Studieobjektet för detta kandidatarbete Àr Stortorget vilket Àr belÀget mitt pÄ Trossö i centrala Karlskrona. Staden Àr sedan 1600-talet starkt fÀrgad av en omfattande militÀr aktivitet, nÄgot som pÄverkat stadsbilden pÄtagligt. Detta Àr en grundfaktor som gjort att Karlskrona sedan 1988 finns upptagen pÄ UNESCO:s vÀrldsarvslista. Huvudsyftet för detta kandidatarbetets Àr att ge ett gestaltningsförslag för Stortorget utifrÄn platsens roll som offentligt rum i staden. AvgrÀnsningen strÀcker sig till att omfatta Stortorget med dess nÀrmaste omnejd, dock sÀtts Stortorget in i en vidare kontext som utgörs av hela Trossö för att ge en bild av torgets relation till den övriga centrala staden.

Detta examensarbete ger ett förslag pÄ utformning samt gestaltning av en ny klubblokal och omrÄde för Sandsbro AIK.Rapporten syftar i att man skall kunna ta fram en vision av ett idrottsomrÄde utifrÄn de bestÀmmelser som sammanstÀlls i denna rapport.Resultatet av rapporten redovisas i form av ritningar och beskrivningar av ett omrÄde samt en klubblokal utifrÄn de teorier, undersökningar och litteratur som man har tagit del av i denna rapport..

Uppsatsen syftar till att analysera hur ledare i olika typer av organisationer uppfattar sitt ledarskap i förhÄllande till den organisationstyp de verkar inom. Med organisationstyp avser vi ideell, privat och offentlig organisation. VÄr utgÄngspunkt Àr att analyser detta utifrÄn de förutsÀttningar för ledarskap som organisationstypen ger, till exempel i form av organisationskultur, samt utifrÄn faktorer som kommunikation, handlingsutrymme och ledarens uppgifter.Den metod vi anvÀnt Àr kvalitativ och bygger pÄ sex intervjuer med ledare inom ovan nÀmnda organisationstyper och fokus för intervjuerna har legat pÄ ledaren egen uppfattning om sitt ledarskap.Vi har funnit att likheterna mellan de olika ledarskapen Àr tydligare Àn skillnaderna och att de skillnader som Äterfinns till stor del kan kopplas till respektive organisationstyps mÄl. Dessa skillnader kan bero pÄ dels de förutsÀttningar som varje specifik organisationstyp ger, och dels ledarnas förmÄga att anpassa sig till de krav som stÀlls pÄ ledarskapet i olika situationer..

Syftet Àr att beskriva och jÀmföra belöningssystemen i ett offentligt och ett privat kunskapsföretag för att undersöka om de bÄda företagen kan lÀra av varandra. Vi har i vÄrt uppsatsarbete anvÀnt oss av en deduktiv forskningsansats. För att uppnÄ vÄrt syfte har vi valt att göra fallstudier. Vi har införskaffat informationen vi behövde genom personliga intervjuer med chefer pÄ olika nivÄer i de bÄda fallföretagen. Intervjuerna kan karakteriseras som semistandardiserade.

Den h?r studien ber?r speciall?rares upplevelser och hantering av situationer d?r ett utmanande beteende hos en elev resulterat i akut hotfulla situationer d?r speciall?rare blivit skadade eller varit r?dda f?r att skadas fysiskt. Tidigare forskning visar att utmanande beteende ?r relativt vanligt hos barn med intellektuell funktionsneds?ttning. Utmanande beteenden kan ta olika for-mer d?r ett av de vanligaste ?r aggression, s? som att sl? eller sparka mot omgivningen.

Migrationsverket har sedan 2010 arbetat med att införa lean som arbetssÀtt i hela sin organisation. Lean hÀrleds ofta historiskt till Toyotas styrsystem Toyota Production System, och har till största delen anvÀnts inom privata organisationer dÀr effektivitet, produktivitet och ekonomiska vÀrden varit de huvudsakliga mÄlen. Ur ett statsvetenskapligt perspektiv Àr det dÀrför av vikt att undersöka leans förmÄga att Àven beakta de demokratiska vÀrden som en offentlig verksamhet har att ta hÀnsyn till. Genom att intervjua handlÀggare och teamledare pÄ Migrationsverkets mottagningsenhet i Boden om deras erfarenheter och upplevelser av lean som arbetssÀtt samt genom att studera deras interna arbetsmaterial har min ansats med denna uppsats varit att ge en bild av huruvida lean Àr ett lÀmpligt arbetssÀtt för offentlig verksamhet och om medarbetarna upplever att implementeringen av lean förÀndrar synen pÄ vÀrdena effektivitet och legitimitet i praktiken. Resultatet frÄn denna undersökning visar att det finns ett starkt stöd för leans teoretiska förmÄga att underlÀtta för medarbetarna att stÀrka rÀttssÀkerheten samtidigt som arbetssÀttet ökar effektiviteten.

