Syfte: Syftet med denna studie a?r att beskriva samt analysera styrningen av strategisk implementering pa? Varbergs Stadshotell & Asia Spa. Syftet a?r dessutom att fo?rklara och fo?rsta? styrning utifra?n begreppen: strategi, strategiskt ledarskap, beslutsfattande och strategisk implementering.Teoretisk referensram: Studiens huvudomra?de a?r styrning av strategisk implementering. Fo?r att beskriva styrning har vi brutit ner styrning till begreppen: strategi, strategiskt ledarskap, beslutsfattande och strategisk implementering.

Under 80-talet började den offentliga sektorn ta till sig modeller för ekonomistyrning som anvÀndes i den privata sektorn. En av de modeller som adopterades frÄn den privata sektorn var mÄlstyrning. En modifikation av mÄlstyrning Àr den balanserade styrningen som bygger pÄ det balanserade styrkortet (BSC), vilket utvecklades av Kaplan och Norton 1992. Det balanserade styrkortet Àr en mix av finansiella och icke finansiella mÄtt sett ur fyra olika perspektiv: finansiellt-, kund-, interna affÀrsprocess- samt lÀrande och tillvÀxtperspektiv. Syftet med studien Àr att kartlÀgga om förankringen av verksamhetsmÄl bland lÀrare och pedagoger i kommunala skolor skiljer sig Ät beroende pÄ kommunens styrmodell.

Dagens företag verkar pÄ en förÀnderlig marknad med allt hÄrdare konkurrens som företagen mÄste kunna anpassa sig till. Detta har medfört att dagens traditionella styrsystem har ifrÄgasatts. Enligt kritikerna Àr det inte anpassat för den snabbt förÀnderliga omgivning som Àr ett faktum i dagens företagsekonomiska miljö. Budgeten Àr det vanligast förekommande styrsystemet i svenska företag och har under lÄng tid haft ett starkt fÀste. Fler och fler företag överger numer budgeten till förmÄn för budgetlös styrning.

Syftet med denna studie var att undersöka om samtidiga höga krav och lÄg kontroll vid anvÀndning av informations- och kommunikationsteknik (IKT) Àr associerat med en upplevelse av mental stress hos individer som arbetar i kontorsmiljö. Metoden som anvÀndes var en kvantitativ tvÀrsnittsstudie med ett deskriptivt förhÄllningssÀtt och undersökte 40 yrkesverksamma individer som mestadels arbetade stillasittande pÄ kontor dÀr arbetet innebÀr att de dagligen anvÀnde sig av IKT-verktyg. Resultaten bearbetades i statistikprogrammet SPSS med hjÀlp av en deskriptiv beskrivande statistik. Resultatet frÄn studien visade att respondenter upplever mer stress vid samtidiga höga krav och lÄg kontroll vid anvÀndning av IKT Àn respondenter som inte upplever höga krav och lÄg kontroll nÀr de anvÀnder IKT. Slutsats: Om resultat som framkommit i denna studie kan styrkas i framtida liknade studier bör insatser syfta till att öka anstÀlldas kÀnsla av delaktighet och möjlighet till att styra över anvÀndningen samt inlÀrning av IKT-verktyg. Vidare forskning för att undersöka hur socialt stöd pÄ arbetsplatsen pÄverkar upplevelsen av krav och kontroll kopplat till stress vid anvÀndning av IKT skulle vara av intresse..

AbstraktI Sverige skadas och förolyckas ett stort antal mÀnniskor pÄ sina arbetsplatser varje Är. En sÀker arbetsmiljö dÀr risker kommuniceras pÄ arbetsplatsen Àr dÀrför av stor vikt för att undgÄ oönskade hÀndelser. Syftet med denna studie har varit att undersöka hur den interna riskkommunikationen ser ut inom ett el- och vÀrmeproducerande företag. Ytterligare har syftet varit att identifiera faktorer som Àr av betydelse för en effektiv intern riskkommunikation. Empirin till studien har samlats in genom intervjuer, dÀr chefer och medarbetare har responderat.

Bakgrund: Med ökad konkurrens och dÄ nya marknader som e-handeln vÀxer sig starkare blir det allt viktigare för företag inom modebranschen att arbeta för att stÀrka varumÀrket och sina kundrelationer. Den fysiska butiken Àr en viktig del inom den externa marknadsföringen dÄ företaget kan kommunicera varumÀrket genom interaktion med kunden. Butikspersonalen bör ses som en av företagets mest betydelsefulla resurser som marknadsförare dÄ de har störst kundkontakt. DÀrför bör företag satsa pÄ intern kommunikation för att marknadsföra varumÀrket till personalen.Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att beskriva och analysera hur företag kan anvÀnda intern kommunikation för att utveckla och motivera sin butikspersonal till att agera som varumÀrkesambassadörer.Metod: Undersökningen bestÄr av en fallstudie av ett företag som anvÀnder sig av konceptbutiker för att marknadsföra sitt varumÀrke. Studien bestÄr av kvalitativ karaktÀr genom intervju med distriktschef, kvantitativ data i form av enkÀtundersökning med personalen, samt granskning av företagets Ärsredovisning.

Robert Simons modell, Levers of Control Àr en styrmodell som bestÄr av fyra hÀvstÀnger som tillsammans skall skapa balans inom ett företag utifrÄn företagets strategi. Det var utifrÄn denna modell studien tog sin ansats dÀr det primÀra syftet var att undersöka hur den strategiska styrningen var utformad i koncerner. Det sekundÀra syftet var att ta reda pÄ vilka grunder sammanslagningar och centraliserad styrning sker. Vi har genomfört en fallstudie dÀr tre koncerner har deltagit och dÀr vi stÀllt vÄr teoretiska referensram i relation till den empiriskt insamlade data. Resultatet av studien visar att det Àr förvÄnansvÀrt liten skillnad mellan koncernbolagens utformning av styrning.

