TillvÀxtforskningen har till stor del fokuserats pÄ tre övergripande frÄgor. Dessa frÄgor behandlar orsakerna till varför företag vÀxer, hur de vÀxer, och vilka effekterna blir. Denna kvalitativa undersökning Àr utförd pÄ ett företag som befinner sig i en stark tillvÀxtperiod. Fokus har lagts pÄ att besvara den sistnÀmnda frÄgan. Syftet med studien Àr att ta reda pÄ hur de anstÀllda upplever att deras arbetssituation, och dÀrmed företagets organisationsstruktur, har pÄverkats av tillvÀxten.

VÄrt forskningssyfte Àr att undersöka ett antal modersmÄlslÀrares arbete ur olika perspektiv. UtifrÄn det empiriska material som vi med olika metoder samlat söker vi svar pÄ följande frÄgestÀllningar: Vilka centrala uppgifter har modersmÄlslÀrare i svensk skola 2009 samt hur ser modersmÄlslÀrares arbetssituation ut? Vi har intervjuat modersmÄlslÀrare, skolledare och grundskollÀrare för att ta del av deras uppfattning. Vi har Àven stÀllt frÄgor till ett antal modersmÄlslÀrare via en enkÀt. Vi fann att bland de uppgifter modersmÄlslÀrare har framstÄr kulturförmedling som den tydligaste.

Syftet med föreliggande studie var att undersöka betydelsen av en kurs för cheferna i ledarskapsutveckling för medarbetarna pÄ ett större industriföretag i Sverige. Huruvida medarbetarnas arbetstrivsel utifrÄn sjÀlvskattning av omrÄden för prestation, arbetsgrupp, individ, arbetssituation, samt ledarskap skiljer sig mellan före en genomförd ledarskapsutbildning, direkt efter, och vid en ettÄrs uppföljning.DÄ rÄdata frÄn mÀtningarna Är 2010 och 2011 inte fanns tillgÀngliga, utan mÄste rekonstrueras frÄn procentsammanstÀllningar av svar och information om hur mÄnga som svarat pÄ de olika pÄstÄendena (57 st.), analyserades svaren till varje enskilt pÄstÄende med en envÀgsvariansanalys med mellanpersonsdesign och Är som oberoendevariabel.Resultatet indikerade att ledarskapsutveckling bidragit till positiva effekter för medarbetarnas sjÀlvskattning inom omrÄdena för prestation, individ, arbetssituation och frÀmst inom omrÄdet för ledarskap, dÀr 13 av 15 pÄstÄende visade pÄ signifikanta skillnader. Inom omrÄdet arbetsgrupp visade dock ingen signifikans. Vidare var syftet att studera om ledarskapsutveckling Àven bidragit till ökad produktivitet. För att kunna se skillnader i maxprestationen mellan Är 2010 och 2011 anvÀndes ett t-test.

Tidigare forskning visar att prehospitalt arbete upplevs stimulerande, men Àr ocksÄ fysiskt och psykiskt pÄfrestande. Syftet var att beskriva hur ambulanssjuksköterskor upplever och hanterar kÀnslomÀssigt sin arbetssituation. En kvalitativ ansats valdes och djupintervjuer av sex ambulanssjuksköterskor i södra Sverige genomfördes. Data analyserades med hjÀlp av kvalitativ innehÄllsanalys med inspiration av ett fenomenologiskt nÀrmelsesÀtt. Ambulanssjuksköterskorna beskrev att deras arbete innebÀr att vara skÀrpt och uppfylld av sitt arbete, vilket innebÀr att de sÄg det som vÀrldens roligaste yrke, dÀr de gör nytta och Àr en hjÀlpande hand för anhöriga men ocksÄ att kÀnna sig osÀker i ett nytt vÄrdrum.

