-Alltså det är ju samverkan med andra som är svaret på frågan!
SamhällsvetenskapSocial sciences - psychologyArbetslivArbetsmotivationVälbefinnandeInre motivationYttre motivation.
Denna uppsats behandlar arbetsmotivation och välbefinnande i arbetslivet ur ett
arbetstagarperspektiv. Idag råder ett arbetsliv som bland annat präglas av hög
flexibilitet, osäkra anställningar och ständigt förändrade villkor. Forskning
visar negativa följder av dessa villkor som stress, sämre mental hälsa och
lägre arbetstillfredsställelse. Samtidigt visar forskning att vikten av
individers psykologiska anknytning till sitt arbete är hög i dagens
informationssamhälle. Studiens syfte är att utveckla kunskap och förståelse om
arbetsmotivation och välbefinnande i arbetslivet. Tre kvalitativa
semistrukturerade intervjuer med en explorativ utgångspunkt har genomförts.
Data har analyserats och resultatet har växt fram genom tematisk analys.
Resultatet visar starka upplevelser av inre motivation. Ett personligt
intresse, höga nivåer av autonomi samt samverkan med kollegor är mycket viktigt
både för arbetsmotivationen samt välbefinnandet. Låg kontroll, otydlighet och
negativa attityder från andra sänker motivationen. Resultatet diskuteras mot
tidigare forskning samt relevanta teorier. Slutligen ges förslag på vidare
forskning.