Syfte: Syftet med uppsatsen ?r att utifr?n ett institutionellt perspektiv f? en ut?kad f?rst?else kring id?erna om helhet i offentlig f?rvaltning. Teori: Studiens teoretiska ramverk utg?r fr?n ?vers?ttningsteori och teorin om lagring (layering). Metod: Studien utg?r fr?n en kvalitativ metod d?r fr?gest?llningen: ?Hur har id?erna kring helhet f?r?ndrats ?ver tid?? besvaras genom en dokumentstudie och den andra fr?gest?llningen: ?Hur beskrivs synen p? id?erna om helhet?? besvaras genom intervjuer av nio medarbetare i G?teborgs stad. Resultat: Studiens resultat visar p? att det uttrycks olika id?er som kan p?verka resultatet och f?ruts?ttningarna f?r ?vers?ttning av id?erna. Studien mer aspekter ?n enbart definitionen av helhet, utan ?ven andra aspekter som komplexitet, gr?nsdragning, styrning och definition d?r varje aspekt ?r med och p?verkar synen p? id?erna om helhet. ?ver tid s? visade det sig att grundid?erna om helhet var lika, men en skillnad som visade sig ?ver tid var id?erna kring styrning och organisering f?r att sprida id?erna om helhet.

1 252 unaccompanied refugee children have disappeared in Sweden since 2007. These children have never been found. Nearly one unaccompanied refuge child disappears per day. This happens during the time they are within the Swedish authorities' responsibility. This thesis uses the framing theory of the mass media regarding the missing unaccompanied refugee children and what the mass media considers to be the cause of their disappearance, the moral aspects of the articles and the solutions to the problem.

En rad förÀndringar i de kommunala verksamheterna kan hÀnföras till tankarna kring behovet av ett nytt tÀnkande och ÄtgÀrder för modernisering av offentlig verksamhet, en förÀndringsvÄg som ofta beskrivs med samlingsbegreppet New Public Management (NPM). Offentlig styrning har blivit allt mer lik den privata och med NPM har offentliga verksamheter tagit mer sikte pÄ marknadskrafterna. En konsekvens av detta tÀnkande Àr att medborgarnas synpunkter pÄ verksamheten tilldelas en allt större vikt.KlagomÄlshantering har för mÄnga privata företag under en lÀngre tid varit ett naturligt sÀtt att hantera kundernas synpunkter pÄ verksamheten. I företag som Àr inne i en satsning pÄ total kvalitet (TQM) betraktas klagomÄlshantering ofta som ett del- eller följdmoment till dessa anstrÀngningar. TQM, ett koncept med grunderna i den japanska tillverkningsindustrin, har som centrala ledord att kunden ska stÄ i centrum, arbeta med processer och basera beslut pÄ fakta.Idag anvÀnds TQM som ett uttryck för organisationens syn pÄ kvalitet Àven av mÄnga offentliga organisationer.Hur klagomÄlshantering ska betraktas i den kommunala verksamheten Àr dock inte sjÀlvklart.

Rumsliga kunskaper kan bidra till att spara energi inom belysningsomrÄdet. ?Om rummets förutsÀttningar utnyttjas vÀl kan man minska antalet ljuskÀllor?. Detta Àr en av slutsatserna i vÄrt examensarbete. ?Upplyst design i handeln? Àr ett pilotprojekt med representanter frÄn Eskilstuna kommun, Svensk handel i Eskilstuna, Eskilstuna Energi & miljö och Energikontoret i MÀlardalen.   Syftet med arbetet har varit att ta fram ett belysningsförslag till butiken Blomsterpralinen.

