Denna studie syftar till att belysa hur offentliga organisationer arbetar kring kunskapsbevaring och kunskapsöverföring. Vi har undersökt hur fem offentliga organisationer med olika organisationsstrukturer arbetar med att bevara kunskap inom organisationen, samt hur de överför kunskap mellan medarbetare och till nyanstÀllda. Studien har samlat in det empiriska resultatet med semistrukturerade intervjuer. I analysen diskuteras det empiriska resultatet med Àmnen som epistemologiska perspektiv inom knowledge management, maktperspektiv, politiska direktiv, arbetsmiljö samt kommunikationens roll. Resultatet av analysen pÄvisar bland annat att muntlig kommunikation Àr en viktig framgÄngsfaktor i en kunskapsprocess..

BakgrundMÄnga patienter i vÄrden drabbas av vÄrdskador till följd av avvikelser i vÄrden. Ett antal studier pekar pÄ faktorer som pÄverkar patientsÀkerheten, bland annat att hög arbetsbelastning, otillrÀcklig bemanning och lÄnga arbetstider inverkar negativt. Inom intensivvÄrd Àr uppmÀrksamhet och vaksamhet viktigt för att identifiera förÀndringar hos patienten. Flera studier visar att lÀngre arbetspass och veckoarbetstid förknippas med ökad fysisk och psykisk trötthet och risk för minskad vaksamhet vilket medför ökad risk för att avvikelser intrÀffar.SyfteSyftet med studien Àr att undersöka hur införandet av behovsanpassad bemanning relaterar till medarbetarnas upplevelse av stress, tid för ÄterhÀmtning och arbetstillfredsstÀllelse samt till kostnader och aspekter pÄ patientsÀkerhet.MetodStudien har genomförts med hjÀlp av en kombination av metoder. EnkÀter lÀmnades ut före och ett Är efter införandet av bemanningsmodellen.

Den hÀr studien utgÄr frÄn en fenomenografisk ansats. Vi avser att fÄnga skilda uppfattningar om arbetsplatslÀrande och studera hur uppfattningarna pÄverkar medarbetarnas arbetstillfredsstÀllelse. Vi utgick frÄn tvÄ frÄgestÀllningar: vilka uppfattningar har medarbetare av hur de lÀr pÄ sin arbetsplats, och finns det skillnader i medarbetarnas uppfattningar av vad de lÀr? Resultatet visar att deltagarnas uppfattningar om fenomenet skiljer sig Ät. Tolkningen av resultatet visar att deltagarna lÀr pÄ olika sÀtt och anvÀnder kunskapen olika i deras yrkesutförande.

Syftet med undersökningen var att undersöka vilken betydelse ledarskap (transformatoriskt och transaktionsorienterat) och personlighets-variabler sÄsom tilltron till egna förmÄgan, kontrollokus, optimism (LOT-R), PANAS, hade betrÀffande mÀnniskors instÀllning till förÀndringar i organisationer. I en enkÀtstudie deltog 311 medarbetare och chefer i ett medelstort företag. Resultatet visade att positiv instÀllning till förÀndringar kunde statistiskt förklaras av tilltron till den egna förmÄgan, positiv affekt och intern kontrollokus (regressionsanalys). Transformativt och transaktionsorienterat ledarskap inverkade endast i en liten omfattning instÀllningen till förÀndringar. En slutsats var att personlighetsvariabler som tilltron till den egna förmÄgan, positiv affekt och intern kontrollokus hade större inverkan pÄ instÀllningen till förÀndringar Àn ledarskap.

SAMMANFATTNINGTitel:Autentiskt Ledarskap - För engagemang och arbetstillfredsstÀllelse?NivÄ:C -uppsats i Àmnet företagsekonomi.Författare:Mindy von Berlepsch & Marcus Blomgren.Handledare:PÀr Vilhelmsson, Kristina Mickelsson, Elena Ahmadi & MariaFregidou-Malama.Datum:2015 ? Maj.Syfte:Syftet med denna studie Àr att förklara om ett autentiskt ledarskap har enkoppling till ett positivt arbetsklimat i form av engagemang ocharbetstillfredsstÀllelse hos medarbetarna.Metod:Denna studie har genomförts med deduktiv ansats dÀr den teoretiskareferensramen mynnade ut i studiens fem hypoteser. Dessa hypoteser testades medhjÀlp av en enkÀt som skickades ut till ett urval av 227 respondenter med ensvarsfrekvens pÄ 67 %, vilket motsvarar 152 anvÀndbara enkÀtsvar. Med hjÀlp avden statistiska mjukvaran SPSS analyserades primÀrdatan med hjÀlp avkorrelations, faktor- och klusteranalys. Hypotesernas signifikansnivÄ testadesdÀrefter med hjÀlp av T-tester.

