Syftet Àr att beskriva och analysera de problem som uppstÄr vid en introducering av internationella redovisningsstandarder och fokus lÀggs pÄ huruvida den kinesiska kulturen inverkar pÄ de problem som den kinesiska redovisningsprofessionen stÀlls inför vid en introducering i Kina. Vidare Àmnar vi analysera anvÀndbarheten av Hofstedes kulturdimensioner, vilka vi baserar vÄr studie pÄ. Vi har med utgÄngspunkt i en abduktiv ansats och ett deskriptivt angreppssÀtt genomfört en kvalitativ studie. Insamlingen av empiri har gjorts med hjÀlp av intervjuer. Vi har utgÄtt frÄn Hofstedes och Grays kulturteorier för att skapa det kulturella perspektiv som vÄrt syfte Àmnar.

Miljön pÄ en intensivvÄrdsavdelning Àr utformad för att vÄrda kritiskt sjuka patienter med livshotande skador. Rummet Àr fyllt med högteknologisk apparatur, höga ljud, ofta flera patienter pÄ samma sal och personal som stÀndigt nÀrvarar i rummet. NÀrstÄende har en stor betydelse för patienten och de har behov av att fÄ vara nÀra, fÄ information och kÀnna delaktighet nÀr deras anhörige Àr svÄrt kritiskt sjuk. IntensivvÄrdsmiljöns pÄverkan pÄ den nÀrstÄendes besök Àr viktigt att lyfta fram för att kunna möta nÀrstÄendes önskan att vara nÀra samt skapa en vÄrdande miljö dÀr bÄde patientens och nÀrstÄendes behov beaktas. Syftet med studien var att undersöka nÀrstÄendes upplevelser av att besöka en anhörig i intensivvÄrdsmiljön.

We have seen a revolution in the area of communication on a worldwide scale. We begin talking about terms as globalisation, integration and deregulation of the financial market. Companies have been tax planning for decades, the questions is if Internet has made an increase of companies than uses tax planning and which roll Internet plays. It is hard to really pinpoint all the effects of the Internet because of the relatively new area of research. This thesis will take various factors under study such as globalisation, development of the offshore industry and the fight against harmful taxation by the OECD and other organisations in order to describe the effects of Internet.

TitelEn kvalitativ fallstudie om hur företag förhÄller sig till gapet mellan den operativa och den strategiska delen av LeanNivÄKandidatuppsats FörfattareIgor Jovanovi? och Linnea Juhlin HandledareStig Sörling och Tomas KÀllquist DatumMaj 2014 ProblemTidigare forskning har pÄvisat att det finns ett gap i företagens anvÀndning av styrverktyget, dÀr företagen i stor utstrÀckning förbiser vikten av den strategiska delen av Lean. Detta har gjort att företag har haft svÄrigheter att uppnÄ sina mÄl med anvÀndandet av styrverktyget. SyfteSyftet Àr att skapa förstÄelse för hur tillverkande företag förhÄller sig till gapet mellan den operativa och den strategiska delen av Lean, samt belysa de bestÄndsdelar gapet bestÄr av. MetodStudien har antagit ett hermeneutiskt och socialkonstruktivistiskt perspektiv dÀr tematisering och ett deduktivt tillvÀgagÄngssÀtt har anvÀnts. Studien har genom kvalitativ metod med fallstudiedesign studerat fyra stora företag med hjÀlp av semistrukturerade intervjuer. TeoriEn genomgÄng av Lean-konceptet görs för att skapa förstÄelse för styrverktyget sedan fördjupar vi oss pÄ den strategiska delen av Lean för att kartlÀgga de olika bestÄndsdelarna som kan överbrygga gapet. BidragGapet framtrÀder inte lika tydligt i vÄr studie, fallföretagen har i sitt tankesÀtt störst fokus pÄ den strategiska delen av Lean. Kultur och ledarskap Àr huvudbestÄndsdelar i jobbet med att överbrygga gapet dÀr den strategiska delen Àmnar skapa positiv energi hos medarbetarna.

De flesta Àr överens om medarbetarnas viktiga roll i ett företag. Det Àr personalen som kan pÄverka företagets ekonomiska situation, dÄ personalens vÀlmÄende pÄ arbetsplatsen pÄverkar företagets lönsamhet och effektivitet. MÄnga stÀller sig frÄgan varför inte personalen tas upp i redovisningen? Den hÀr uppsatsens syfte Àr att undersöka vad som gjorts inom redovisning av personalhÀlsa samt diskutera en ny infallsvinkel i arbetet med hÀlsa i företag..

