Getrag All Wheel Drive AB utvecklar, tillverkar och levererar fyrhjulsdriftssystem till fordonsindustrin. Företaget tillverkar systemets huvudkomponenter, vilka Àr en slut- och vinkelvÀxel som sitter placerade mellan bak- och framhjul.Idag mÀts de ingÄende komponenterna samt vÀxelhusen i monteringsflödet. För att skapa en mer flexibel monteringsbana, vill företaget se om det gÄr att utföra mÀtningarna med annan teknik, samt om det dÄ gÄr att minska antalet mÀtstationer i flödet. Genom detta hoppas företaget pÄ minskad kapitalinsats vid förÀndringar i design eller vid införande av en ny modell.Hela arbetet grundade sig i meningen: ?Minimering av mÀtning vid montering av PTU och RDU?, vilket höll öppet för egna idéer om bÄde uppgift och utförande.

Projektet har gÄtt ut pÄ att göra ett flexibelt bord som ska kunna gÄ att förÀndra mellan högt och lÄgt och mellan olika storlekar pÄ bordsskivan. Detta som en funktionell aspekt av förÀnderlighet men jag ville Àven införliva en emotionell förÀnderlighet. Jag vill att anvÀndaren, pÄ ett handgripligt sÀtt, ska kunna uttrycka sig sjÀlv i bordet. Min intention Àr att man, genom att göra sitt eget unika bord, skapar ett starkare band mellan artefakt och dess anvÀndare. Detta som ett led i en hÄllbar utveckling sÄ att produkterna vi Àger kan brukas lÀngre och motverka den ohÄllbara sÄ kallade slit-och-slÀngkulturen..

Studien baseras pÄ kvalitativa, semistrukturerade intervjuer med representanter frÄn nio företag i fyra olika branscher samt tvÄ fackförbund. Inhyrd personal anvÀnds frÀmst för att tÀcka ett flexibilitetsbehov, men Àven för kompetensförsörjning. Resultatet visar vilka faktorer som pÄverkar valet av att anvÀnda olika typer av inhyrd personal. Det gÄr att utlÀsa ett samband med att hyra in arbetskraft och behovet av flexibilitet samt kompetensförsörjning. Tidigare forskning förklarar hur och pÄ vilket sÀtt företag anvÀnder bemanningsföretag.

Titel: Vad Àr god kvalité pÄ distans?Undertitel: En samtalsintervjuundersökning om distansstuderandes lÀrandeprocesserFörfattare: Jonas Lidström & Jonathan Persson.Avslutad av Jonathan Mattebo Persson.Kurs: Medie- och kommunikationsvetenskap, (JMG) Göteborgs universitet.Termin: VÄrterminen 2009.UppdragUppdragsgivare Àr Göteborgs Universitet som vill veta hur deras distanskurs imassmediekommunikation pÄ 7,5 högskolepoÀng stÄr sig i jÀmförelse med liknande kurser pÄ andra universitet i Sverige.SyfteVi undersöker studenters upplevelser av distansutbildningar i medie- och kommunikationsvetenskappÄ svenska universitet. Vi studerar vad deltagarna upplevt och tagit med sig frÄn olika A-kurser i medievetenskap, samt genom vilka lÀrandeprocesser de tillskansat sig dessa kunskaper. Genom en teoretisk analys av studenternas upplevelser avser vi bredda förstÄelsen av distanskursen som form och fenomen samt ge förslag till utveckling av Göteborgs universitets distanskurs i masskommunikation.MetodUppsatsen Àr en kvalitativ studie vars empiriska material utgörs av femton telefonintervjuer speglade genom teorier frÄn erkÀnda forskare inom de pedagogiska och informations och kommunikations-didaktiska fÀlten.ResultatStudenterna i vÄrt urval anser att flexibilitet i tid och rum Àr de viktigaste faktorernaför en positiv distansstudieupplevelse. Grupparbeten har dÀrför överlag dÄligt rykte dÄ sÄdana krÀver synkronitet studenterna emellan, pÄ bekostnad av flexibilitet.Merparten av studenterna skapar förstÄelse för Àmnet med stor hjÀlp av sökmotorersamt fria encyklopedier pÄ internet utan ledning frÄn kursernas ledare.

Idag produceras och konsumeras tjÀnster i mycket större utstrÀckning Àn varor. TjÀnstesektorn stÄr idag för den dominerande ekonomiska aktiviteten i vÀrlden. Trots detta Àr de flesta ekonomistyrningsmodeller och prestationsmÀtningssystem utvecklade för tillverkande företag. TjÀnstens karaktÀristik Àr unik och den komplicerar företagets planeringsmöjligheter. Detta beror ofta pÄ att en tjÀnst konsumeras i samband med att den produceras.

