€r för vissa av ytterst stor vikt, exempelvis för den som driver enskild firma och dĂ€rmed inte Ă€r anstĂ€lld och berĂ€ttigad tjĂ€nstepension. Även för dom som genom sin anstĂ€llning erhĂ„ller tjĂ€nstepension kan ett privat pensionssparande vara av stor vikt, om inte annat för att dryga ut sina inkomster efter arbetslivets upphörande.

Att ledarskapet Àr viktig för medarbetarnas psykosociala arbetsmiljö och hÀlsa Àr det mÄnga studier som visar. För att den operativa linjechefen ska kunna skapa en god psykosocial arbetsmiljö och samtidigt bemÀstra de krav som denna position innebÀr, krÀvs goda förutsÀttningar i linjechefens egen arbetssituation. Studier visar att den offentliga sektorns förÀndringar de senaste decennierna har förÀndrat förutsÀttningarna för arbetet inom dessa organisationer. Syftet med följande studie Àr att skapa kunskap om hur linjechefen upplever sina förutsÀttningar för ledarskapet i en offentlig organisation som har förÀndrat styrning och organisering. Studien har sin utgÄngspunkt i klassisk organisationsteori som pekar pÄ att organisationer upprÀtthÄlls av sociala relationer och kommunikation samt tidigare studier om hur offentlig sektor förÀndrats.

Syfte: I denna studie vill jag undersöka hur rekryteringsprocesser, gruppdynamik och motivationsfrÄgor behandlas inom kommunal och privat parkförvaltning. Dessa frÄgor behandlas inom ramen för Human resource management, som handlar om att ta till vara pÄ mÄlen för organisationer och medarbetares behov att utvecklas pÄ jobbet. Med en Àmnesinriktad litteratur och en kvalitativ intervjuteknik vill jag undersöka de frÄgor som aktualiseras av dem som arbetar inom kommunal regi och i privat företagande. FrÄgorna delades upp i ÀmnesomrÄdena; organisation, rekrytering, medarbetare, motivation och gruppdynamik. Metod: Intervjuerna studerades ingÄende och vid upprepade tillfÀllen för att fÄ en uppfattning om var kÀrnan i informationen som informanterna delgivit mig lÄg. DÀrefter analyserades texterna och resultaten delades in i teman; synen pÄ organisation och rekrytering/motivation och karriÀrmöjligheter och gruppdynamik pÄ arbetsplats. Slutsats: Det visade sig att ledarna till stor del litar pÄ medarbetarnas förmÄgor att hitta motivation och att arbeta tillsammans i grupper.

AbstractThe author Selma Lagerlöf was born in 1858 at MÄrbacka, in VÀrmland and died in 1940. Fifty years after SelmaŽs death were her correspondence released and ten thousand of letters were found in the collection. But it was just the correspondence between Selma and Sofie Elkan who interested people because they wanted to know if Selma and Sofie have had a sexual relationship. Later, in time for Christmas 2008 the Swedish Television shows a film about Selma. "Selma Lagerlöf Society" was critical to the movie and thougt that the movie focused too much on Selma`s sexual orientation.

Arbetet har handlat om hur jag som designer kan skapa uppmÀrksamhet kring golvproducenten KÀhrs och deras produkter i framtiden. Företaget hade inte nÄgra önskemÄl eller ramar för projektet och jag valde dÄ sjÀlv att ta fram en sittmöbel för offentlig miljö, med sÀrskilt fokus pÄ vÀntrum och hotellobbys. Observationer och intervjuer har utgjort arbetets bas. Jag har Àven studerat turism och svenskhet för att hitta en knytpunkt mellan företaget, de rumsliga kontexterna och projektets mÄl.Designprocessen har startats med ITK och idégenereringsmetoder. En skissprocess har sedan löpande genom hela arbetet styrt detta framÄt. Efter analys av företaget och den research jag gjort skapade jag en möbel för kortvarigt sittande. Form och uttryck skissades fram utifrÄn mÄlet att skapa uppmÀrksamhet kring företaget och deras produkter.Resultatet Àr en sittmöbel som kan anvÀndas enskilt, men Àr anpassad för att sammanfogas i ett modulsystem.

Syftet med denna uppsats Àr att beskriva prognosprocessen vid utarbetandet av utfallsprognoser och att analysera bakomliggande orsaker till de variationer som uppstÄr mellan prognoser och utfall. Undersökningen har utförts som en fallstudie dÀr forskningsprocessen till stor del har bestÄtt av intervjuer. Vi har utgÄtt frÄn en kombination av en explorativ- och en deskriptiv ansats och undersökningen har haft en deduktiv karaktÀr. Vi har utgÄtt frÄn teori kring ekonomistyrning, offentlig verksamhet och prognoser. HÀr har vi velat bevisa vÄr hypotes att utformningen av ekonomistyrningen i en organisation pÄ olika sÀtt pÄverkar framstÀllandet av utfallsprognoser.

Titel ?Det sitter i ryggmÀrgen? ? En kvalitativ studie av bloggande frilansjournalisterFörfattare Caroline Hanner & Rebecca JohanssonKurs Examensarbete i medie- ochkommunikationsvetenskap, Göteborgs universitetTermin VÄrterminen 2012Handledare Nicklas HÄkanssonUppdragsgivare Ulrika Hedman, JMGSidantal 46 sidor (exklusive bilaga)Antal ord 17 584 ordSyfte Syftet med uppsatsen Àr att undersöka hur frilansande journalister som bloggar resonerar kring sitt bloggande i förhÄllande till sin journalistroll.Metod och material Sex kvalitativa respondentintervjuerHuvudresultat Denna studie har visat att dessa frilansjournalister bloggar för att marknadsföra sig sjÀlva, kunna pÄverka, hÄlla sig uppdaterade, det Àr ett fritt medium, kunna interagera med sinalÀsare samt att de finner det roligt. De tycker att de pressetiska reglerna ska och bör appliceras pÄ bloggen. Detta för att ha förtroende hos lÀsarna. Dock Àr de motsÀgelsefulla i sina svar, och faktorer som tidspress och liknande gör att det inte alltid tycks vara lika lÀtt och sjÀlvklart i praktiken.