Bakgrund: En betydande styrka med styrverktyget Balanced Scorecard Àr sjÀlva metodiken. Medarbetarna bör vara delaktiga i framtagningsprocessen för att strategin ska kunna genomsyra hela verksamheten. Vissa praktiker menar att stora likheter finns mellan olika organisationers styrmÄttsuppsÀttningar som anvÀnds i Balanced Scorecard. Om sÄ Àr fallet finns risken att organisationen anammat en standarduppsÀttning mÄtt och att poÀngen med Balanced Scorecard som strategiskt verktyg faller dÀrigenom. Syfte: VÄrt syfte Àr att beskriva och analysera tendenser till likriktning vad gÀller ickefinansiella styrmÄtt i svenska tjÀnsteföretags Balanced Scorecard, samt vilka möjligheter som finns att utnyttja likriktningstendenserna.

UMAS Àr i nuvarande organisation en kombination av professionell byrÄkrati, divisionalisering och en liten del innovativ organisation. En decentraliserad organisationsstruktur gör det möjligt att styra med ekonomiskt ansvar, men stÀller ocksÄ ökade krav pÄ kontroll och uppföljning. De formella styrsystem som anvÀnds pÄ UMAS Àr framför allt enheter med kostnads- och resultatansvar, internpriser och budget. Budgeten Àr ett effektivt styrmedel i en anslagsfinansierad verksamhet som UMAS, genom att ansvar förtydligas och kontroll och uppföljning möjliggörs. Det Àr ocksÄ viktigt att det i styrsystemen och organisationsstrukturen skapas incitament för att fÄ medarbetarna till att arbeta för verksamhetens bÀsta, för att dess mÄl och visioner ska uppnÄs.

Bakgrund och problem: Idag saknar den nybildade koncernen AB Spedition Group ettgemensamt ekonomistyrsystem. Uppsatsen behandlar utformningen av ett system som kanharmonisera koncernens interna mÄnadsrapportering. Författarnas frÄnvaro av tidigareerfarenheter inom omrÄdet och en snÀv tidsram ledde fram till uppsatsens syfte.Syfte: Det övergripande syftet med uppsatsen Àr att beskriva och analysera hur vi gÄr tillvÀgavid utformningen av ett ekonomistyrsystem under en normal kandidatuppsatsperiod, samtge rÄd till framtida studenter som skall genomföra ett liknande projekt.AvgrÀnsningar: Uppsatsen avgrÀnsas genom att systemet enbart utvecklas med det svenskabolaget i fokus. Vidare avgrÀnsas studien genom att enbart omfatta utformandet avekonomistyrsystemet, och behandlar dÀrmed inte den efterföljande implementeringen.Metod: En kvalitativ fallstudie har genomförts i form av aktionsforskning. Litteraturstudienhar genomförts till största del utifrÄn lÀroböcker vilka behandlar vÀletablerade strukturellateorier och modeller inom ekonomistyrning.

Syfte: Syftet Àr att analysera förutsÀttningarna för ekonomistyrning samt identifiera möjligheter att utveckla ekonomistyrningen i en serviceproducerandeideell förening.Bakgrund: Det finns flera olika typer av organisationer och för en majoritet Àr mÄlet av finansiell karaktÀr. Den ideella föreningen Àr dock en organisationsform som istÀllet har ett ideellt mÄl och dÄ finns en strÀvan att förverkliga ett ideal istÀllet för att ha vinst och lönsamhet som frÀmsta mÄl. Det gÄr dock inte att komma ifrÄn att ideella föreningar fortfarande Àr beroende av finansiella medel för att upprÀtthÄlla sin verksamhet. Andra typer av resurser som en ideell förening behöver Àr tid vilket Àr detsamma som de ideellt arbetade och ett varumÀrke, som Àr omtyckt och leder till att mÀnniskor vill engagera sig. En ideell förening stÄr inför uppgiften, likvÀl som andra organisationer, att hushÄlla med Àndliga resurser.