Upplevelser av coaching hos operativa chefer i en stor organisation, som genomgÄr en förÀndringsprocess gÀllande arbetet kring rehabiliteringsprocessen, har behandlats utifrÄn en kvalitativ forskningsansats. LÀrandet Àr en naturlig del av det dagliga arbetet för cheferna i denna stora organisation och de som intervjuats har erhÄlligt individuell coaching. Coachingen bygger pÄ en lÀrlogik dÀr utveckling och lÀrande stÄr i centrum vilket nÄs genom samspel och dialog mÀnniskor emellan dÀr utgÄngspunkten Àr att se pÄ lÀrande som en process knutet till erfarenheter, reflektion, kommunikation och förstÄelse. Chefernas arbete Àr prÀglat av flexibilitet, ansvar och utveckling. De coachade cheferna har upplevt coachingen pÄ olika sÀtt och fokus i resultatet ligger dÀrmed pÄ de olika upplevelserna.

Bakgrund: En mÀnniska som saknar uppehÄllstillstÄnd, saknar ofta vissa rÀttigheter till vÄrd. VÄrdpersonal möter papperslösa patienter i olika sammanhang vilket skapar en stor variation av instÀllningar och uppfattningar om deras rÀtt till vÄrd. För att uppnÄ en rÀttvis och fungerande vÄrd för denna utsatta grupp krÀvs bland annat tydliga riktlinjer och flexibilitet av sjuksköterskan.Syfte: Att skildra vÄrdpersonalens, med inriktning mot sjuksköterskans, upplevelser och etiska argument i vÄrdandet av papperslösa.Metod: Litteraturöversikt baserad pÄ elva vetenskapliga artiklar hÀmtade i databaserna SwePub, CINAHL with Full Text och Academic Search Premier. Artiklarna har analyserats enligt Fribergs (2012a) modell.Resultat: Resultatet presenteras i fem huvudkategorier och tvÄ underkategorier. Första huvudkategorin Àr VÄrdpersonalens instÀllning till att vÄrda papperslösa vilket visar att Äsikter gÄr isÀr kring papperslösas rÀtt till vÄrd.

The work organization variable control and the individual characteristic psychological flexibility are two concepts that affect employees? well-being at work.This cross-­sectional study examined the extent to which these variables correlated with burnout, mental health and job satisfaction among homecare workers in Sweden (N=68). As hypothesized, results showed that both control and psychological flexibility were associated with burnout and job satisfaction. Findings also showed that psychological flexibility was associated with mental health. Moreover, the results indicated that there is an interaction effect between control and psychological flexibility in relation to these variables.

Denna rapport beskriver styrbeteenden för autonoma agenter och utvÀrderar hur anvÀndbar den tekniken Àr för att skapa flexibla agenter i kontinuerliga miljöer. Arbetet undersöker hur vÀl det gÄr att anvÀnda styrbeteenden i en mer strikt kontrollerad miljö, nÀmligen biltrafik. De utvecklade agenterna agerar i en trafikmiljö dÀr de navigerar för att följa en vÀg och undvika kollisioner med andra agenter. Agenterna anvÀnder en kombineringsarkitektur som gör det möjligt att anvÀnda olika berÀkningsmodeller. Agenterna Àr testade i tvÄ scenarion dÀr teknikens anvÀndbarhet och flexibilitet Àr studerad.

Denna uppsats Àmnar vÀrdera bioteknikbolaget BioInvent International AB ur ett externt perspektiv med en realoptionsansats och undersöka hur detta vÀrde förhÄller sig till traditionell kassaflödesanalys och aktuell aktiekurs. MÄnga bioteknikbolag Àr smÄ forskningsbolag och har Ànnu inte kommersialiserat nÄgra produkter. Bolagens verksamhet Àr behÀftad med hög risk. Dessa bolag Àr beroende av att inhÀmta kapital frÄn investerare. Ett krav för att investerare skall tillföra pengar Àr att företagens tillgÄngar och potential kan vÀrderas.

Syftet med denna uppsats Àr att undersöka hur inkubatorn Uppsala Innovation Centre (UIC) arbetar med nystartade företag. För att uppnÄ detta har företagens etableringsprocesser och de hinder de stöter pÄ under denna process studerats, för att sedan analysera hur UIC arbetar för att överbrygga dessa hinder. Uppsatsen bygger pÄ kvalitativa intervjuer och en enkÀtundersökning med företag som samarbetat med UIC, samt en kvalitativ intervju med UIC:s VD Per Bengtsson. Slutsatsen Àr att UIC Àr en vÀlfungerande och uppskattad inkubator, deras största förtjÀnst Àr att de med sitt affÀrscoachprogram lyckats hÄlla en hög flexibilitet som ger dem möjlighet att anpassa sig efter de olika företagens behov..

