HR-personers upplevelser av sociala och yrkesmässiga nätverk samt tunga arbetssituationer
Personer som arbetar med Human Resources (HR) hanterar processer av olika slag och agerar som stöd för chefer och medarbetare. HR-personer kan i sin tur också behöva stöd i sitt arbete. Arbetet är brett och ett sätt att utbyta erfarenhet är att använda sig av sina nätverk. Denna studie är en beskrivning av hur HR-personer upplever nätverk samt tunga arbetssituationer. Resultatet baserades på sex semistrukturerade djupintervjuer med fem personer. Dessa tolkades i enlighet med en induktiv tematisk analys. Temat nätverk innehåller en beskrivning av hur den enskilda individen använder sociala och yrkesmässa nätverk för att underlätta och även få stöd i sitt dagliga arbete. Temat tunga arbetssituationer innehåller en beskrivning av negativa förändringar samt psykiskt påfrestande händelser som HR-personer fått ta del av samt vilka stödpersoner som varit värdefulla. Nätverk är betydelsefullt beroende på erfarenhet och kontext. I tunga arbetssituationer är erfarenhet och stöd avgörande.