Denna studie behandlar mellanchefer inom vÄrden i den offentliga sektorns arbetssituation. Mellanchefer inom vÄrden innehar ofta en roll som sjuksköterska och en roll som avdelningschef. Den dubbla rollen kan vara problematisk dÄ man ska tillgodose den etik och moral som professionen innebÀr samtidigt som resultat ska levereras till verksamheten. Syftet med studien var att söka ökad förstÄelse för om det finns en konflikt mellan profession och verksamhetskrav samt hur denna konflikt uppstÄr. Intentionen var ocksÄ att undersöka om det kan leder till brott mot Det psykologiska kontraktet.Resultatet visade att professionen som sjuksköterska kommer i konflikt med verksamhetskraven och att detta kan leda till brott mot Det psykologiska kontraktet.

Syfte: Syftet Ă€r att beskriva och analysera hur en yrkesgrupp pĂ„verkas av förĂ€ndrade kompetenskrav och upprepade verksamhetsövertaganden.Metod: Vi har gjort en kvalitativ fallstudie av ambulanssjukvĂ„rden i Östergötland, en del av sjukvĂ„rden som Ă€r offentligt finansierad men som drivs av en privat entreprenör. SĂ„vĂ€l primĂ€r- som sekundĂ€rdata har anvĂ€nts.Teoretiska perspektiv: Teoriavsnittet innefattar offentlig sektors omvandling, kompetens, förĂ€ndring, stress, yrkesroll och yrkesidentitet.Empiri: PrimĂ€rdata har inhĂ€mtats frĂ„n tre intervjuer med personer som har god kontakt med den specifika verksamheten och de anstĂ€llda. SekundĂ€rdata har inhĂ€mtats frĂ„n tryckt litteratur och ett antal elektroniskt publicerade artiklar.Slutsats: AmbulanssjukvĂ„rden har de senaste decennierna genomgĂ„tt vissa förĂ€ndringar. Verksamheten har privatiserats, blivit mer tekniskt avancerad och dessutom har Socialstyrelsen höjt kompetenskraven för de anstĂ€llda. De ökade kompetenskraven har lett till en ökad fokusering pĂ„ formell utbildning, och försök till att stĂ€rka yrkesidentiteten och strĂ€van efter professionalisering..

Projektet UtstÀllningsdokumentÀr? bestÄr av tvÄ delar: dels den vetenskapligt orienterade studie som redovisas hÀr, dels en praktisk gestaltning i form av en serie experimentella utstÀllningar. Projektets syfte som helhet Àr att belysa utstÀllningsmediets förmÄga att gestalta ett dokumentÀrt innehÄll, samt diskutera och experimentera med dokumentÀra arbetsmetoder i utstÀllningssammanhang. Denna explorativa studie Àr gjord pÄ kvalitativa grunder och bestÄr av intervjuer med professionella dokumentÀrmakare och museimÀnniskor, kortfattade analyser av tre aktuella museiutstÀllningar samt en serie utstÀllningsexperiment. Ett försök görs att lÀgga grunden för ett nytt begrepp och en ny typ av utstÀllningsmetod.

This thesis has been carried out at the Department of Urban and Rural Development at SLU Ultuna during the spring semester 2009. The topic of the paper is how energy consumption can be influenced through design and if the conditions for good design decreases when solutions based on energy efficiency are used. The report is divided into one literature study and one part where energy efficient solutions are used in a design. The thesis work has its origin in a project called "Energihus i Uppsala." The planned building will be a center for energy research in Uppsala. The project aims to demonstrate to the public what is currently happening in research related to energy.

Syftet med mitt examensarbete Àr att belysa resonemang rörande normalt respektive onormalt, maktstrukturer, genusfrÄgor och kommunikationsprocesser, med utgÄngspunkt i konstnÀren Catherine Opies fotografi Self-Portrait/Cutting frÄn 1993. Verket rymmer en komplexitet eftersom brottet mot vÄra heteronormativa förestÀllningar utrycks sÄ explicit. Det finns en ambivalens och direkthet i verket som fascinerar. De motstridiga lÀsningarna vÀcker ett behov av att förstÄ bilden pÄ ett mer nyanserat sÀtt. Jag har medvetet valt att studera Self-Portrait utifrÄn teorier som ligger till grund för mÄnga konstnÀrer som vÀljer att röra sig i grÀnslandet för det samhÀllet satt upp som norm.