Detta examensarbete har gjorts i samarbete med JM Entreprenad som Àr ett helÀgt dotterbolag till JM AB. JM AB Àr ett av Sveriges största byggföretag. Arbetet har gÄtt ut pÄ att hjÀlpa JM Entreprenad Region Hus med att undersöka hur erfarenhetsÄterföringen mellan Kalkylavdelningen och produktion ser ut samt att komma med förslag till förbÀttringar.ErfarenhetsÄterföring handlar om att samla in och ÄteranvÀnda de erfarenheter och kunskaper som kommer frÄn olika delar av organisationen för att sedan ha dessa som utgÄngspunkt för förbÀttringar av det framtida arbetet.Det finns i nulÀget inga fastslagna rutiner för hur denna erfarenhetsÄterföring skall genomföras vilket Àr en stor brist i organisationen. För att förÀndra detta bör företaget strÀva efter att bli en lÀrande organisation och skapa tydliga rutiner för hur detta arbete skall lÀggas upp..

En omfattande datorisering inom företagsvÀrlden har skapat ett beroende av informationssystem (IS) som kan hantera och lagra information efter verksamhetens behov. Genom att investera i nya och mer effektiva IS kan verksamheter skaffa sig verktyg dÀr de effektivt kan prioritera och allokera de resurser som finns tillgÀngliga. Detta gör det möjligt att omdefiniera arbetsprocesser och sysselsÀttningsrutiner och dÀrmed spara arbetskraft genom att automatisera och eliminera en del uppgifter. Dock finns det en del faktorer som pÄverkar implementeringen av IS, exempelvis brist pÄ resurser, teknik och kompetens. Dessa faktorer gör det mÄnga gÄnger mer problematiskt att utveckla IS i utvecklingslÀnder.Syftet med studien Àr att undersöka hur en organisation med begrÀnsade resurser, kan effektiviseras genom att anvÀnda sig utav Lean IT.

Vi har frÄn och med 2011 en ny lÀroplan för grundskolan som betonar anvÀndningen av digital teknik i matematikÀmnet mycket starkare Àn den tidigare lÀroplanen frÄn Är 1994. Situationen i skolan av idag pÄ detta omrÄde Àr inte i fas med kravet frÄn den nya lÀroplanen. Det behöver utvecklas en ny praxis för anvÀndandet av digital teknik i matematikundervisningen. Med den studie vi hÀr gjort har vi velat fÄ handgriplig information hur en introduktion av ett gratis dataprogram, GeoGebra, kan tÀnkas fungera för nionedklassare. Studien Àr en tredelad fallstudie med 1) ett undervisningstillfÀlle; 2) ett uppgiftslösningstillfÀlle; och 3) ett intervjutillfÀlle.

Sponsring Àr ett utbyte och en marknadsföringsmetod som anvÀnds av allt fler organisationer.Med syftet att pÄverka personalen i en organisation Àr sponsring en relativt oanvÀnd metod förmarknadsföring. Trots detta sÄ pÄverkar sponsring personalen oavsett organisationensmÄlsÀttning med sponsring. Syftet med studien Àr att utvÀrdera om sponsring fungerar som ettverktyg för motivation i en specifik organisation, sedan utvÀrderas hur sponsring bidrar tillmotivation.För att besvara syftet genomfördes en kvantitativ studie i form av en enkÀtundersökning.Denna genomfördes hos vÄrt studieobjekt LÀnsförsÀkringar i GÀvleborg. Analysen av deninsamlade datan har genomförts med stöd av den teoretiska referensramen.Resultatet av studien visar att sponsring kan anvÀndas till att motivera personalen pÄLÀnsförsÀkringar. Dock sÄ Àr organisationens nuvarande sponsring nÄgot som inte tydligtmotiverar personalen.

Kommunikation a?r en viktig funktion i en organisation vilken bero?r hela verksamheten och anva?nds fo?r att sprida information samt kunskap. En organisations kommunikation kan vara antingen intern eller extern beroende pa? mot vem som informationen riktar sig mot. Intern kommunikation inom organisationer kan inneba?ra informationso?verfo?ring mellan olika niva?er och avdelningar och att kommunikation a?r en av de viktigaste faktorerna fo?r en fungerande organisation finns att hitta inom flera vetenskapliga discipliner.Syftet med uppsatsen a?r att genom en fallstudie studera den interna miljo?kommunikationen pa? HSB O?stergo?tland.

The purpose of this study was to describe experiences in daily social life of parents of children with psychotic illness. Five parents with long-term experience of psychotic illness have been interviewed. The frame of reference in emotion theories of Thomas Scheff and Randall Collins have been used to analyze the results. The study is qualitative and has a phenomenological approach to shed lights of meanings in daily social life. The following meanings was found: Openness with certain reservation shows that honesty is important for the feeling of solidarity, Social expectations in daily life describes the parentsÂŽown expectations as well as expectations from others.

Sammanfattning Syftet med studien Àr att beskriva och analysera, samt bidra med ökad kunskap om, hur olika kommunikationsfaktorer inom en organisation kan frÀmja lÀrande. Mer precist Àr syftet att studera hur chef och medarbetare uppfattar vilka faktorer som pÄverkar digital och verbal kommunikation. Samt hur dessa faktorer kan pÄverka lÀrandet i organisationen. Studien Àr kvalitativ med en induktiv ingÄng och för att fÄ empiri har intervjuer utförts pÄ ett företag, med sÄvÀl chefer som medarbetare. Resultatet visar pÄ att följande faktorer visade sig ha betydelse för kommunikation i organisationen; kombination och alternativ av kommunikationskanal; tydlighet; ansvar; riktlinjer och socialt samspel.

