Musikalisk prestationsÄngest (MPA) Àr ett vanligt förekommande problem bland musiker och kan i vissa fall omöjliggöra en karriÀr som musiker. Syftet med föreliggande studie var att utvÀrdera en 5 sessioners behandling med Acceptance and Commitment Therapy (ACT) för MPA. Resultatet Àr lovande, 7 av 8 deltagare fullföljde behandlingen och flera deltagare fick förbÀttringar pÄ sÄvÀl ACT-relaterade mÄtt som pÄ mÄtt för MPA. Resultatet motiverar vidare forskning om ACT för MPA..

Smurfit Kappa Kraftliner Àr Europas största kraftlinerbruk och ligger belÀget i centrala PiteÄ. Den 21 april 2005 upphandlades en ny biobrÀnslepanna som möjliggör förbrÀnning av eget spillmaterial sÄsom bark, spÄn, bioslam och returfiberrejekt. Returfiberrejekt Àr en restprodukt bestÄende av 50% massa och 50% plast samt metallföroreningar. Den aluminiumhalt som idag rÄder i returfiberrejektet uppgÄr till 0,225% av torrsubstans, ett vÀrde som enligt pannleverantörerna inte fÄr överstiga 0,05%. För att möjliggöra en förbrÀnning av returfiberrejektet krÀvs det att aluminiumhalten reduceras.

Uppsatsen behandlar de nya grepp inom pedadogik som kommit att bli vanligare i och med omlÀggningen av skolsystemet 1994.  Etableringen av friskolor har gjort att utbildningsvÀsendet breddats, Ätminstone till ytan, men samhÀllets krav pÄ möjligheter att vÀlja och flexibilitet pÄ arbetsmarknaden har fÄtt tveksamma effekter i grundskolan, dÀr elever halkar efter kunskapsmÀssigt. Uppsatsens syfte Àr att med utgÄngspunkt i en undersökt friskola studera hur dessa nya arbetssÀtt med stort eget ansvar och dito valfrihet har för effekt pÄ ungdomar i de högre Ärskurserna, genom observationer, studier av forskning och svar frÄn ungdomarna sjÀlva..

Problematisering: Ekonomistyrning i kostnadsledande företag etablerar stabila förhÄllanden och eliminerar variation för att kontrollera kostnader, vilket enligt traditionell forskning ses som innovationshÀmmande. Samtidigt tycks företag i ökad utstrÀckning arbeta med kombinerade affÀrsstrategiska fokus, dÄ viss innovation har visat sig nödvÀndig för att upprÀtthÄlla konkurrenskraft. Detta problematiserar tidigare forskning inom ekonomistyrning som behandlar affÀrsstrategi som ett val mellan antingen kostnadsledarskap eller differentiering.Syfte: Genom att utvÀrdera om kostnadsledarskap och differentiering kan kombineras för att skapa konkurrenskraft Àr syftet med denna studie att utveckla en fördjupad förstÄelse för hur en lÄgprispositionerad organisation kombinerar och anvÀnder styrmedel för att stödja innovation genom produktutvecklingsprocessen.Metod: Studien utvecklar befintliga teoretiska ramverk genom ett kvalitativt induktivt tillvÀgagÄngssÀtt. En inledande litteraturstudie resulterade i fem teoretiska förvÀntningar som möjliggjorde en analys av utförd fÀltstudie. Genom att intervjua fem respondenter frÄn olika funktioner och hierarkiska nivÄer i en kostnadsledande organisation som samtidigt utmÀrks av innovativ differentiering, kunde de fem teoretiska förvÀntningarna diskuteras samt utvecklas.

Den p?g?ende nedg?ngen i svenska elevers l?sf?rst?else, dokumenterad i internationella studier som PIRLS och PISA, har v?ckt oro kring utbildningssystemets effektivitet. En aktuell utredning betonar att kognitionsvetenskap saknas i l?rarutbildningarna (SOU 2024:81). Denna metaanalys unders?ker om tr?ning av exekutiva f?rm?gor (EF), som arbetsminne, sj?lvreglering och kognitiv flexibilitet, kan f?rb?ttra elevers l?sf?rst?else.

