Det pÄgÄr utbyggnad av avfallskapacitet i Sverige samtidigt Àr statens strategi rörande avfallshanteringen otydlig. Föreliggande studies syfte Àr att analysera hur aktörer pÄ olika nivÄer samverkat och att se vilka drivande faktorer som funnits i beslutsprocessen kring byggandet av avfallsförbrÀnningsanlÀggningar. Det huvudsakliga teoretiska perspektivet i studien Àr hÀmtat frÄn Sexton et al. De menar att en integration av perspektiv frÄn företag, myndigheter och samhÀlle Àr en av nycklarna till bÀttre miljöbeslut. De menar ocksÄ att verktyg som Àr framtagna för att ge vÀgledning för olika beslut kan vara anvÀndbara vid beslutsprocesser.

En utmaning för dagens organisationer Àr att flexibelt kunna Àndra sina tjÀnster och produkter för att kunna möta kundernas ökade krav. Att anvÀnda IT som möjliggörare Àr ett sÀtt att utveckla verksamheter. Inom den offentliga sektorn har interkommunal samverkan tagits fram som ett nytt verktyg. Interkommunal samverkan betyder att tvÄ eller flera kommuner tillsammans arbetar med ett gemensamt syfte mot ett gemensamt mÄl. Interkommunalt samarbete frÀmjas ekonomiskt av staten och EU.

Abstract PurposeThis thesis aims to focus on how master students administer scholarly articles after they have found them. The purpose of the study is to detect how and to what extent people administer their articles from a personal information management-perspective (PIM).MethodTo answer the research questions, a web-based questionnaire survey was distributed which was announced to around 2,000 master students from different universities in Sweden. Most of the items in the survey focused on individual storage methods. The respondents were asked to rate the frequency of their different information administration behaviors on a seven level Likert-type-scale. Subsequently, items concerning specific information administration behaviors were posed, followed by questions on the respondent's sociodemographic status.

Kunskap och kompetens hos medarbetare har i dagens samhÀlle blivit en stor del av detsom bygger upp en organisation. För kunskapsintensiva företag, vars största resurs Àrmedarbetarnas kompetens, Àr det av stor vikt att ha en bra kunskapsöverföring. Att delakunskap krÀver en anstrÀngning av individen, författarna anser dÀrför att det Àr viktigtatt titta pÄ hur medarbetare motiveras till kunskapsöverföring.Representanter frÄn nÀringslivet har pÄpekat för författarna att managementkonsultföretag,jÀmfört med teknikkonsultföretag, Àr framstÄende pÄ att förvalta den kompetenssom finns inom företaget. Syftet med denna studie Àr att undersöka om detta pÄstÄendestÀmmer samt hur dessa företag arbetar med, och motiverar till, kunskapsöverföring.I studien genomfördes en litteraturstudie för att ta reda pÄ hur motivation ochkunskapsöverföring hÀnger ihop. Med denna som underlag genomfördes fyra intervjuer,tvÄ hos ett managementkonsultföretag och tvÄ hos ett teknikkonsultföretag.

1995 startade medlemmar ur Swedish Oral Medicine Society tillsammans med Institutionen förData och Informationsteknik pÄ Chalmers tekniska högskola projektet MedView. Projektets syfte Àratt utveckla modeller, metoder och datorbaserade verktyg för att stödja kliniker i deras dagligaarbete och forskning. 2005 lanserades webbcommunityn SOMWeb och projektet gick in i sin andrafas med fokus pÄ nÀtbaserad kunskapshantering. Den virtuella mötesplatsen togs emot vÀl och detbeslutades att satsa vidare pÄ ökad funktionalitet via Internet.Denna rapport beskriver utvecklingen av en webbapplikation som möjliggör Ätkomst av denmedicinska bilddatabas som byggts upp under MedView-projektet. Som utgÄngspunkt förapplikationens funktionalitet och innehÄll stÄr skrivbordsapplikationen MedImager.

Syfte: Syftet med detta arbete Àr att försöka skapa förstÄelse kring hierarkiska och byrÄkratiska strukturer i plattakunskapsintensiva organisationer. Ambitionen Àr inte attpolarisera begreppen till den grad att organisationer kanplaceras in i antingen eller fack, utan att föra en djuparediskussion kring hierarkiska och byrÄkratiska strukturer. Detblir sÄledes möjligt att tala om grader och former av byrÄkratioch hierarki. Metod: Kvalitativt tolkande fallstudie med semistruktureradedjupintervjuer. Ett hermeneutiskt tillvÀgagÄngssÀtt.

Som examensarbete har jag studerat projektverksamheten inom Svenska Röda Korsets tjÀnstemannaorganisation i syfte att göra en kvalitativ kartlÀggning av projektverksamheten, frÀmst inriktad pÄ brister, samt föreslÄ förbÀttringsÄtgÀrder. I syftet har Àven ingÄtt att i nÄgon mÄn öka kunskapen generellt om tjÀnstemannadriven projektverksamhet inom ideella organisationer. För att möjliggöra ett systematiskt tillvÀgagÄngssÀtt utformade jag under arbetets gÄng vad jag kallar för ett ramverk, genom vilket det empiriska materialet betraktades. Ramverket byggs upp teoretiskt i min referensram och bestÄr av de tre nyckelorden effektivitet, ÀndamÄlsenlighet och lÀrande, dÀr tonvikten i rapporten ligger pÄ de tvÄ första begreppen. Inom effektivitet behandlar jag hur vÀl projektverksamheten fungerar rent operativt, inom ÀndamÄlsenlighet berör jag projektens mÄl och effekter och inom lÀrande gÄr jag in pÄ kunskapshantering och projektstöd.

