Organisationer stÀlls numera inför ökade krav pÄ förÀndring och förnyelse i sitt affÀrsgörande. Det medför samtidigt nya krav pÄ de affÀrsstödjande IT-system som befinner sig i organisationen vilka mÄste klara de högre kraven pÄ anpassning i samband med en förÀndring av organisationen och affÀrsprocesserna. För att kunna uppnÄ de nya kraven pÄ flexibilitet och lös koppling som verksamheten stÀller pÄ systemen realiserar nu alltfler service-orienterade arkitekturer vilket innebÀr att delarna i systemen utvecklas som tjÀnster, levererade efter behov och konsumerade pÄ begÀran.AffÀrsgörandet i den service-orienterade miljön krÀver tillit till bÄde miljön och transaktionerna. Vi menar att det Àr först nÀr aktörernas trygghetsbehov Àr tillfredsstÀllt som förutsÀttningar finns att aktörerna kÀnner ett intresse eller en vilja att delta i den öppna miljöns olika affÀrsaktiviteter. AffÀrsvÀrdet som kommuniceras i miljöns interaktioner bestÀmmer till stor del sÀkerhetsbehovet och dÀrmed sÀkerhetsarkitekturens utformning.För att kunna sÀkra den öppna miljö dÀr tjÀnsterna brukas och affÀrsinteraktionerna sker ser vi ett behov av en sÀkerhetsmodell som Àr tillrÀckligt flexibel för att inte inverka hÀmmande pÄ serviceorienteringens grundlÀggande principer sÄsom dynamik och flexibilitet i arkitekturen eller pÄ autonomin för inblandade aktörer och tjÀnster.

Denna studie unders?ker ledarskap i distansarbetsmilj?er f?r att f?rst? skillnaderna mellan effektivt ledarskap i traditionella kontorsmilj?er och distansarbetsmilj?er. Syftet med denna studie ?r att belysa ledares f?rm?ga att kommunicera, motivera och engagera distansmedarbetare och hur ledarskapsstilar anpassas f?r att m?ta de unika f?rdelarna och nackdelarna som distansarbete medf?r. Genom att utforska denna dynamik syftar denna studie till att identifiera ledarskapsbeteenden och strategier som effektivt fr?mjar eller hindrar motivation, engagemang och prestation vid distansarbete.

Bakgrund: Dagens företagsklimat blir allt mer snabbrörliga vilket har lett fram till nya marknadsförhÄllanden i mÄnga branscher. Företag uppmanas att anpassa sig och finna nya sÀtt att konkurrera genom att anpassa sina resurser, vilket beskrivs som dynamiska fÀrdigheter. Nyckelord Àr timing, hastighet och flexibilitet, vilket inte alltid Àr sÄ lÀtt att efterstrÀva dÄ det finns mÄnga krafter inom en organisation som begrÀnsar dess flexibilitet.Syfte: Med följande bakgrund och problematik Àr syftet med studien att analysera hur organisationer kan gÄ till vÀga för att utveckla dynamiska fÀrdigheter och samtidigt minimera den inneboende trögheten i en organisation.Metod och avgrÀnsning: För att besvara följande resonemang har en fallstudie gjorts pÄ ett svenskt företag inom hÀstavelsnÀringen. Val av företag blev Flyinge AB dÀr fem olika intervjuer genomfördes. Ytterligare ett företag, HÀstak AB, kontaktades för att fÄ en mer nyanseras bild av avelsbranschen i sin helhet.Resultat: En förÀndringsprocess Àr otroligt komplex dÄ det finns mÄnga olika faktorer som pÄverkar dess utfall.

Syftet med denna studie har varit att undersöka hur gymnasieelever kan bli mer motiverade i historieÀmnet. Jag har valt att redovisa skillnaden mellan killar och tjejers motivation till historieÀmnet, framförallt för att se om det finns nÄgon skillnad och i sÄ fall vad den/de Àr. Undersökningen genomfördes genom en enkÀt pÄ en gymnasieskola i Lunds kommun, dÀr 55 elever valde att delta. Resultatet visar bl.a. att lÀrarens undervisningssÀtt, flexibilitet samt sÀtt att vara har en stor betydelse för elevernas motivation.