Denna uppsats grundar sig pa? vetskapen om att stora internationella fo?retag har uttryckta strategier fo?r att flytta medarbetare internationellt. Uppsatsen grundar sig ocksa? pa? ett uppdrag av IKEA. Syftet a?r att utveckla en prototyp fo?r ett gemensamt centralt datoriserat informationssystem som kan sto?dja internationella medarbetarmobilitetsprocesser.

Den kollektiva   tanken om ?lika lön för lika arbete? var lÀnge mottot i svensk lönepolitik. Denna tanke har övergÄtt i allt högre grad till att belöna varje enskild   individ efter dennes egna prestationer och personliga egenskaper. SamhÀllet   har gÄtt mot ett individfokus och likasÄ har Àven tankarna kring   lönesÀttning. De senaste tjugo Ären har den individuella lönesÀttningen varit   dominerande pÄ den svenska arbetsmarknaden.

Bakgrund: Sverige stÄr inför stora förÀndringar i arbetslivet i allmÀnhet och i sjukvÄrden i synnerhet. Detta med hÀnsyn till stora pensionsavgÄngar de nÀrmaste Ären som innebÀr att allt fÀrre skall försörja allt fler och en Äldersstruktur som i ökad utstrÀckning kommer att efterfrÄga sjukvÄrd i större omfattning. Med detta för ögonen stÄr vi inför utmaningar inom arbetslivsforskningen för att hitta faktorer till hÄllbar arbetsförmÄga högt upp i Ären.Syfte: Denna pilotstudie har haft som syfte att inventera attityder och upplevda förutsÀttningar hos sjukhusanstÀllda lÀkare och undersköterskor och deras arbetsgivare, som skulle kunna möjliggöra en hÄllbar arbetsförmÄga hos Àldre arbetstagare. Undersökt grupp och metod: Strategiskt valdes 14 representanter Àldre Àn 50 Är frÄn arbetsgivarsidan (n=6) och arbetstagarsidan (n=8), mÀn (n=6) och kvinnor (n=8) samt frÄn grupperna undersköterskor (n=4) och lÀkare (n=4). FrÄn arbetsgivarsidan ingick bÄde verksamhetschef (n=2), avdelningschef (n=2) och sjukhusledningen (n=2).

In this study we aim to investigate what employees at a callcenter see as prospects, opportunities and barriers of learning within a company. To answer the purpose of this essay, two questions were formulated; "What opportunities for learning does employees experience in the company?" and "How can learning in the workplace improve for the sellers?". First, we present what previous research has highlighted regarding workplace learning and learning within the callcenter industry. Afterwards we present ten semi-structured interviews with leaders and sellers within a telecom company in Stockholm.

Det rÄder delade meningar om konsekvenserna av att arbeta i öppnakontorslandskap. Kommunikation och en bra laganda anses vara ettgrundlÀggande element i framgÄngsrika organisationer. DÄ anvÀndandet avöppna kontorslandskap ökat finns ett behov av forskning inom omrÄdet.Syftet Àr att utifrÄn ett arbetspsykologiskt perspektiv undersökamedarbetarnas upplevelse av kontorslandskap med fokus pÄ den verbalakommunikationen och lagandan mellan medarbetarna, detta genom Ättadeltagare i Downs & Hazens (1977) Communication SatisfactionQuestionnaire samt semistrukturerade intervjuer. Respondenterna uppleveren öppen och positiv verbal kommunikation dock upplevs den Àven som ettstörningsmoment. Lagandan upplevs som stark och frÀmjande av denindividuella och organisatoriska prestationen.

