Human resource management inom parkförvaltning
Syfte: I denna studie vill jag undersöka hur rekryteringsprocesser, gruppdynamik och motivationsfrågor behandlas inom kommunal och privat parkförvaltning. Dessa frågor behandlas inom ramen för Human resource management, som handlar om att ta till vara på målen för organisationer och medarbetares behov att utvecklas på jobbet. Med en
ämnesinriktad litteratur och en kvalitativ intervjuteknik vill jag undersöka de frågor som aktualiseras av dem som arbetar inom kommunal regi och i privat företagande. Frågorna delades upp i ämnesområdena; organisation, rekrytering, medarbetare, motivation och gruppdynamik.
Metod: Intervjuerna studerades ingående och vid upprepade tillfällen för att få en uppfattning om var kärnan i informationen som informanterna delgivit mig låg. Därefter analyserades texterna och resultaten delades in i teman; synen på organisation och rekrytering/motivation
och karriärmöjligheter och gruppdynamik på arbetsplats.
Slutsats: Det visade sig att ledarna till stor del litar på medarbetarnas förmågor att hitta motivation och att arbeta tillsammans i grupper. Men arbetslag som byts ut med regelbunden intervall genom säsongs- och sommarvikarierna minskar möjligheter till fördjupning inom de
gruppdynamiska processerna. Något som komplicerar arbetssituationen ytterligare är att man sällan rekryteras längre än sex månader per år. Studien visar avslutningsvis på att det finns möjligheter att arbeta vidare inom organisationer för att organisationskulturen och
grupprocesser ska kunna växa sig starka.