Lagen Sarbanes-Oxley Act of 2002 instiftades efter flera redovisningsskandaler i olika företag i USA. Lagen syftar bland annat till att förstÀrka revisionsprocessen bl a genom förbud mot olika typer av konsultation. Sarbanes-Oxley Act Àr till skillnad frÄn den svenska koden för bolagsstyrning lag och gÀller direkt för 12 svenska företag, men Àven för uppskattningsvis 1000 svenska dotterbolag till utlÀndska företag som blir tvungna att tillÀmpa lagen frÄn och med den 15 juli 2006. SÄ hur har den svenska revisionen och de svenska revisorernas arbete förÀndrats och hur kommer den att förÀndras med implementeringen av Sarbanes-Oxley Act of 2002?För att svara pÄ ovanstÄende frÄga har denna studie utförts ur en deduktiv ansats, med induktiva inslag, dÀr Ätta propositioner utvecklats frÄn redan existerande teorier sÄsom agentteorin samt organisatorisk inlÀrningsteori.

Den hÀr uppsatsen lÄter sex unga journalister komma till tals med avseende pÄ hur de tÀnker kring förhÄllandena pÄ arbetsmarknaden. Syftet Àr att med hjÀlp av en kvalitativ intervjustudie belysa hur unga journalister tÀnker kring sin karriÀr, framtid och livet vid sidan av yrket.Arbetsgivarna inom mediebranschen tillhör dem som i störst utstrÀckning kringgÄr lagen om anstÀllningsskydd (LAS). Det innebÀr att mÄnga journalisters första arbetslivserfarenheter bestÄr av vikariat och tillfÀlliga anstÀllningar. Detta resulterar i ett kringflackande liv som för med sig konsekvenser pÄ det privata planet.De sex intervjupersonerna har olika erfarenheter av hur det Àr att komma ut i arbetslivet frÄn en journalistutbildning. En viktig slutsats frÄn studien Àr att de sex intervjupersonerna pÄ olika sÀtt fÄtt anpassa sina liv efter branschens krav pÄ flexibilitet, tillgÀnglighet och rörlighet.

Detta arbete tar upp hur ombudsmÀn pÄ ett fackförbund tolkar och förhÄller sig till jÀmstÀlldhet. Fackförbund bestÄr av sina medlemmar och har mÄnga viktiga frÄgor att förhÄlla sig till och att bevaka i arbetslivet för sina medlemmars rÀkning. En av de frÄgorna Àr jÀmstÀlldhet och pÄ det undersökta fackförbundets hemsida tar man upp hur jÀmstÀlldhet Àr en av förbundets grundpelare eller som en av ombudsmÀnnen uttrycker det ?en av förbundets mÄnga hjÀrtefrÄgor?. Detta arbetes syfte Àr att ur ett jÀmstÀlldhetsperspektiv och genusperspektiv studera och analysera hur ombudsmÀn pÄ ett fackförbund tolkar och förhÄller sig till jÀmstÀlldhet.

Invasive alien plant species have historically caused major damage to ecosystems and are considered to be amongst the greatest threats to biodiversity globally. The lurking threat of harm to well functioning ecosystems has led to the development of global and regional goals and regulations which seek to stop the spread of invasive species. The Swedish Environmental Protection Agency has proposed a list of species that are specifically harmful to the Swedish flora and fauna, which includes (amongst others) garden lupin. The management of invasive species is however largely dependent on local actions, making municipal public servants key players. This qualitative study uses interviews to investigate how municipal public servants who are responsible for managing invasive alien species view this work.

Syftet med studien har varit att fÄ en ökad förstÄelse för hur utlandsföddas möjlighet att fÄ ett arbeta i Sverige motsvarande sin kompetens kan underlÀttas. För detta ÀndamÄl har fyra personer intervjuats. TvÄ högutbildade utlandsfödda personer och tvÄ arbetsmarknadskonsulenter anstÀllda pÄ Resurstorget. Resultatet presenteras i form av fyra separata berÀttelser.I uppsatsen förs ett resonemang om hur strukturella mekanismer i arbetslivet kan bidra till skapandet av en etniskt segmenterad arbetsmarknad. I uppsatsen tas Àven upp hur individen kan stÀrkas till ökad egenmakt och till att ta ett mer aktivt ansvar för sin egen arbetslivsplanering.