SammanfattningGlobaliseringens effekter Àr ett fokusomrÄde för forskning kring ekonomi, samhÀlle och kultur i vÄr samtid. En effekt Àr en förÀndrad syn pÄ individen och individens roll i samhÀllet som har lett till att flexibilitet har blivit en viktig egenskap hos mÀnniskor. FörvÀntningarna och kraven pÄ individer i arbetslivet kanske kan Äterspegla det samhÀlle som globaliseringen tycks skapa: ett samhÀlle som krÀver flexibilitet, effektivitet och initiativförmÄga. Flera hÀvdar att social kompetens Àr av stor vikt för att organisationer skall fungera, dagens globaliserade och individualiserade samhÀlle till trots. Syftet med studien Àr att undersöka i vilken utstrÀckning sociala kompetenskrav har efterfrÄgats i platsannonser samt att utreda hur en sÄdan eventuell förÀndring kan relateras till det teoretiska ramverk som bygger pÄ globaliseringen, den nya individualismen och arbetslivet.Studiens data samlades in genom en kvantitativ innehÄllsanalys dÀr mikrofilmer med exemplar frÄn Dagens Nyheter studerades.

Arbetsmarknadens förÀndring de senaste decennierna med ökad global konkurrens, har lett till att arbetsgivare efterfrÄgar större flexibilitet pÄ arbetsmarknaden. Inhyrning av personal har blivit en strategi för att möta behoven av flexibilitet. De senaste Ären har bemanningsbranschen ökat kraftigt i Sverige och har idag 65 500 anstÀllda. Tidigare internationella studier visar att bemanningsanstÀllda kÀnner en lÀgre arbets-tillfredsstÀllelse Àn andra anstÀllda. Eftersom bemanningsanstÀllda i Sverige generellt har bÀttre anstÀllningsförhÄllanden Àn anstÀllda i andra lÀnder kan utlÀndska studier inte enkelt överföras till svenska förhÄllanden.Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att med hjÀlp av kvalitativa intervjuer undersöka om bemanningsanstÀllda uppfattar sin psykosociala arbetsmiljö i enlighet med teori och tidigare forskning och att undersöka hur de upplever sin arbetstillfredsstÀllelse.Tre olika teorier med olika faktorer som förklaringsgrund anvÀnds för att utvÀrdera den psykosociala arbetsmiljön.

Syftet med uppsatsen a?r att underso?ka hur tva? resefo?retag i fo?rtroendekris bemo?ter kritik via Twitter samt vilka strategier inom den image reparerande diskursen de anva?nder sig av. Studien a?mnar a?ven ta fasta pa? om det finns ett mo?nster bakom bemo?tandet. Fo?r att uppfylla uppsatsens syfte har tva? fra?gesta?llningar formulerats:· Hur bemo?ter SJ och SAS kritik pa? Twitter? · Verkar fo?retagen vara medvetna om valda strategiers mo?jliga effekter?Fo?r att genomfo?ra denna underso?kning utfo?rdes fo?rst en fo?runderso?kning da?r antalet dialoger mellan fo?retagen och dess kunder sammansta?lldes samt dialogernas la?ngd och antalet akto?rer ra?knades.

Syfte: Syftet med studien ?r att ?ka f?rst?elsen f?r kommunens organisering av samarbete med n?ringslivet samt f?rst? tj?nstepersonernas hantering av roll i samarbetet mellan parterna. Teori: F?r uppsatsen anv?nds governance f?r att beskriva samarbete mellan den offentliga- och privata sektorn. D?refter fokuseras det p? tj?nstemannarollen i offentlig sektor med hj?lp av teorin om boundary spanners.

Begreppen ha?llbarhet och CSR, corporate social responsibility, ses ba?da som ett sa?tt fo?r ett fo?retag att ta socialt ansvar fo?r samha?llet och samtidigt minimera risker fo?r ova?ntade ha?ndelser. Bankernas roll i att bidra till en ha?llbar utveckling a?r betydande pa? grund av sin fo?rmedlande roll i ekonomin. Bankerna har en stor inverkan pa? den ekonomiska utvecklingen i va?rlden.

Titel: Debuterande fastighetsma?klares socialiseringsprocess och dess etiska pra?gelNiva?: C-uppsats i fo?retagsekonomi Fo?rfattare: Maria Hall & Philip Stra?dal Handledare: Lars-Johan A?ge Datum: 2014 ? majSyfte: Intresset va?cktes ur uppfattningen om fastighetsma?klares generellt la?ga fo?rtroende bland allma?nheten samt deras rapporterade etiska snedsteg i media. Syftet med uppsatsen a?r att underso?ka hur den organisatoriska socialiseringsprocessen av debuterande fastighetsma?klare pra?glas av etiska aspekter med avsikt att fra?mja framtida etiska ageranden.Metod: Uppsatsens metod baseras pa? valet av intervjuer fo?r att fa? kvalitativ data. Intervjuerna semi- strukturerades utifra?n en operationaliserad intervjuguide.

