I den hÀr rapporten har vi som författare försökt belysa de problem som finns medrÀttsintyg och dÀrmed utröna motiveringen till den nya lagen. Ett av de störstaproblemen med rÀttsintygen Àr den dÄliga kvaliteten, samt att det Àr vÀldigtkostsamt för polismyndigheterna att begÀra ut rÀttsintyg. Anledningen till denundermÄliga kvaliteten Àr att de flesta lÀkare (ej rÀttslÀkare) har för dÄligutbildning och för lite mÀngdtrÀning nÀr det gÀller utfÀrdandet av rÀttsintyg. Dettaska lösas med att utbilda ca 100 stycken rÀttslÀkare som dÄ enbart arbetar medrÀttsmedicin. För tillfÀllet finns det 20 rÀttslÀkare i landet.

 Ett nytt ?grÀnslöst arbetsliv? med fokus pÄ och bedömning av prestation har idag vÀxt fram. Individen har större eget ansvar över sitt arbete och förvÀntas leva upp till höga krav. Syftet med denna studie Àr att i det prestationsinriktade arbetslivet undersöka upplevelser av högprestation och arbetstillfredsstÀllelse inom ett företag som anvÀnder ett högpresterande system, omrÄden som berörs Àr motivation och ledarskap. Undersökningens frÄgestÀllning som besvaras Àr: Hur upplever chefer och medarbetare högpresterande system och arbetstillfredsstÀllelse? Undersökningen tar utgÄngspunkt i kvalitativ metod.

Syftet med den hÀr studien Àr att undersöka om faktorer i arbetslivet och inkomst utgör en del av villkoret för BMI och psykosomatiska symptom. Vi kan se ett vÀxande fettförakt som blivit normerande i det vÀsterlÀndska samhÀllet, men förÀndrar det villkoren pÄ arbetsmarknaden? Efter att ha studerat tidigare relevant forskning i Àmnet formulerades tre hypoteser: Hypotes 1 Det finns samband mellan BMI och inkomstnivÄ. Hypotes 2 Det finns samband mellan BMI och chefsansvar, utbildningsnivÄ och yrkeserfarenhet. Hypotes 3 Det finns skillnader i psykosomatiska symptom beroende pÄ inkomstnivÄ och BMI.

Tidigare i Är har en del av Migrationsverkets ansvar för de ensamkommande barnen förlagts till kommuner som har skrivit under ett avtal med verket. Detta för att dessa barn ska fÄ den bÀsta möjliga hanteringen av sina Àrenden och för att lyfta pÄ trycket som finns hos Migrationsverket. Vi vill i denna uppsats se hur denna fördelning har gjorts och vilka ansvarsomrÄden som tillhör de olika parterna. Vi vill se hur de sköter denna process i förhÄllande till barnens rÀttigheter, barnkonventionen och den svenska lagen. För att fÄ den bÀsta möjliga informationen har vi anvÀnt oss av den kvalitativa metoden.

Strandskyddsproblematiken Àr startskottet för detta examensarbete. Det Àr en problematik som har sitt ursprung i strandskyddslagen, en lag som funnits i Sverige sedan 1950-talet. Lagen har alltsedan dess uppkomst vÀckt en rad kÀnslor, den Àr bÄde omdiskuterad och omstridd. PÄ senare Är har diskussionen om strandskydd blommat upp pÄ nytt, det i takt med att kraven pÄ strandnÀra boende har ökat samt att lagen har tolkats olika. Det har resulterat i att lagen idag stÄr inför en förÀndring.

Uppsatsens syfte Àr att genom semistrukturerade intervjuer undersöka hur socialsekreteraren upplever sin arbetssituation i en tvÄngsvÄrdprocess, med hÀnsyn till barnets bÀsta och lagen med sÀrskilda bestÀmmelser om vÄrd av unga, i praktikens specifika kontext. Den generella uppfattningen Àr att socialsekreterarnas arbetssituation upplevs som god. FörutsÀttningen för denna uppfattning Àr sÄledes stöd och hjÀlp frÄn kollegor och chefer. En grundlig utredning och anvÀndandet av en strategi, som kallas legitimerad övertygelse ökar kÀnslan av sÀkerhet hos socialsekreterare vid ansökan om vÄrd enligt LVU. Samtliga socialsekreterare ansÄgs sig sjÀlva ha ett gott handlingsutrymme dÄ det gÀller sjÀlva utredningen, men utlyser fler insatser att erbjuda familjerna.

Att personer med psykisk sjukdom riskerar att hamna i ett utanförskap dÄ de saknar arbete Àr ett problem. Att integrera psykiskt funktionshindrade personerna i samhÀllet kan bland annat ske genom arbetstrÀning. Att ta ett riktigt arbete Àr oftast ett för stort steg att ta nÀr personer med psykiska funktionshinder skall komma Äter till arbetslivet.Syftet med min studie Àr att undersöka vad arbetstrÀningen betyder för mÀnniskor med psykiska funktionshinder. För att ta reda pÄ detta har jag anvÀnt mig av kvalitativ metod. Jag har intervjuat fem personer med psykiska funktionshinder som arbetstrÀnar pÄ olika platser ute i arbetslivet bland friska personer.