Intentionen i uppsatsen Àr att ge en bild av vilka texter lÀrare vÀljer att lÄta eleverna lÀsa i skolan och varför man vÀljer just dessa texter. Jag stÀller mig frÄgan om det fortfarande finns vÀrderingar om högt och lÄgt i textvalet i skolan och hur man förhÄller sig till detta. Undersökningen bestÄr av kvalitativa intervjuer med fyra lÀrare, tvÄ gruppintervjuer med elever samt litteraturstudier. Undersökningen visar att populÀrkultur anvÀnds flitigt inom svenskundervisningen men att man kan se en tendens att den till större delen anvÀnds som lockbete. LÀrare har ofta en ambition att leda eleven vidare till godare slags texter.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka lagermedarbetares upplevelser och behov av organisationskultur pÄ en specifik arbetsplats. Syftet Àr Àven att undersöka chefernas syn pÄ organisationskultur och hur organisationskulturen kan anvÀndas som ett verktyg för att frÀmja motivation och trivsel bland de anstÀllda. För att uppfylla detta syfte anvÀnder vi oss av följande frÄgestÀllningar:- Vilka organisationskulturella aspekter kan vi identifiera i företaget?- Hur pÄverkar dessa aspekter lagermedarbetarnas motivation och trivsel pÄ arbetsplatsen?Vi anvÀnder en kvalitativ undersökningsmetod för insamling av empirisk data. Med hjÀlp av sociologiska och socialpsykologiska teorier besvarar vi frÄgestÀllningarna utifrÄn sju intervjuer med chefer och lagermedarbetare pÄ ett centrallager i Mellansverige.Resultatet visar att ledningens arbete med de organisationskulturella aspekterna vi identifierat visar likheter med de teorier dÀr organisationskulturen Àr en del av en ledningsstrategi.

Syfte: Uppsatsens syfte Àr att identifiera de verktyg som ett svenskt industriföretag kan anvÀnda sig av inom konceptet Lean. Rapporten ska Àven ge en beskrivande bild av hur ett svenskt företag kan utveckla de olika verktygen för att anpassa dem i sin verksamhet. PÄ grund av allt mer ökad konkurrens i lÀkemedelsbranschen har Sweden Operation valt att implementera Lean i sin verksamhet. Detta vÀljer de att för att skapa en effektiv produktion med minskade resurser och ökad kvalitet. Metod: Uppsatsen bygger pÄ en deduktiv ansats dÀr individuella intervjuer har genomförts dels med de medarbetare som arbetar dagligen med konceptet dels med de som sedan konceptets införande pÄ olika nivÄer i organisation har varit involverade i implementeringen av Lean. Resultat & slutsats: Fabriken som vi studerade i uppsatsen har förÀndrat sin organisation genom att tillÀmpa Lean. Ledningen hade tagit grundkonceptet och anpassat de delar man ansett vÀrdefulla för sin organisation.

Denna uppsats har som syfte att undersöka om det gÄr att förÀndra en organisationskultur genom vÀrdegrundsarbete, samt om det Àr en metod som kan anvÀndas för att utmana den mansdominerade kulturen inom rÀddningstjÀnsten. För att uppfylla detta syfte har vi utgÄtt frÄn frÄgestÀllningarna Hur tolkar brandmÀnnen vÀrdegrunden pÄ RÀddningstjÀnsten Karlstadsregionen? samt Kan vÀrdegrundsarbete vara ett sÀtt att utmana den mansdominerade kulturen inom RÀddningstjÀnsten?. Den tidigare forskning som gjorts kring vÀrdegrunder Àr inriktad mot skolverksamhet i första hand vilket gör det intressant att undersöka möjligheten att anvÀnda detta som en metod Àven inom andra verksamheter.Uppsatsen inleds med en teoretisk bakgrund kring organisationskultur, vÀrdegrund samt mansdominerad kultur. Studien Àr av kvalitativ karaktÀr och innebÀr att vi har utfört Ätta semistrukturerade intervjuer med brandmÀn pÄ RÀddningstjÀnsten Karlstadsregionen.

Bakgrund och problem: KlÀdbranschen Àr en konkurrensutsatt bransch med flera stora aktörer pÄ marknaden. Konkurrensen innebÀr prispress och minskade marginaler och dÀrmed mÄste företagen hitta nya och bÀttre lösningar för att nÄ sina uppsatta mÄl. Finanskrisen som accelererade under hösten 2008 stÀllde dessutom allt pÄ sin spets, vilket gör denna tid till ett ypperligt tillfÀlle att analysera och utvÀrdera hÄllbara lösningar för att behÄlla en stabil lönsamhet. Vi kommer att undersöka hur variablerna konjunktur, konkurrens, strategi, effektivitet och finansiering har pÄverkat KappAhls, Hennes & Mauritz och Retail and Brands lönsamhet under den senaste finanskrisen.Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att hitta och förklara förÀndringar i lönsamheten i klÀdbranschen under den senaste finanskrisen.AvgrÀnsningar: Uppsatsen fokuserar pÄ klÀdföretag som Àr börsnoterade i Sverige. Den tidsmÀssiga avgrÀnsningen Àr Ären 2006-2009.Metod: Rapporten har en abduktiv ansats, dÄ ett antal variabler, som antas ha ett samband, anvÀnds för att förklara lönsamhetsmönstret i en bransch under finanskrisen.