Bakgrund: Trots att spel har positiva effekter pÄ majoriteten av alla spelare har en till fem procent av befolkningen i varje land runtom i vÀrlden spelproblem. Detta folkhÀlsoproblem medför hÀlsomÀssiga, ekonomiska och/eller sociala negativa konsekvenser. I Sverige utgör frÀmst mÀn med lÄg utbildning och inkomst i Äldersgruppen 18-24 Är riskgruppen. Ett skÀl till varför problemspelandet ökat pÄ senare Är Àr att allt fler spelare vÀljer internet som spelplattform dÀr de flesta av problemspelarna befinner sig. Motiverande samtal och kognitiv beteendeterapi Àr tvÄ metoder som anvÀnts vid preventiva ÄtgÀrder mot spelproblem.

Tidigare forskning har visat pÄ ett antal faktorer som motiverar högpotentiella medarbetare, men vad beror motivationsfaktorerna pÄ och varför Àr det sÄ? Hur kan dessa vÀrderingar förstÄs utifrÄn en samhÀllelig kontext och vad betyder det i interaktionen mellan arbetstagare och arbetsgivare? I studien har valet gjorts att utgÄ frÄn fokusomrÄden för att fÄ en öppen ansats till det behandlade Àmnet. För att erhÄlla den förstÄelse som efterstrÀvats har en kvalitativ ansats valts dÀr empiriinsamlingen skett genom semistrukturerade intervjuer. I studien har det framkommit att högpotentiella medarbetare sÀtter ett högt vÀrde pÄ att kÀnna betydelsefullhet och att fÄ ta ansvar i sitt arbete samt att kontinuerligt utsÀttas för nya situationer och problem att lösa. För organisationen betyder detta att energi bör lÀggas pÄ att fÄ en givande flexibilitet för sÄvÀl arbetstagare som arbetsgivare och pÄ att det finns en tydlighet i krav och förvÀntningar..

Syftet med denna litteraturstudie ?r att unders?ka vad forskningslitteraturen s?ger om relationen mellan dansundervisning och elevens utveckling av sociala h?llbarhetsf?rm?gor hos eleverna i ?ldrarna 10?25. Den svenska skolan har ett ansvar att f?rbereda elever att kunna verka inom ett demokratiskt samh?lle och det ?r viktigt att ge elever en undervisning d?r de f?r m?jlighet att utveckla f?rm?gor som de kan anv?nda sig av i en st?ndigt komplex och f?r?nderlig v?rld. Vi har anv?nt oss av ?United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization?:s (UNESCO) lista p? f?rm?gor vars tanke ?r att frambringa ?sustainability citizens?.

Getrag All Wheel Drive AB utvecklar, tillverkar och levererar fyrhjulsdriftssystem till fordonsindustrin. Företaget tillverkar systemets huvudkomponenter, vilka Àr en slut- och vinkelvÀxel som sitter placerade mellan bak- och framhjul.Idag mÀts de ingÄende komponenterna samt vÀxelhusen i monteringsflödet. För att skapa en mer flexibel monteringsbana, vill företaget se om det gÄr att utföra mÀtningarna med annan teknik, samt om det dÄ gÄr att minska antalet mÀtstationer i flödet. Genom detta hoppas företaget pÄ minskad kapitalinsats vid förÀndringar i design eller vid införande av en ny modell.Hela arbetet grundade sig i meningen: ?Minimering av mÀtning vid montering av PTU och RDU?, vilket höll öppet för egna idéer om bÄde uppgift och utförande.

I en v?rld som pr?glas av st?ndig f?r?ndring och oro ?ver klimatf?r?ndringar beh?vs ledare som uppmuntrar, engagerar och motiverar samh?llet och dess organisationer att anta ett mer h?llbart f?rh?llningss?tt. Idag l?gger m?nga olika intressenter vikt vid hur f?retag och offentliga organisationer prioriterar och planerar f?r att arbeta med klimatv?nliga val. Kommuners h?llbarhetsarbete styrs av lagar och ramverk som ledare m?ste anpassa sina organisationer till f?r att bedriva verksamhet.