Sett utifrÄn ett historiskt perspektiv kan utvÀrderingar spÄras tillbaka till husförhören som Àgde rum i Sverige under 1600-talet. Under denna tid utövade Àven staten kontroll pÄ det övriga samhÀllet genom prÀster samt inspektörer. I modern tid har USA kommit att bli en förebild för den sorts bedömning utvÀrdering innebÀr. NÄgot som i USA benÀmns "evaluation", och har kommit att slÄ igenom och ligga till grund för den pedagogiska utvÀrderingen. UtifrÄn ett samhÀllsutvecklingsperspektiv har utvÀrdering blivit ett allt mer utbrett fenomen som övergÄtt till att bli populÀrt under frÀmst de senaste decennierna.

Personer som arbetar med Human Resources (HR) hanterar processer av olika slag och agerar som stöd för chefer och medarbetare. HR-personer kan i sin tur ocksÄ behöva stöd i sitt arbete. Arbetet Àr brett och ett sÀtt att utbyta erfarenhet Àr att anvÀnda sig av sina nÀtverk. Denna studie Àr en beskrivning av hur HR-personer upplever nÀtverk samt tunga arbetssituationer. Resultatet baserades pÄ sex semistrukturerade djupintervjuer med fem personer.

?Vad hÀnde med personlighetstesten??En kartlÀggning av vilka urvalsmetoder rekryterare lÀgger vikt pÄMartina GustavssonAtt finna rÀtt man till rÀtt plats innebÀr att hantera mÀnskliga resurser med bra metoder för att identifiera rÀtt medarbetare. För att undersöka vilka urvalsmetoder rekryterare lÀgger vikt pÄ genomfördes en enkÀtundersökning med 43 rekryterare. Resultatet visade att rekryterarna lade mest vikt pÄ intervju som anvÀndes av en stor andel rekryterare i deras bedömning av arbetssökande medan minst vikt lades pÄ test som anvÀndes av en mÄttlig andel. Resultatet visade en diskrepans mellan hur viktiga rekryterarna sade att personliga egenskaper var och vilken vikt de lade vid test.

För att ett företag ska kunna överleva pÄ lÄng sikt och drivas effektivt har de alltmer blivit beroende av medarbetare. Bland annat av deras kompetens, ansvar och motivation som driver dem till att uppnÄ verksamhetens mÄl. För att företag ska kunna motivera sina anstÀllda sÄ anvÀnds styrmedlet belöningssystem. Syftet med denna uppsats Àr att göra en fördjupad analys av vilken uppfattning butikssÀljare inom klÀdbranschen har kring motivation, samt beskriva företagsledningens syn pÄ belöningssystemets utformning och tillÀmpning.Inför datainsamlingen till uppsatsen anvÀnde författarna sig utav en kvalitativ och en kvantitativ ansats i form av intervjuer samt enkÀter. Som underlag för analysen ansÄg författarna dessa teorier vara relevanta för studiens syfte; Herzbergs teori, Kognitiva teorier (förvÀntningsteorin och attributionsteorin) samt Teori Z.Slutsatsen för denna studie lyder att varken den inre eller den yttre Àr en starkare motivationsfaktor Àn den andra..

Sammanfattning Titel The missing link ? en fallstudie av lÀnken mellan intern och extern varumÀrkeskommunikation Seminariedatum 18 januari 2007 Kurs FEK 591 Magisteruppsats, 10 poÀng Författare Anna Lif och Katharina Nilsson Handledare Christer Kedström Fem nyckelord VarumÀrkeskommunikation, FöretagsmÀrke, Identitet, Image, McDonalds Syfte Syftet med denna uppsats Àr att, utifrÄn ett kommunikations- och organisationsperspektiv, studera vad som utgör lÀnken mellan den externa och den interna varumÀrkeskommunikationen. Ett andra syfte med uppsatsen Àr att skapa ett teoretiskt ramverk som anses vara anvÀndbart vid analys av lÀnken mellan den interna och den externa varumÀrkeskommunikationen och vilka effekter den har för företaget och dess anstÀllda. TillvÀgagÄngssÀtt Vi har valt att genomföra en empirisk undersökning i form av en fallstudie. Denna fallstudie har genomförts med hjÀlp av djupintervjuer av personal inom det valda fallföretaget.