Detta arbete handlar om timplanen och dess inverkan pa? elevers la?rande och vilken roll elevinflytande pa?verkar la?rarens sa?tt att fo?rha?lla sig till uppsatta ma?l utifra?n timplanens utformning. Va?r studie a?r en mindre underso?kning och vi vill inte pa?skina att va?r studie pa? na?got sa?tt a?r va?gledande men vi ser ga?rna mera forskning i a?mnet. Studien har hja?lpt oss som framtida musikpedagoger att sja?lv fa? en inblick i na?gra musikla?rares vardag och fa? olika syn pa? la?randet i stort.Vi fann i va?r underso?kning att det ra?der missfo?rsta?nd eller okunskap na?r det ga?ller timplanens roll i en la?rares vardag, respondenterna hade sva?rt att definiera vad begreppet timplan inneba?r.

The purpose of this master thesis is to investigate how some children's librarians view their working situation. There is one main question and three subquestions at issue: How is the working situation of the children's librarians today described by agents on the library field? - Are children's librarians ascribed any value and has this changed during the last three decades'? - What is the apprehension of children's librarians and what qualities should they possess? - What is considered to be most important about work of children's librarians'? The thesis is based on qualitative interviews with children's librarians, library managers and library consultants. The interviews are analysed by the help of Pierre Bourdieu theoretical concepts; capital, habitus, field, doxa and distinction. Today, children's librarians are ascribed capital by their librarian colleagues because of their specialist qualifications.

LÀrares arbetssituation Àr stÀndigt ett aktuellt Àmne. Det pratas mycket om att lÀrare inte hinner med sitt arbete och det finns mycket forskning inom Àmnet lÀrares arbete och arbetstid. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka och fÄ en fördjupad kunskap om vad lÀrare gör pÄ sin arbetstid och hur de upplever sitt arbete i klassrummet. Hur visar sig tidens möjligheter och begrÀnsningar i klassrummet? Teoridelen ger en överblick av lÀrares arbetssituation utifrÄn tidigare forskning med inriktning pÄ arbetstiden samt beskriver olika ramfaktorer.

Denna studie bygger pÄ handlÀggarnas arbetssituation pÄ ett servicekontor i nordöstra SkÄne. Studien avser att undersöka motivationen hos handlÀggarna med hÀnsyn till deras arbetssituation dÀr de dagligen stÀlls inför tuffa situationer med mÄnga svÄra beslut. Undersökningen söker svar pÄ frÄgorna om hur frontlinjebyrÄkrati, kontroll, negativ kritik och hot kan pÄverka handlÀggarnas arbetsmotivation. Det Àr de anstÀlldas bild som speglas i denna studie och det Àr genom deras berÀttelser som svaren pÄ problemformuleringarna kommer fram. Studien har genomförts pÄ FörsÀkringskassans servicekontor i en ort i nordöstra SkÄne.

Syftet med uppsatsen har varit att beskriva och analysera socialsekreterarens upplevelse av att arbeta med barn i en organisation vars syfte Àr att stödja medborgare som Àr i behov av det. Vi har undersökt hur socialsekreterarens yrkesroll pÄverkas av och samspelar med sin organisation och dess struktur. För att fÄ en fördjupad förstÄelse av problemomrÄdet har vi anvÀnt oss av en kvalitativ metod. Vi har utfört intervjuer med verksamma socialsekreterare. DÀr har vi funnit att de har utarbetat olika arbetsstrategier för att förhÄlla sig till sin arbetssituation.

Denna studie syftar till att belysa papper som konsthantverksmaterial. Studien aktualiserar hur konsthantverkare som arbetar i papper beskriver sin relation till materialet och hur konsthantverkare som arbetar i papper upplever att deras val av material pÄverkar deras arbetssituation. Uppsatsen bygger pÄ kvalitativa intervjuer med sex konsthantverkare som arbetar professionellt i Sverige med att pÄ olika sÀtt skapa objekt i papper eller pÄ olika sÀtt skapa materialet papper. Resultatet visar att konsthantverkare som arbetar i papper har en relation till materialet som genomsyras av trygghet, nÀrhet, glÀdje och kontroll. Genom utbildning och/eller experiment har konsthantverkarna stÀrkt sin relation ytterligare till materialet.

