SammanfattningDenna rapport šar ett examensarbete p°a kandidatniv°a. Vi bšorjar med att introducerade nšodvšandiga algebraiska koncepten som behšovs. Dšarefter introducerar vi projektivaplan och g°ar igenom de grundlšaggande egenskaperna fšor dessa. Vi fortsšatter med attdefiniera och undersšoka kollineationer, fšor att sedan konstruera projektiva plan šoverkroppar. Vi ger exempel p°a ett Galoisplan av ordning tre och minikvarternionplanet?.

SocialtjÀnstens barnavÄrdsutredningar utgo?r samhÀllets verktyg för att bedöma nÀr stöd eller skydd till barn och unga som riskerar att fara illa fordras. I dessa ingÄr svÄra bedömningar som stÀller höga krav pÄ kompetens och samverkan. Studiens syfte var att undersöka vilka svÄrigheter barnavÄrdsutredande socialsekreterare möter i arbetet med psykologiska frÄgor rörande barn och familj samt hur kompetens i dessa fra?gor finns strukturellt och praktiskt tillgÀnglig i arbetet.

Titel:Vad medarbetarna behöver: En motivationsstudie med Self-Determination Theory i blickfÄngetNivÄ:KandidatnivÄ/C-uppsats i företagsekonomiFörfattare:Liselotte Moll & Jessica JohanssonHandledare:Lars EkstrandDatum:maj 2013Bakgrund:I denna studie undersöks de grundlÀggande psykologiska behov som motivationsteorin Self-Determination Theory (SDT) har identifierat hos mÀnniskan. Dessa Àr autonomi, upplevt kompetens och kÀnslan av slÀktskap. SDT menar att tillfredsstÀlls dessa behov upplever individen en högre grad av motivation som utgÄr frÄn mÀnniskans inre drivkraft. Denna Àr stark och Àven mer svÄrpÄverkad i jÀmförelse med motivation som pÄverkas av yttre faktorer sÄ som exempelvis belöningar.Syfte: Syftet med denna studie Àr ta reda pÄ i vilken grad samsyn rÄder mellan medarbetare i olika verksamheter gÀllande de tre grundlÀggande psykologiska behoven, samt hur man med hjÀlp av denna information kan rikta sina insatser till medarbetarna för att öka motivationen.Metod: Det empiriska materialet har vi samlat in via en enkÀtundersökning inom ett fÄtal olika verksamheter. Antalet respondenter i undersökningen uppgick till 87 stycken och utifrÄn data som vi fÄtt fram har korrelationsanalyser genomförts för respektive behov och verksamhet.Resultat & slutsats: Korrelationsanalyserna har visat att samtliga verksamheter har ett behov dÀr flest identifierade samband har pÄtrÀffats och som Àr mer framtrÀdande Àn övriga behov.

Att genom behovsskattningar kartlÀgga anstÀlldas psykologiska drivkrafter, för att bÀttre kunna anpassa arbetet efter individens behov Àr en nyutvecklad metod inom organisationsutveckling. Det finns ett brett vetenskapligt stöd för att en god överenstÀmmelse mellan person-arbete ger upphov till mÄnga fördelar pÄ sÄvÀl individ- som organisationsnivÄ. Syftet med denna studie var att beskriva hur chefer anvÀnder behovsskattningar och samla erfarenheter kring vilka effekter och utmaningar som finns förenade med detta arbete. Datamaterialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer med sex chefer och arbetsledare som anvÀnt behovsskattningar i sina organisationer. Resultatet visade att behovsskattningar kan ligga till grund för arbetsanpassning och Àven utgöra en guide för hur kommunikation och ledarskap bÀttre kan anpassas efter individens behov.

Denna uppsats undersöker en av Försvarsmaktens senaste utvecklade förmÄgor, Psykologiska operationer (Psyops). Tankar och förmÄgor som har med psykologiska operationer att göra har alltid existerat i militÀra organisationer men konceptet Psyops Àr en nyare benÀmning pÄ Àmnet.Syftet med uppsatsen Àr att utreda om de finns anvÀndningsomrÄden i en reguljÀr konflikt inom det egna rikets grÀnser, för det svenska Psyopsförbandet.Metoden som författaren har anvÀnt sig av Àr en kvalitativ deskriptiv metod samt en argumentationsanalys dÀr Psyops vara eller icke vara inom det svenska invasionsförsvaret undersöks. Inledningsvis kommer en beskrivning över valt teoretiskt ramverk, de grundlÀggande förmÄgorna, samt en beskrivning över vad Psyops innebÀr. Efter det kommer en analysdel dÀr de grundlÀggande förmÄgorna anvÀnds som ett analysverktyg för att resultera i slutsatser om tÀnkbara anvÀndningsomrÄden för Psyops i en nationell kontext. Dessa slutsatser presenteras i resultatkapitlet.Slutsatserna som dras Àr att det finns anvÀndningsomrÄden för Psyops i en reguljÀr konflikt inom det egna riket.