Syftet med den hÀr studien var att undersöka hur pedagoger anser att de arbetar med IKT, information- och kommunikations teknik, i förskolan. Syftet var Àven att undersöka om pedagogerna pÄ nÄgot sÀtt skulle vilja utveckla arbetet med IKT. I denna studie riktas intresset in pÄ surfplattor. Metoden som anvÀnts för att fÄ svar pÄ undersökningens frÄgestÀllningar Àr kvalitativa intervjuer, intervjuerna har genomförts med Ätta pedagoger frÄn tvÄ förskolor. I resultatet av studien blir det synligt att pedagogerna arbetar pÄ olika sÀtt och att de har olika visioner om hur de vill utveckla arbetet med dessa surfplattor. Resultatet visar att alla medverkande pedagoger i studien anvÀnder surfplattan som ett verktyg för att utveckla barnens sprÄk, det ser dÀremot olika ut bland pedagogerna hur den anvÀnds till exempel för dokumentation och spel med mera.

 This thesis is based upon the assumption that in Swedish school today it is a wide gap regarding the information flow when pupils are switching school. This was one of the reasons Skolverket published a report clearly stating that this is the case. The purpose of this thesis is to examine and describe how teachers are working in a teacher team at transitions to see and understand what their work may mean individually, in a group and to the school as an organisation. The questions at issue is to see how the teachers cooperate during transitions and how they notice students in need of extra support and students level of knowledge during transitions. The two last questions at issue is first to see how teachers approach parent?s expectations on the school and the teachers, secondly it is to examine what implications their work will have on the school.

Allt fler organisationer strÀvar idag efter att skapa mÄngfald pÄ arbetsplatsen. Tidigare forskning indikerar positiva effekter för de organisationer som har lyckats med implementeringen av mÄngfaldsinitiativ, sÄsom förbÀttrat finansiellt resultat och ökade marknadsandelar till följd av en bredare kundbas. Implementeringen av mÄngfaldsinitiativ Àr dock förknippad med en hel del svÄrigheter. Tidigare studier har bland annat visat att organisationens storlek, begrÀnsad tillgÄng till resurser och en oförmÄga att acceptera mÄngfaldsinitiativ kan utgöra barriÀrer till en lyckad implementering. Syftet med studien Àr sÄledes att utforska de största barriÀrerna till att implementera centrala mÄngfaldsinitiativ i en stor organisation.

Alvis HÀgglunds Àr ett av Sveriges största företag som idag tillverkar stridsfordon och bandvagnar. Företaget Àr vÀrldsledande inom omrÄdet och expanderar hela tiden, och dÀrmed har de behov av att anstÀlla mer personal. Lokalerna i GullÀnget rÀcker inte lÀngre till, och pÄ grund av den snabba expansionen sÄ har man tvingats hyra lokaler ett par kilometer dÀrifrÄn. För att uppehÄlla kommunikationen och samhörighetskÀnslan har man valt att anvÀnda sig av distribuerad teknik. Uppgiften bestod i att ta fram en flexibel och anpassningsbar studio som kan anvÀndas till allt frÄn distribuerat ingenjörsarbete till lokala möten.

Dagens samhÀlle krÀver att organisationer anpassar sig efter nya lagar, ny teknik och förÀndrade ekonomiska förhÄllanden för att överleva och vara konkurrenskraftiga, vilket i sin tur krÀver att verksamheter stÀndigt arbetar med kompetensutveckling. TillvÀgagÄngssÀttet kan skilja sig Ät mellan verksamheter, beroende pÄ deras mÄl och struktur. Syftet med vÄr undersökning Àr dÀrför att jÀmföra kompetensutvecklingsprocessen hos fyra olika organisationer, varav en kommunal-, en statlig- och tvÄ privata verksamheter. De frÄgestÀllningar som ligger till grund för studien Àr om, och i sÄ fall hur, kartlÀggningen av kompetens ser ut? Hur planeras och genomförs kompetensutvecklingen samt huruvida kompetensutvecklingen utvÀrderas och följs upp? Det empiriska materialet samlades in genom fyra intervjuer, en i vardera verksamhet.

 Implementering och analysering av existerande tekniker inom generering av höjdkartor (eng. Heightmap). Försök till att komplettera brister i dessa med en egen teknik. Samt jÀmföra dessa tekniker med verklig data frÄn omrÄden i USA. .

This essay is part of a project between Södertörn University College and Stockholm Academic Forum. The focus of the project is gender equality in small- and medium sized companies. I have worked with a construction company called Activa . The majority of the employees at the company were male and I was interested in the consequences of gender construction in such an environment. I think that the basic condition for equality work is an understanding of gender and the male norm.

This paper examines the non-profit organization Friskis&Svettis in order to gain insight into whether governmentality is used and if it is being used in what way. Furthermore we analyzed the requirements and consequences that that may have developed out of this governance structure. To get answers to the questions asked in this paper, a qualitative approach has been taken by the use of interviews with officials at Friskis&Svettis Uppsala. The conclusions drawn from the survey is that there are factors that indicate that governmentality is used within the organization by way of the use of guidelines which can be seen as a technique to control individuals and point them in the desired direction, and the follow-ups that can verify that the guidelines are being followed by the officials. The guidelines and the follow-up have also been an organizational requirement.