Att arbeta som enhetschef inom offentlig organisation krÀver ett förhÄllningssÀtt som tar hÀnsyn till överordnade chefer, politiker och förvaltningschefer. Samtidigt Àr det viktigt att hÀnsyn tas till understÀllda medarbetare, klienter och anhöriga. Uppsatsen syftar till att undersöka mellanchefers upplevelser av arbetssituationen och fÄ förstÄelse för hur de hanterar kraven som kommer frÄn överordnade chefer och understÀllda medarbetare, om det innebÀr en lojalitetskonflikt och hur de positionerar sin lojalitet. Uppsatsen Àr kvalitativ till sin karaktÀr med intervjuer utförda med enhetschefer för att ge dem möjlighet att belysa sin arbetssituation. För att fÄ en teoretisk bakgrund till arbetet har tidigare forskning inom omrÄdet anvÀnts som New Public Management, Karasek och Theorells krav-, kontroll och stöd modell samt Webers teorier om byrÄkrati och rationalitet.

SammanfattningLever en idrottslÀrare som hon lÀr? Orkar de trÀna trots sin fysiskt pÄfrestande arbetssituation? Detta Àr en kvalitativ studie dÀr syftet var att undersöka nÄgra idrottslÀrare arbetssituation och syn pÄ sin egen hÀlsa. Författaren har intervjuat sex idrottslÀrare i Stockholm och analyserat deras svar med hjÀlp av teoretiska perspektiv och tidigare forskning. IntervjufrÄgorna behandlade Àmnen som stress, hÀlsa, trÀning, skador, belastning, matvanor, relationer till kollegor och arbetsgivare samt föredömlighet. Resultatet visade att lÀrarna var stressade i perioder i samband med tex.

Syftet med denna studie var att undersöka om det finns skillnader i hur personalen pÄ ett intraprenadstyrt Àldreboende upplever sin arbetssituation samt omsorgen kring den enskilde, jÀmfört med personalen pÄ ett icke intraprenadstyrt Àldreboende. Fokus har varit aspekterna styrning, delaktighet och inflytande. Studien genomfördes inom GÀllivare kommun, pÄ tre olika Àldreboenden, varav en intraprenad, med hjÀlp av semistrukturerade intervjuer och en enkÀtundersökning. En intraprenad drivs inom företaget enligt företagets regler och riktlinjer, dock ansvarar intraprenaden för budgeten, personalansvaret och andra beslut kring verksamheten. Intraprenader har en kultur som uppmuntrar till att personalen ska vara delaktiga och ha inflytande pÄ arbetsplatsen.

Denna uppsats i sociologi handlar om psykosocial arbetsmiljö och frÀmst dÄ om Àmnet arbetsglÀdje och hur medarbetare som arbetar i en kundtjÀnst upplever sin arbetssituation. Syftet med denna studie Àr dÀrför att beskriva den psykosociala arbetsmiljön vid en kundtjÀnstmiljö vid ett av Sveriges största telekommunikationsföretag, men ocksÄ försöka beskriva vad i denna kontext som frÀmjar eller hindrar en god arbetstrivsel. Metoden för studien Àr baserad pÄ semi-strukturerade intervjuer med sju informanter. Dessa har valts genom kvoturval som skapade en lista för att lottas och sedan slutligen frÄgas vid muntlig kontakt. Det teoretiska ramverket bygger pÄ Bertil Gardells studier om arbetstillfredsstÀllelse, Karasek och Theorells Krav-kontroll-stöd modell som handlar om hur olika egenskaper i arbetet ger olika förutsÀttningar för individens hÀlsa.

Uppsatsen Àr en redovisning av resultatet i en enkÀt undersökning som gjordes kring en arbetsgrupp. UtgÄngspunkten för undersökningen Àr enkÀten som gruppen svarade pÄ under sitt arbete under vÄren 2007. En enkÀt före testet, en i mitten och en i slutet av testperiodenUndersökningen handlade om hur personalen pÄ BUP pÄverkas i sin arbetssituation och trivsel med ett förÀndrat mottagande/organiserande kring familjer/Àrenden. Under 5 mÄnader vÄren 2007 arbetade 15 deltagare som anmÀlt sig till en testgrupp med ett nytt sÀtt att arbeta. SammansÀttningen av testgruppen var tvÀrvetenskaplig.