Studiens problemstÀllning lyder som följer: Hur bygger, behÄller mindre tjÀnsteföretag kundrelationen samt hur personalen pÄverkar relationen? Syftet med studien Àr att söka reda pÄ existerande teori kring Àmnet kundrelationer, samt beskriva hur ett mindre tjÀnsteföretag agerar för att skapa en sÄ god kundrelation som möjligt. Studien kommer Àven att resultera i ny kunskap inom Àmnet kundrelationer. I studien anvÀndes en kvalitativ metodansats samt primÀr- och sekundÀrdata. För att kunna gÄ pÄ djupet i den kvalitativa metodansatsen valdes olika kriterier ut genom en mindre enkÀtundersökning.

BAKGRUND: Reggio Emilias filosofi vÀxte fram för att motverka fascismen som rÄdde ilandet efter andra vÀrldskriget. Sveriges barnomsorg fick Àven fart underandra vÀrldskriget men av en annan anledning. Kvinnorna behövdes iarbetslivet och behövde nÄgonstans att förvara barnen. FrÄn början sÄgverksamheterna helt olika ut men med tiden har de börjat flÀtas samman,genom att Sverige tar till sig Reggios olika synsÀtt. Den Svenska lÀroplanenför förskolan bygger pÄ tankar frÄn reggioSYFTE: Vad hÀnder med Reggio Emilias filosofi nÀr den lyfts in i ett annatkulturellt sammanhang?METOD: Undersökningen innehÄller kvalitativa intervjuer med fyra pedagogersom arbetar efter Reggio Emilias filosofi.

MÀnniskors handlingar förvandlas och samordnas till samhÀllsprocesser i organisationer, vilket gör att organisationer blir ett centralt omrÄde att undersöka. Den offentliga sektorn Àr nÄgot vi alla berörs av i samhÀllet dÄ det Àr verksamheter som bedrivs av staten, kommun och landstinget. Ledarskap Àr en kulturpÄverkande aktivitet och inom offentliga organisationer finns det mÄnga chefer. Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om det finns en ledarskapskultur som innehÄller New Public Management samt om det gÄr att utlÀsa nÄgon ledarstil i den offentliga organisationen, Trafikverket. FrÄgestÀllningar som besvaras i uppsatsen Àr: ? Vilken ledarstil finns i Trafikverket? ? Vilken ledarskapskultur finns i Trafikverket? ? Hur yttrar sig New Public Management i Trafikverket? Insamling av informationen bestÄr av en kvalitativ metod.

Göteborg vill bli "Den Goda Staden". "... en levande stadsmiljö dÀr arbete, boende, service, kultur, rekreation och idrott blandas pÄ ett fruktbart sÀtt. Det Àr en stad som Àr rik och levande för alla mÀnniskor"..

Titel: Ledarens betydelse för företagskulturen dÄ företaget expanderar till nya marknader Författare: Marie Lood och Elisabeth Nilsson Handledare: Göran Alsén och Camilla Wernersson Institution: Managementhögskolan, Blekinge Tekniska Högskola Kurs: Kandidatarbete i företagsekonomi, 10 poÀng. Syfte: Syftet med studien Àr att undersöka om chefer verkligen har sÄ stor betydelse som den allmÀnna uppfattningen tillskriver dem, och vi gör undersökningen med sÀrskilt hÀnseende till bibehÄllandet av företagskulturen dÄ ett företag expanderar till nya marknader. Vi tar reda pÄ och klargör chefens betydelse för bibehÄllandet av företagskulturen vid företagsexpansion. Metod: För att studera förhÄllandet mellan chef och företagskultur intervjuade vi fem chefer i personliga intervjuer respektive per telefon, om deras erfarenheter vid företagsexpansioner. Genom att göra det lade vi den empiriska grunden för den analys vi dÀrefter genomförde via kultur- och ledarskapsteorier vi fann i litteraturstudien. Slutsatser: VÄr slutsats Àr att ledaren som levt och verkat i företagskulturen har stor betydelse för företagskulturbevarande vid företagsexpansioner, dÄ denne vet vad företaget vill förmedla till de nyanstÀllda. Ledaren har i sin position inflytande att pÄverka de anstÀllda i exempelvis interaktioner och vÀrderingsbildande..