Syfte och frÄgestÀllningarSyftet med denna studie Àr att presentera en fördjupad kunskap om de skriftliga omdömenas innehÄll utifrÄn ett motivationsperspektiv. Studiens frÄgestÀllningar Àr hur vÀl skriftliga omdömena Àr konkretiserade utifrÄn kunskapskraven, hur förhÄller sig skriftliga omdömen utifrÄn individens grundlÀggande psykologiska behov, samt finns det en eventuell möjlighet att utifrÄn individens grundlÀggande psykologiska behov utveckla skriftliga omdömen till det bÀttre? Studien tar Àven upp hur mÄlstyrda skriftliga omdömena Àr, samt dess pÄverkan pÄ elevens motivation enligt tidigare forskning och teoretisk förklaringar/modeller.MetodStudiens val av metod Àr en kvalitativ textanalys. UtgÄngspunkten i metoden Àr den ideationella strukturen, som efterstrÀvar att med hjÀlp av mikropropositioner framstÀlla textens uppmaningar och budskap. En kommunal gymnasieskola, en gymnasial friskola samt en koncern som driver tre skolor (en gymnasial skola samt tvÄ grundskolor) har delgivit sina skriftliga omdömen.

SmÀrta Àr en obehaglig, subjektiv och individuell upplevelse som kan indelas i akut- och lÄngvarig smÀrta beroende pÄ dess tidsaspekt. En akut smÀrta kan övergÄ till lÄngvarig smÀrta vilket minskar patientens livskvalitet och ökar den samhÀllsekonomiska kostnaden. Sjuksköterskan har en viktig funktion i att lindra patientens smÀrta dÄ bedömning och behandling av smÀrta Àr en av sjuksköterskans huvuduppgifter. Trots att smÀrtforskningen har utvecklats anses smÀrtbehandlingen fortfarande vara otillrÀcklig. DÀrför Àr det relevant att belysa de faktorer som pÄverkar smÀrta och ökar möjligheten till en god smÀrtbehandling.

Bakgrund: NÀr ingen kan förklara vad som hÀnder pÄ börsen har kÀnslorna tagit över, börsens egen psykologi. Mycket kan förklaras logiskt med hjÀlp av sÄ kallade fundamentala faktorer. Dessa faktorer kan inte förklara alla kraftiga svÀngningar som sker pÄ börsen, men kanske kan psykologiska faktorer bidra till att förklara. Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att undersöka om psykologiska faktorer pÄverkar priset av en aktie och identifiera vilka dessa faktorer i sÄ fall huvudsakligen Àr. AvgrÀnsningar: Uppsatsen Àr avgrÀnsad till att enbart behandla noterade aktier som handlas pÄ en börs öppen för allmÀnheten.

I detta examensarbete pÄ kandidatnivÄ Àr huvudsyftet att undersöka psykologiska testers praktiska anvÀndning och vilken roll de har vid urvalet i chefsrekryteringsprocesser. Som delsyfte undersöks Àven de olika stegen i dessa processer. En kvalitativ undersökning med en abduktiv ansats har genomförts, dÀr Ätta rekryterare frÄn olika rekryteringsföretag har intervjuats med fokus pÄ dessa syften. Intervjuerna var semistrukturerade, och samtliga intervjuer spelades in och transkriberades, för att sedan analyseras med Constant Comparative Method. Resultatet visade att rekryterarna har en relativt samstÀmmig bild av den praktiska anvÀndningen av psykologiska tester, samt den roll dessa spelar i en chefsrekryteringsprocess.

Vid nedlÀggning av verksamheter har man i tidigare studier stött pÄ det ovÀntade fenomenet close-down effect, att anstÀlldas produktivitet ökar. Belöningar kan inverka pÄ anstÀlldas prestation dÄ motivationen, enligt balansteorin, ligger i strÀvan efter jÀmvikt mellan belöning och arbetsinsats. Syftet med denna studie Àr att undersöka belöningars betydelse för anstÀlldas arbetsattityder under nedlÀggningsprocessen, samt att undersöka om beslutet om nedlÀggning upplevs som ett brott mot det psykologiska kontraktet. En enkÀtundersökning och en prestationsbedömning genomfördes bland 275 medarbetare pÄ ett tillverkningsföretag. Studiens resultat indikerar att ju högre anstÀlldas förvÀntan om belöning Àr, desto högre Àr deras tillit till arbetsgivaren.