MeÀnkieli Àr ett av Sveriges fem nationella minoritetssprÄk i vilket forskning kring kulturella aspekter Àr av begrÀnsat omrÄdesfokus. De politiska ÀndamÄl som uttrycks i lagen om nationella minoriteter och minoritetssprÄk, Àmnar skapa en sprÄklig- och kulturell revitalisering. En ny rapport pÄvisar att kunskapsbristerna Àr stora dels gÀllande ansprÄk minoriteter efterfrÄgar, dels hur myndigheter arbetar med minoritetsrÀttigheter. Ett ledord i lagen Àr frÀmjandet och bevarandet av minoritetsgruppers kulturarv.  Till skillnad frÄn andra minoritetsgrupper urskiljer meÀnkieli inte en lika sÀregen kultur som exempelvis jiddisch eller romani-chib.

Den 1 januari 1999 infördes lagen om revisors anmÀlningsplikt vid misstanke om brott. Denna lag innebÀr att revisorer Àr skyldiga att anmÀla till Äklagare eller polis om styrelseledamot eller verkstÀllande direktör kan misstÀnkas för nÄgot av de i lagen upprÀknade brotten. Syftet med lagen Àr att revisorn ska bli mer instÀlld pÄ granskning. En revisor som dröjer med att anmÀla vid misstanke om brott, utsÀtter sig sjÀlv för en risk. Han/hon kan nÀmligen bedömas vara ansvarig för medhjÀlp vid bokföringsbrott och kan Àven, i vissa fall, vara att betrakta som gÀrningsman.

Sverige kommer inom en snar tid att stÄ inför stora förÀndringar pÄ arbetsmarknaden gÀllande generationer. Baby boom generationen kommer att gÄ i pension och arbetsmarknaden tas över av generation X och Y. Genom att baby boomers lÀmnar arbetslivet och tar med sig sina kunskaper, blir det ett stort tomrum som kan vara svÄrt att fylla av de nÀstkommande generationerna. Emellertid har generation X och Y andra kunskaper som baby boomers saknar. Karakteristiska vÀrderingar Äterfinns hos de olika generationerna, exempelvis vÀrdesÀtter baby boomers hÄrt arbete och lojalitet.

Denna uppsats behandlar arbetsmotivation och vÀlbefinnande i arbetslivet ur ett arbetstagarperspektiv. Idag rÄder ett arbetsliv som bland annat prÀglas av hög flexibilitet, osÀkra anstÀllningar och stÀndigt förÀndrade villkor. Forskning visar negativa följder av dessa villkor som stress, sÀmre mental hÀlsa och lÀgre arbetstillfredsstÀllelse. Samtidigt visar forskning att vikten av individers psykologiska anknytning till sitt arbete Àr hög i dagens informationssamhÀlle. Studiens syfte Àr att utveckla kunskap och förstÄelse om arbetsmotivation och vÀlbefinnande i arbetslivet.

Titel: Kassaregisterlagen ? En studie i Kassaregisterlagens effekterInledning: Idag skrivs det mycket i tidningar och media om skattefusk i Sverige. Undersökningar har visat att skattefusket Àr vÀldigt omfattande inom branscher med kontanthandel. Staten har infört en ny lag som ska bekÀmpa skattefusket inom kontant handel. En överrepresenterat bransch vad gÀller skattefusk Àr restaurangbranschen.