Problem: Fo?r att skapa ett starkt employer brand ska arbetsgivaren inneha positiva associationer hos potentiella medarbetare, vilket bidrar till att mindre resurser kra?vs fo?r att finna den efterfra?gade kompetensen. Da? en rekommendation handlar om att yttra sig fo?rma?nligt blir betydelsen av medarbetares rekommendationer viktig fo?r fo?retagets employer brand. Resultaten av att anva?nda sig av medarbetares rekommendationer i rekryteringsprocessen a?r ka?nt inom forskningen.

SyfteDenna uppsats syftar till att analysera kundsegmenteringsmetoder fo?r ett mikrofo?retag pa? industriella marknader betingat av att fo?retaget har mycket begra?nsade resurser och kunskap ro?rande denna typ av arbete.FrÄgestÀllningar1. Med utga?ngspunkt fra?n sin marknadssituation, hur arbetar R-Produktion med marknadsfo?ring och kundsegmentering och vilka fo?rdelar och nackdelar a?r fo?renliga med detta arbetssa?tt?2. Baserat pa? marknadssituation och interna fo?rutsa?ttningar, vilka teoretiska segmenteringsmodeller a?r ba?st la?mpade fo?r fo?retaget med ha?nsyn till praktisk genomfo?rbarhet, resursanspra?k och fo?rva?ntad homogenitet?3.

The aim of this Master?s thesis is to examine the function of the budget as a means of control within an organisation in the public sector. To accomplish this, a case study has been conducted on a certain business unit within Luftfartsverket responsible for providing Air Traffic Control services. The thesis is built on a framework of contemporary theories of budgeting and includes a brief discussion of the weaknesses usually associated with the traditional budget. The conclusion of the study is that the use of budget as a means of financial control within Luftfartsverket is not efficient enough at the moment.

NÀr man lÀser om olika managementkoncept kan man ibland fÄ uppfattningen om att de Àr lösningen pÄ mÄnga av de problem som organisationer upplever sig ha. Ett av dessa koncept Àr balanserade styrkortet som kan anvÀndas för styrning av företag pÄ bÄde strategisk nivÄ sÄsom pÄ operativ nivÄ. Resultatenheter som bedriver ekonomistyrning enligt traditionella formella styrmedel och som försökt implementera det balanserade styrkort har troligtvis nÄgon gÄng upplevt att de hamnat i konflikt med de finansiella krav som organisationen stÀller. Vidare tycks det finnas en övertro pÄ att det balanserade styrkortet ska vara anpassningsbart för varje organisation i varje situation samt att det har en positiv effekt pÄ det ekonomiska resultatet. NödvÀndigtvis behöver ett införande av ett balanserat styrkort inte innebÀra att styrning av en organisatorisk enhet förbÀttras..

Ideella organisationer befinner sig i ett förÀnderligt klimat dÀr de stÀndigt utsÀtts för nya utmaningar. För att bemöta dessa utmaningar samt anpassa sig efter den rÄdande utvecklingen har föreningar börjat anamma styrmedel och tankesÀtt frÄn företagsvÀrlden, sÄ kallad företagisering. Studien inriktar sig pÄ hur en extern reglering kan pÄverka ideella fotbollsföreningars organisation. Genom kvalitativa intervjuer kommer studien fram till att denna reglering innebÀr flertalet organisatoriska effekter för berörda föreningar. Resultatet pÄvisar att fotbollsföreningar kan ses som en blandform av förening och företag dÀr en företagisering bÄde Àr pÄbörjad samt i nutid Àr en pÄgÄende process.

I revisionsbranschen utgör personalen företagens kÀrna. För att leda, motivera, rekrytera och behÄlla nyckelpersoner kan dessa företag anvÀnda sig av belöningssystem som styrmedel. Genom att konstruera belöningssystemet sÄ att det överrensstÀmmer med verksamhetens mÄl stÀrks Àven företagens konkurrenskraft. Problemgrunden till denna uppsats Àr att, med hjÀlp utav respondenter frÄn fem olika revisionsbyrÄer, undersöka hur belöningssystem ser ut inom revisionsbranschen. BÄde likheter och skillnader har identifierads, sÄvÀl mellan respondenternas belöningssystem, som sÄvÀl mot den teoretiska referensramen.