Syfte: Syftet med denna studie ?r att unders?ka hur motoriska och koordinatoriska f?rdigheter hos unga ishockeyspelare i Fr?lunda HC:s ungdomsverksamhet h?nger samman med deras ishockeyspecifika prestationer. Genom att anv?nda ett standardiserat motoriktest (Harrestest) och j?mf?ra resultaten fr?n tidigare genomf?rda istest, samt analysera tr?nares subjektiv skattning av spelarnas prestations ? och ishockeyspecifika f?rm?gor. Studien ska syfta till att belysa vikten av fysisk allsidighet i tidig?lder. ?ven att bidra med kunskap om hur bred motorisk utveckling kan fr?mja idrottsspecifik prestation som hj?lper Fr?lunda HC.

Ökande organisationsförĂ€ndringar, dĂ„ anstĂ€lldas förvĂ€ntningar inte uppfylls och orĂ€ttvisa upplevs, Ă€r en av faktorerna bakom den ökande ohĂ€lsan i arbetslivet. Syftet med föreliggande studie var att undersöka sambandet mellan psykologiska kontrakt, upplevd organisationsrĂ€ttvisa och hĂ€lsa hos anstĂ€llda efter en omfattande organisationsförĂ€ndring. Vidare undersöktes om det fanns nĂ„got ytterligare samband med kön, Ă„lder eller anstĂ€llningstid samt om hĂ€lsa kunde prediceras med de uppmĂ€tta variablerna. EnkĂ€ter skickades ut till 236 anstĂ€llda som arbetade kvar pĂ„ en svensk myndighet efter en omorganisation och nedskĂ€rning. Pearsons korrelationsberĂ€kningar visade signifikanta samband mellan hĂ€lsa och olika dimensioner av upplevd organisationsrĂ€ttvisa.

Mycken tid och energi bör lÀggas pÄ personalrekrytering dÄ de anstÀllda Àr företagets viktigaste tillgÄng. En lyckad rekrytering leder till en ny medarbetare som tillför bÄde den kompetens företaget söker samt nya idéer och erfarenheter medan en misslyckad blir en stor utgift för företaget. Föreliggande arbete handlar om personalrekrytering och den teoretiska bakgrunden utgörs av den sociala ansatsen dÀr Àven realistic job preview och det psykologiska kontraktet ingÄr (Bolander, 2002). Syftet Àr att studera den sociala ansatsen vid urval och rekrytering i privata företag. För att besvara syftet har frÄgestÀllningar som rör den sociala ansatsen, realistic job preview och det psykologiska kontraktet utformats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga pÄ 13 privata företag i LuleÄ och PiteÄ.

Mycken tid och energi bör lÀggas pÄ personalrekrytering dÄ de anstÀllda Àr företagets viktigaste tillgÄng. En lyckad rekrytering leder till en ny medarbetare som tillför bÄde den kompetens företaget söker samt nya idéer och erfarenheter medan en misslyckad blir en stor utgift för företaget. Föreliggande arbete handlar om personalrekrytering och den teoretiska bakgrunden utgörs av den sociala ansatsen dÀr Àven realistic job preview och det psykologiska kontraktet ingÄr (Bolander, 2002). Syftet Àr att studera den sociala ansatsen vid urval och rekrytering i privata företag. För att besvara syftet har frÄgestÀllningar som rör den sociala ansatsen, realistic job preview och det psykologiska kontraktet utformats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga pÄ 13 privata företag i LuleÄ och PiteÄ.

Placebo associeras ofta med de sockerpiller som bland annat anvÀnds i vetenskapliga studier. De anvÀnds för att, som verkningslös substans, jÀmföras med och pÄ sÄ sÀtt bedöma ett aktivt lÀkemedels effekt. Placebo kan dock innefatta mycket mer Àn sÄ. Det bemötande patienten fÄr spelar stor roll men Àven förvÀntan, betingning och sinnestillstÄnd pÄverkar en eventuell placeboeffekt. Placeboeffekten möts ofta med skepsis och i vÀrsta fall avfÀrdas den som inbillning.