Syfte: Syftet med studien Àr att undersöka och analysera hur Santa Maria och Almondy harvalt att efterleva de nya dokumentationskraven pÄ internprissÀttning. Studiens syfte Àr Àven attundersöka hur Skatteverket fungerar som en kontrollinstans samt hur revisionsbyrÄn Deloittekan bistÄ svenska företag.Metod: Studien har genomförts genom personliga intervjuer med respondenterna samt genomintervju pÄ telefon. Den hÀr studien undersöker onoterade koncernföretag i GöteborgsomrÄdet.Vidare undersöker studien Skatteverkets och Deloittes funktion pÄ omrÄdet.Referensram: Studiens referensram innehÄller lagar, riktlinjer samt prissÀttningsmetoder föratt ge lÀsaren tillrÀcklig kunskap för att kunna förstÄ studien.Empiri: Det empiriska materialet utgörs av intervjuer frÄn Santa Maria, Almondy, Deloitteoch Skatteverket.Analys och Slutsats: Irene Axelsson pÄ Santa Maria och Mats Wittholt pÄ Almondy har tagitden nya lagen pÄ allvar och försöker pÄ bÀsta sÀtt efterleva den. Derasdokumentationsunderlag Àr dock inte fÀrdigstÀllt, men kommer att finnas fÀrdigt i maj 2008.Företagen kommer att behöva viss hjÀlp frÄn revisionsbyrÄerna, framförallt vad gÀller attfinna jÀmförbara transaktioner. BÄda företagen befinner sig i en uppstartsfas vad gÀller attdokumentera sina interna transaktioner.

Abstract The overall aim of this paper is to examine the impact of ideologies and norms on a legal system. Against a background of a description of the hierarchy of norms in Swedish labour law and in European Union law, respectively, the paper aims to specifically demonstrate the problems caused by the different hierarchies of norms when implementing EU directives in Swedish labor law. The research question examines how the trade unions? right to industrial action towards an undertaker providing transnational services by posting of workers, is affected by the implementation of the Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services. The paper answers the question under what conditions the Swedish trade unions have the right to take industrial action in situations of posting of workers. Through the study of sources of law and adhering to traditional jurisprudence, this paper investigates the legislation regarding trade unions? rights to take industrial action in situations of posting of workers. In addition to the jurisprudential research, a glance at the history of ideologies is provided.

Företagandet har blivit alltmer utsatt för konkurrens och mer komplext med tanke pÄ den ökande internationaliseringen och ett ökat intresse för aktiehandel och investeringar i företag. Den externa redovisningen har blivit viktigare för företagen till följd av detta och sammanstÀllandet av Ärsredovisningen riktar sig nu i större utstrÀckning till aktiemarknadens krav. NÀr Sverige skulle gÄ med i EU uppstod ett behov av att anpassa den svenska Ärsredovisningslagen till EG:s reglering. NÀr den nya Ärsredovisningslagen skulle trÀda ikraft hördes mÄnga kritiska röster. Den del av Ärsredovisningen som skulle komma att pÄverkas mest var notsystemet.

Strandskyddsproblematiken Àr startskottet för detta examensarbete. Det Àr en problematik som har sitt ursprung i strandskyddslagen, en lag som funnits i Sverige sedan 1950-talet. Lagen har alltsedan dess uppkomst vÀckt en rad kÀnslor, den Àr bÄde omdiskuterad och omstridd. PÄ senare Är har diskussionen om strandskydd blommat upp pÄ nytt, det i takt med att kraven pÄ strandnÀra boende har ökat samt att lagen har tolkats olika. Det har resulterat i att lagen idag stÄr inför en förÀndring.

In this paper we examine what security is to the individual and how the individual creates and maintains security in their work. The purpose of this paper is to study how the creating of security in working life is performed. We conduct six semi-structured qualitative interviews with permanent employees in the private sector and we encode our material using thematic analysis. We analyze our material and illustrate our problem area on the basis of Anthony Giddens's theory of ontological security and give examples of how security and creating of security is performed at the empirical field with previous studies in the research area. Our survey shows that security for the individual at work seems to be about having continuity in everyday life, financial stability, a permanent employment, a challenging and fun job and a family in good health and good living.