Studien syftar till att kartlÀgga ledarnas pÄverkan pÄ medarbetarnas upplevelse av motivation och arbetstillfredsstÀllelse i en lokal organisatorisk integrationsprocess. Eftersom fallorganisationen, Air France KLM, befinner sig i Sverige, men samtidigt pÄverkas av sina tvÄ huvudkontor i Frankrike respektive i Holland, utsÀtts organisation-en för institutionell dualitet, vilken pÄverkar den lokala kontexten. ForskningsfrÄgan fokuserade pÄ hur lokala integrationsprocesser och hur dess ledarskapsstrukturer pÄver-kar medarbetarnas motivation. Det vill sÀga: Hur kan de lokala ledarna pÄverka medar-betarens upplevelse av motivation i en lokal kontext i ett multinationellt företag?UtifrÄn denna problematik kan det vara av intresse att försöka koppla ihop den traditionella forskningen om motivation med det nya samhÀllets globala förutsÀttningar.

PÄ aktiemarknaden skapas och förloras förmögenheter varje dag dÄ investerare försöker förutspÄ marknadens upp och nedgÄngar. En av förutsÀttningarna för att skapa en förmögenhet inom aktiehandeln krÀvs bland annat en intuition för att förutspÄ och tolka marknaden, men allra viktigast Àr en bred kunskapsbas i kombination med tillgodosedd information frÄn externa kÀllor. Processen för hur kunskap hanteras och överförs inom en organisation kallas, Knowledge management eller kunskapshantering. Fungerar denna process bra sÄ medför den flera fördelar inom organisationen; information behandlas snabbare, anstÀllda kan fatta rÀtt beslut kvickare och kunskap behöver inte lÀras om pÄ nytt. Vikten av att kunna fatta snabba beslut i osÀkra och stÀndigt förÀndrande miljöer Àr nÄgot som starkt kan kÀnnas igen pÄ aktiemarknaden dÀr ett snabbt beslut kan vara skillnaden pÄ vinst och förlust.Syftet med denna rapport Àr att skapa förstÄelse för hur kunskapsutbytet sker inom Trading & Execution vid personalomsÀttning och upplÀrning pÄ Capital Markets, Handelsbanken AB, Sverige.

Vi sÀger att du Àger ett företag som i sin tur har ett dotterbolag. Företaget tillverkar cykelhjÀlmar. LÄt sÀga att det arbetar 10 personer i dotterbolaget, bolaget köptes en gÄng upp för att det besatt kunskap om hur man tillverkar sÀkra cykelhjÀlmar. DÄ dÄliga tider varar tvingas ditt företag sÀlja dotterbolaget. Dotterbolaget som det senaste gÄtt dÄligt vÀrderas i synnerhet efter den kunskap de besitter, det vill sÀga den personliga kompetens som det 10 arbetande besitter och det system och tekniker som anvÀnds för att framstÀlla dessa supersÀkra hjÀlmar.

Byggbranschen, en unik och speciell bransch pÄ mÄnga sÀtt, dels dÄ varje projekt har unika förutsÀttningar och det Àr en salig blandning av olika typer av mÀnniskor. Och dels för att det Àr sÄ mÄnga olika arbetsgrupper med olika erfarenheter och bakgrund inblandade i ett byggprojekt. Arkitekt, konstruktör, projektledning, yrkesarbetare och nÄgonstans mitt emellan yrkesarbetarna och projektledningen finns arbetsledarna, som Àr dem som ska leda arbetet pÄ plats. Arbetsledarrollen Àr speciell i sig, dÄ man fungerar som en lÀnk mellan teoretikerna och praktikerna och detta krÀver en bred kunskap. Man mÄste kunna prata bÄda sprÄken.

TV- och mediabranschen drivs pa? av teknikutveckling och a?r under fo?ra?ndring da?r allt fler konsumenter va?ljer att konsumera video via internet vilket sta?ller krav pa? akto?rerna i TV-branschen. Traditionella TV-operato?rer fo?rso?ker fo?ra?ndra sina affa?rsmodeller, branschgra?nser blir mer otydliga da?r bolag som tidigare ansvarat fo?r it-infrastrukturen fo?rso?ker ta sto?rre del av va?rdekedjan, nystartade fo?retag ser sin chans att konkurrera samt globala akto?rer som Google och Apple blir allt sto?rre hot.Fo?r konsultbolag finns det i TV-branschen da?rfo?r mo?jligheter att fylla ett marknadsbehov av branschspecifik ra?dgivning och resurser fo?r att hja?lpa TV- akto?rerna med att anpassa sig till digitaliseringen. Konsultbolag som fo?rso?ker etablera sig inom TV- och mediamarknaden beho?ver ta sta?llning till fra?gesta?llningar som hur brett erbjudande de ska ha, vilka kompetenser och roller de ska erbjuda och hur de uppna?r en stark marknadsposition.