Syftet med detta arbete Àr att undersöka hur erfarna gitarrister utvecklas och lÀr sig att spela sitt instrument, synliggöra olika individuella kompetenser och lÀrstilar samt visa pÄ vilka konsekvenser detta fÄr i rollen som musiker, men ocksÄ som pedagog.FrÄgestÀllningarna handlar om hur olika gitarrister lÀr sig sitt instrument utifrÄn ett figuralt eller formellt tillvÀgagÄngssÀtt med anknytning till musikalisk- rytmisk intelligens, vad som hÀnder nÀr man övar utifrÄn sina minst utvecklade kompetenser och varför det Àr bra att som pedagog och musiker kÀnna till olika lÀrstilar. UtifrÄn dessa frÄgestÀllningar diskuterar vi vÄra skillnader som gitarrister och individer utifrÄn teorin om multipla intelligenser, definierar vÄra olika lÀrstilar och vad för typ av lÀrande som har Àgt rum i vÄr undersökning.Arbetet grundar sig i Howard Gardners teori om multipla intelligenser och konstruktivistisk lÀrandeteori. Litteraturen som vi har förankrat arbetet i kommer frÄn Howard Gardner, Knud Illeris, Barbara Prashnig. Vi anvÀnder ocksÄ studiematerial frÄn Jerry Bergonzi och ?EartrainingHQ.com?.För att besvara frÄgestÀllningarna har vi genomfört en praktikbaserad studie pÄ hur vi sjÀlva arbetar för att utveckla de omrÄden dÀr vi funnit uppenbara utmaningar.

Allt större och större andel företag vÀljer att presentera och förmedla varor och tjÀnster via e-handel. En viktig aspekt vid e-handel Àr att kunden kÀnner förtroende för e-handelsapplikationen och företaget. Denna rapport redogör för vilken inverkan multimediala inslag har för förtroendet av en e-handelsapplikation, vid initialt anvÀndande. En undersökning har genomförts med hjÀlp av en kooperativ utvÀrdering av fyra e-handelsapplikationer vilka innehÄller olika typer av multimediala inslag har.Resultatet av undersökningen visar att multimediala inslag inverkar positivt pÄ förtroendet för e-handelsapplikationer. DÀremot finns indikationer pÄ att för hög grad av multimedialt inslag inverkar negativt pÄ förtroendet för e-handelsapplikationer..

I dagens samhÀlle sÀger sig de flesta företag sÀtta personalen frÀmst och nyckelordet Àr kompetens och kunskap. Detta Àr en följd av att vÀstvÀrlden gÄtt frÄn produktionssamhÀlle till ett informationssamhÀlle och till det som kallas den Nya Ekonomin. I denna allt mer globala vÀrld har företag insett att de behöver vara mer flexibla i personalhÀnseende för att vara konkurrenskraftiga, vilket innebÀr att företag till stor del anvÀnder sig av temporÀr personal. Vi ser att det Àr en paradox att man Ä ena sidan pratar om lÀrande organisationer som bygger pÄ kunskap samtidigt som dessa företag anvÀnder sig av temporÀr personal som i praktiken inte innehar och inte fÄr möjligheter att tillskansa sig denna kunskap. Denna uppsats behandlar problemet av att kombinera flexibilitet med motivation och lÀrande organisationer med frÄgestÀllningen: Vad hÀnder med motivationen i företag och det organisatoriska lÀrandet dÄ företag vÀljer ett flexibelt organisationsÀtt? Syftet med uppsatsen Àr att kritiskt granska och undersöka klÀdföretags arbete och instÀllning med/till den perifera arbetskraften för att kunna se vad detta har för effekt pÄ motivationen i företag och företags kompetens.

Behandlingsstudien gÀllande individuell KBT-behandling för social fobi genomfördes pÄ en allmÀnpsykiatrisk öppenvÄrdsmottagning. I studien ingick 22 individer som alla uppfyllde kriterierna för social fobi enligt DSM-IV. Antalet sessioner planerades bli 15 stycken, med viss flexibilitet gÀllande individuella skillnader. MÀtningar gjordes före och efter behandlingen. Som utvÀrderingsmÄtt har anvÀnts SPS, SIAS, FNE, BDI, BAI, CSQ-8, gÀllande diagnostisk bedömning har anvÀnts ADIS-IV.