Organisationer stÀlls numera inför ökade krav pÄ förÀndring och förnyelse i sitt affÀrsgörande. Det medför samtidigt nya krav pÄ de affÀrsstödjande IT-system som befinner sig i organisationen vilka mÄste klara de högre kraven pÄ anpassning i samband med en förÀndring av organisationen och affÀrsprocesserna. För att kunna uppnÄ de nya kraven pÄ flexibilitet och lös koppling som verksamheten stÀller pÄ systemen realiserar nu alltfler service-orienterade arkitekturer vilket innebÀr att delarna i systemen utvecklas som tjÀnster, levererade efter behov och konsumerade pÄ begÀran.AffÀrsgörandet i den service-orienterade miljön krÀver tillit till bÄde miljön och transaktionerna. Vi menar att det Àr först nÀr aktörernas trygghetsbehov Àr tillfredsstÀllt som förutsÀttningar finns att aktörerna kÀnner ett intresse eller en vilja att delta i den öppna miljöns olika affÀrsaktiviteter. AffÀrsvÀrdet som kommuniceras i miljöns interaktioner bestÀmmer till stor del sÀkerhetsbehovet och dÀrmed sÀkerhetsarkitekturens utformning.För att kunna sÀkra den öppna miljö dÀr tjÀnsterna brukas och affÀrsinteraktionerna sker ser vi ett behov av en sÀkerhetsmodell som Àr tillrÀckligt flexibel för att inte inverka hÀmmande pÄ serviceorienteringens grundlÀggande principer sÄsom dynamik och flexibilitet i arkitekturen eller pÄ autonomin för inblandade aktörer och tjÀnster.

Denna studie unders?ker ledarskap i distansarbetsmilj?er f?r att f?rst? skillnaderna mellan effektivt ledarskap i traditionella kontorsmilj?er och distansarbetsmilj?er. Syftet med denna studie ?r att belysa ledares f?rm?ga att kommunicera, motivera och engagera distansmedarbetare och hur ledarskapsstilar anpassas f?r att m?ta de unika f?rdelarna och nackdelarna som distansarbete medf?r. Genom att utforska denna dynamik syftar denna studie till att identifiera ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt fr?mjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete.

Outsourcing har utvecklats till en utbredd strategi bland mÄnga stora företag, vi har undersökt hur smÄ företag förhÄller sig till denna strategi och vilka motiv och risker som ligger till grund för besluten om outsourcing. För att besvara dessa frÄgstÀllningar har vi gjort telefonintervjuer med 13 företag i Norrbotten och VÀsterbotten. Resultatet av undersökningen visade att de frÀmsta motiven var kostnadsbesparingar, ökad flexibilitet och fokusering pÄ kÀrnverksamhet. De största riskerna ansÄgs vara ökade kostnader, kontrollförlust och kompetensförlust. Respondenterna verifierar mÄnga av de i teorin beskrivna motiven och riskerna, samtidigt som nya bakomliggande orsaker framkom..

Datum: 2010-06-03NivÄ: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 hpFörfattare: Sanne Jotorp, Emelie Strandh och Katrin WilhelmssonHandledare: Esbjörn SegelodTitel: Budgetlös styrning - Har Wallanders budgetlösa styrning stÄtt sig oförÀndrad inÀrmare 40 Är och har den varit ett vinnande koncept till framgÄng?Syfte: Syftet med uppsatsen Àr att undersöka huruvida Handelsbankens budgetlösa styrning utvecklats sedan införandet för nÀstan 40 Är sedan samt att studera om bankens framgÄng grundar sig pÄ den budgetlösa styrningen.Metod: Undersökningen har formen av en fallstudie med en kvalitativ undersökningsmetodik har anvÀnts. Den teoretiska referensramen bygger pÄ en litteraturstudie och empirin grundar sig pÄ semistrukturerade intervjuer med tvÄ utvalda respondenter.Slutsats: Handelsbanken har sedan Wallanders tid varit den mest lönsamma banken i Sverige och varje Är haft en högre rÀntabilitet Àn genomsnittet för konkurrenterna. Denna framgÄng har sin grund i en kombination av en decentraliserad organisationsstruktur och den flexibilitet, frihet och anpassningsförmÄga som den budgetlösa styrningen innebÀr. Decentraliseringen har inneburit att beslutsfattandet flyttats nedÄt iorganisationen, vilket medför snabbare beslut och bÀttre kundkÀnnedom.

?A culture center should be visually welcoming as well as attract a diverse range of visitors with different backgrounds.? This was the client?s request for a new cultural center in Nairobi. The location is in the heart of Nairobi?s industrial area, near several existing buildings that are already in use by the culture organization known as Go Down. I have chosen to keep most of the existing buildings and to use my new building as a complement for the desired program.