Det stora informationsflo?det pa? webben inneba?r att organisationer och fo?retag beho?ver kunna na? ut med konkurrenskraftig information till sin ma?lgrupp pa? ett effektivt sa?tt. Inneha?llshanteringssystem som till exempel WordPress a?r ett hja?lpmedel fo?r detta men det inneba?r a?ven att administration kan komma att hanteras av oerfarna anva?ndare. Det ha?r arbetet behandlar hur det ga?r att anpassa administrationsgra?nssnittet i WordPress fo?r att fo?rba?ttra dess anva?ndbarhet.

Arvidsjaurhem Àr ett helÀgt kommunalt bostadsföretag som hyr ut lÀgenheter, smÄhus och lokaler inom Arvidsjaur kommun. Det pÄgÄr kontinuerligt ett arbete för lÀgre energiförbrukning i fastighetsbranschen, detta för att energin blir dyrare och att svensk miljöpolitik mycket gÄr ut pÄ att minska koldioxidutslÀppen och dÀrför finns det olika styrmedel för att minska energiförbrukningen. Det lÄg i Arvidsjaurhems intresse att en undersökning utfördes över företagets nuvarande energiförbrukning samt förslag över hur de ska kunna sÀnka kostnader som Àr obefogat höga. Syftet med rapporten var att kartlÀgga samt analysera Arvidsjaurhems energiförbrukning för att kunna ge förslag pÄ hur företaget kan sÀnka sin framtida energiförbrukning. I rapporten har vi samanstÀllt alla hyresfastigheter i Arvidsjaurs tÀtort och dess uppvÀrmning, fastighetsel och vattenförbrukning och gjort en analys av varje omrÄde dÀr vi har konstaterat vilka som Àr dÄliga eller bra ur förbrukningssynpunkt.

Svenskar byter jobb allt oftare och denna r?rlighet p? arbetsmarknaden ?r kostsam f?r arbetsgivarna. D? det har visat sig att frivillig personaloms?ttning i m?nga fall skulle kunnat kunnat motverkas av arbetsgivaren ?r det relevant att utforska hur organisationer kan arbeta med bibeh?llandet av personal. Ett samlingsbegrepp f?r ?tg?rder som syftar till att fr?mja bibeh?llandet av personal ?r employee retention.

VÀxthuseffektens konsekvenser Àr ett vÀrldsomspÀnnande hot. Transportsektorn och sÀrskilt privatvÀgtrafik Àr en stor bidragare till de svenska koldioxidutslÀppen. Framtida fokus Àr mot att elektrifieravÀgtrafiken. Samtidigt tyngs konsumenter av skatter och avgifter som, vid införande av elbilar,snedvrider skattekostnaderna för den önskvÀrda reduktionen i emissioner. Genom att aggregeraenergiskatten, CO2 skatten samt priserna pÄ utslÀppsrÀtter och Elcertifikat samt att faktorisera inbetydelsen av kraftkÀllor analyserar den hÀr uppsatsen om det Àr kostnadsminimerande att införaelbilar Är 2010 eller Är 2020 för att reducera CO2 utslÀppen.

The Swedish bank Handelsbanken has, according to their own way of measuring, been more successful than a weighted average of their competitors during the last 38 years. They have also handled the recent financial crisis, as well as the one in the 1990ÂŽs, better than most other banks. This paper studies their management control system at branch level in order to identify the controls which have been enforced to ensure that a low risk level is retained in the lending. The controls that have been identified are; (1) A decentralized organization with the offices as profit centers where the manager has restrictions regarding risk level and the results are measured as K/I (cost/revenue). (2) The absence of bonuses and individual follow-up regarding performance measurement.