Denna uppsats behandlar arbetsmotivation och vÀlbefinnande i arbetslivet ur ett arbetstagarperspektiv. Idag rÄder ett arbetsliv som bland annat prÀglas av hög flexibilitet, osÀkra anstÀllningar och stÀndigt förÀndrade villkor. Forskning visar negativa följder av dessa villkor som stress, sÀmre mental hÀlsa och lÀgre arbetstillfredsstÀllelse. Samtidigt visar forskning att vikten av individers psykologiska anknytning till sitt arbete Àr hög i dagens informationssamhÀlle. Studiens syfte Àr att utveckla kunskap och förstÄelse om arbetsmotivation och vÀlbefinnande i arbetslivet.

Uppsatsen unders?ker hur den aktiebolagsr?ttsliga separationsprincipen p?verkar konflikter mellan aktiebolagslagen och aktie?garavtal, s?rskilt i privata bolag d?r alla aktie?gare ?r bundna av samma avtal. Separationsprincipen inneb?r att avtal mellan aktie?gare inte kan f? bolagsr?ttslig verkan utan st?d i lagen, vilket s?kerst?ller bolagsorganens autonomi. Men i praktiken anv?nds aktie?garavtal f?r att reglera relationer mellan ?gare och hantera fr?gor som aktiebolagslagen inte t?cker.

Tidigare forskning har visat att den psykosociala arbetsmiljön Àr en viktig del av arbetslivet eftersom individer pÄverkar och pÄverkas av den. En betydande del Àr ocksÄ upplevelse av begriplighet, hanterbarhet och meningsfullhet som samtliga tillhör begreppet KASAM. Syftet med denna undersökning Àr att studera om olika aspekter kring psykosocial arbetsmiljö kan förklaras utifrÄn kÀnsla av sammanhang (KASAM), kön, Älder och stress. Studien undersöker Àven samband mellan KASAM i kön, Älder samt stress. Undersökningen Àr fokuserad pÄ bÄde offentlig och privat sektor i arbetslivet n=140, fördelat pÄ 94 kvinnor och 46 mÀn.

I Sverige genomfördes Är 1999 lagen om obligatorisk budplikt för att stÀrka minoritetsÀgarnas stÀllning gentemot stora aktieÀgare i samband med blockförvÀrv. Konsekvenserna av implementeringen av denna lag undersöks nÀrmare i denna uppsats. Undersökningen genomförs med hjÀlp av modifiering av eventstudiemetoden och vidare genom anvÀndning av den genomsnittliga kumulativa onormala avkastningen, CAR, som verktyg . Genom att undersöka CAR i samband med offentliggörandet av blockförvÀrv under tidsperioden 1985- 2005 kan sedermera slutsatser om lagens effekter dras. Resultaten visar att CAR under tidsperioden 1985-2005 genererat en positiv avkastning i samband med offentliggörandet av blockförvÀrv.

År 2002 infördes en ny lagstiftning i USA, Sarbanes-Oxley Act (SOX). Lagen Ă€r en reaktion pĂ„ de redovisningsskandaler som Ă€gt rum i landet dĂ€r framstĂ„ende företag varit inblandade. PĂ„ grund av skandalerna tappade investerarna förtroendet för aktiemarknaden sĂ„vĂ€l som för revisionsbranschen. Ökade krav pĂ„ företagens interna kontroller skall bidra till att minska fel i den finansiella rapporteringen, minska antalet bedrĂ€gerier samt Ă„terstĂ€lla investerarnas förtroende. SOX berör sĂ„vĂ€l amerikanska som icke-amerikanska företag.

År 2000 infördes lagen om vĂ€jningsplikt i Sverige. I samband med att lagen infördes minskade antalet obevakade övergĂ„ngsstĂ€llen i Sverige med cirka 15-20 procent. De kommuner som tog bort obevakade övergĂ„ngsstĂ€llen anvĂ€nde frĂ€mst material frĂ„n VĂ€gverkets kampanj Zkona Zebrafolket för att informera invĂ„narna.År 2009 beslutade Eskilstuna kommun att ta bort majoriteten av de obevakade övergĂ„ngsstĂ€llena i centrala Eskilstuna. I detta examensarbete har retoriska analyser genomförts pĂ„ tre tidningsannonser frĂ„n kampanjen Zkona Zebrafolket. UtifrĂ„n teorier om hur grafisk form kan vĂ€cka mottagarens uppmĂ€rksamhet samt om hur information kan anpassas till en heterogen mĂ„lgrupp har ett annonsförslag tagits fram.

Sweden adopted a new anti-discrimination legislation 2009, DiskL, which aim to prevent direct and indirect discrimination in matters of employment and occupation.According to directives and practices from EU, pregnant workers are entitled a special protection from discrimination during employment situations. The purpose of this essay is to study the legal protection for pregnant workers in employment situations and also analyze whether male workers have similar protection when they plan parental leave. Both regulations from the EU-law and the Swedish law are presented and discussed. This because Swedish discrimination legislation is largely influenced by the EU-law.The study confirms that pregnant workers have a strong legal protection against discrimination through directives from the EU and DiskL. Employers must include this protection in employment situations.

VÄrt intresse för det flexibla arbetslivet och dÀrigenom de flexibla studierna har byggts upp under vÄr egen studietid. Flexibilitet Àr ett ord som ?ligger i tiden? och som syftar till att öka möjligheterna för individen i bl.a. arbetslivet eller studierna. För vissa kan flexibilitet vara en möjlighet till att kunna styra sin tid sjÀlv, för andra ett hinder dÄ de inte kan hantera den flexibla tiden.