Bakgrund: Dagens företagsklimat blir allt mer snabbrörliga vilket har lett fram till nya marknadsförhÄllanden i mÄnga branscher. Företag uppmanas att anpassa sig och finna nya sÀtt att konkurrera genom att anpassa sina resurser, vilket beskrivs som dynamiska fÀrdigheter. Nyckelord Àr timing, hastighet och flexibilitet, vilket inte alltid Àr sÄ lÀtt att efterstrÀva dÄ det finns mÄnga krafter inom en organisation som begrÀnsar dess flexibilitet.Syfte: Med följande bakgrund och problematik Àr syftet med studien att analysera hur organisationer kan gÄ till vÀga för att utveckla dynamiska fÀrdigheter och samtidigt minimera den inneboende trögheten i en organisation.Metod och avgrÀnsning: För att besvara följande resonemang har en fallstudie gjorts pÄ ett svenskt företag inom hÀstavelsnÀringen. Val av företag blev Flyinge AB dÀr fem olika intervjuer genomfördes. Ytterligare ett företag, HÀstak AB, kontaktades för att fÄ en mer nyanseras bild av avelsbranschen i sin helhet.Resultat: En förÀndringsprocess Àr otroligt komplex dÄ det finns mÄnga olika faktorer som pÄverkar dess utfall.

SammanfattningGlobaliseringens effekter Àr ett fokusomrÄde för forskning kring ekonomi, samhÀlle och kultur i vÄr samtid. En effekt Àr en förÀndrad syn pÄ individen och individens roll i samhÀllet som har lett till att flexibilitet har blivit en viktig egenskap hos mÀnniskor. FörvÀntningarna och kraven pÄ individer i arbetslivet kanske kan Äterspegla det samhÀlle som globaliseringen tycks skapa: ett samhÀlle som krÀver flexibilitet, effektivitet och initiativförmÄga. Flera hÀvdar att social kompetens Àr av stor vikt för att organisationer skall fungera, dagens globaliserade och individualiserade samhÀlle till trots. Syftet med studien Àr att undersöka i vilken utstrÀckning sociala kompetenskrav har efterfrÄgats i platsannonser samt att utreda hur en sÄdan eventuell förÀndring kan relateras till det teoretiska ramverk som bygger pÄ globaliseringen, den nya individualismen och arbetslivet.Studiens data samlades in genom en kvantitativ innehÄllsanalys dÀr mikrofilmer med exemplar frÄn Dagens Nyheter studerades.

Studien jĂ€mför de rĂ„d som NiccolĂČ Machiavelli presenterar i "Fursten" med David Kilcullens handledning "Twenty-Eight articles" avseende en framgĂ„ngsrik förvaltning av makten i ett insatsomrĂ„de som prĂ€glas av en konflikt med irreguljĂ€r prĂ€gel. JĂ€mförelsen fokuserar frĂ€mst pĂ„ hur lokalbefolkningens stöd erhĂ„lls men tar Ă€ven upp andra aspekter pĂ„ förvaltarskapet sĂ„som flexibilitet och tillfĂ€lligheters inverkan pĂ„ dess dynamik. Studien Ă€r genomförd som en kvalitativ, jĂ€mförande textanalys dĂ€r resultatet pĂ„visar ett flertal likheter mellan de tvĂ„ teoretikernas alster rörandes hur framgĂ„ng erhĂ„lls i en irreguljĂ€r konflikt..

Bakgrund: Trots att spel har positiva effekter pÄ majoriteten av alla spelare har en till fem procent av befolkningen i varje land runtom i vÀrlden spelproblem. Detta folkhÀlsoproblem medför hÀlsomÀssiga, ekonomiska och/eller sociala negativa konsekvenser. I Sverige utgör frÀmst mÀn med lÄg utbildning och inkomst i Äldersgruppen 18-24 Är riskgruppen. Ett skÀl till varför problemspelandet ökat pÄ senare Är Àr att allt fler spelare vÀljer internet som spelplattform dÀr de flesta av problemspelarna befinner sig. Motiverande samtal och kognitiv beteendeterapi Àr tvÄ metoder som anvÀnts vid preventiva ÄtgÀrder mot spelproblem.

Introduktion: Hamstringsskador (HS) tillhör de mest prevalenta idrottsskadorna, och leder till förlorad match- och trÀningstid för utövaren. Skadan uppkommer oftast vid snabb löpning dÄ muskulaturen tvingas bromsa benets framÄtdrivande kraft. Styrka och flexibilitet i hamstringsmuskulaturen Àr tvÄ faktorer som anses ha betydelse bÄde som riskfaktorer, och vid prevention samt rehabilitering av HS. Initialt efter skada Àr RICE-metoden allmÀnt vedertagen, och vid efterföljande rehabilitering anvÀnds av dagens sjukgymnaster flera interventioner, dÀribland vanligast förekommande Àr styrketrÀning och stretching. Konsensus saknas dock betrÀffande dessa interventioners effektivitet.