Robert Simons modell, Levers of Control Àr en styrmodell som bestÄr av fyra hÀvstÀnger som tillsammans skall skapa balans inom ett företag utifrÄn företagets strategi. Det var utifrÄn denna modell studien tog sin ansats dÀr det primÀra syftet var att undersöka hur den strategiska styrningen var utformad i koncerner. Det sekundÀra syftet var att ta reda pÄ vilka grunder sammanslagningar och centraliserad styrning sker. Vi har genomfört en fallstudie dÀr tre koncerner har deltagit och dÀr vi stÀllt vÄr teoretiska referensram i relation till den empiriskt insamlade data. Resultatet av studien visar att det Àr förvÄnansvÀrt liten skillnad mellan koncernbolagens utformning av styrning.

Syftet med studien Ă€r att ta reda pĂ„ vad arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer anser varaproblematiskt med internet och sociala medier i arbetslivet. Vi vill söka svar pĂ„ hur enskilda arbetstagare och arbetsgivare kan förhĂ„lla sig till utvecklingen i arbetslivet samt vilkariktlinjer arbetsgivar- och fackförbund uppmanar sina medlemmar att anvĂ€nda.Den teori och tidigare forskning som tagits del av berör problematiken gĂ€llande att skilja pĂ„ privatliv och arbetsliv samt vilka konsekvenser det kan fĂ„ för bibehĂ„llandet av grĂ€nsen mellan de olika sfĂ€rerna. Kravet pĂ„ flexibilitet för enskilda arbetstagare har ökat och samtidigt beskrivs dagens samhĂ€lle som ett risksamhĂ€lle. Tilliten i anstĂ€llningsförhĂ„llandet blir viktigare i och med att den kan hantera den ökade risken. Även styrning pĂ„ avstĂ„nd tas upp, vilket bland annat innebĂ€r att staten delegerar ut mer och mer ansvar till de enskilda medborgarna i olika sammanhang.Studiens genomförande och metod Ă€r av kvalitativ art dĂ€r intervjuer utgör det empiriska underlaget.

Syftet med detta examensarbete var att förbĂ€ttra styrning och kontroll av viskositeten vid tillverkning av dissolvingmassa i kokeriet vid Domsjö Fabriker AB i Örnsköldsvik. Genom att genomföra en försöksplanering skulle författarna bilda sig en uppfattning om vilka kokparametrar som styr viskositeten och hur dessa borde regleras för att minimera viskositetens varians, som nĂ€r arbetet inleddes var för hög. Problem stöttes pĂ„ som gjorde försöksplaneringen omöjlig att genomföra. TvĂ„ försöksplaner har dock upprĂ€ttats. En av dessa undersöker bland annat faktorn flisfukt och Ă€r anpassad för laborationsmiljö, medan den andra försöksplanen, som inte tar hĂ€nsyn till flisfukt, kan genomföras bĂ„de i laboratorium och i produktion.

Bakgrund: I och med att företag arbetar i nÀtverk skapas beroendeförhÄllande som krÀver styrning och koordinering. En viktig faktor i ekonomisk styrning Àr tillgÄngen till och skapandet av information. Det har inte genomförts nÄgon större mÀngd studier, i synnerhet inte med svenska exempel. Syfte: Uppsatsens syfte Àr att beskriva vilken ekonomisk information som delas, och hur den systematiseras, i utvecklade vertikala samarbetsrelationer mellan kund och leverantör, samt att förklara hur den ekonomiska informationen anvÀnds. Genomförande: Vi har valt att studera tre relationer mellan företag som redan har ett nÀra samarbete.

En metod för att angripa skatteflykt Àr genom tillÀmpning av skatteflyktsklausulen som stadgas i 2 § lagen mot skatteflykt. Skatteflyktsklausulen har kritiserats för bristen pÄ förutsÀgbarhet ur ett rÀttssÀkerhetsperspektiv med sÀrskild hÀnsyn till legalitetsprincipen. Den 26 mars 2012 meddelade Högsta Förvaltningsdomstolen sin dom dÀr svensk intern rÀtt tillÀmpades framför skatteavtalet mellan Sverige och Peru pÄ ett skatteupplÀgg med ett utlÀndskt holdingbolag. Om ett skatteavtal missbrukas i syfte att uppnÄ skattemÀssiga fördelar finns det i kommentarerna till OECD:s modellavtal vÀgledning som öppnar för internrÀttsliga angreppssÀtt mot skatteflykt. DÀremot finns det en grÀns för hur generellt utformade sÄdana motverkansregler fÄr vara för motivera ett sÄdant ÄsidosÀttande om skatteavtalets fördelningsregler.

Sociala plattformar har blivit allt viktigare för organisationer inom bÄde extern som intern kommunikation. Allt fler organisationer inför sociala intranÀt som tillhandahÄller anstÀllda med verktyg för att dela kunskap och information, men Àven nya möjligheter att göra sin röst hörd (employee voice).Denna uppsats undersöker huruvida anstÀllda vid Uppsala universitet anvÀnder lÀrosÀtets egenutvecklade sociala intranÀt (Medarbetarportalen) för att uttrycka employee voice inom fyra kategorier: individuellt missnöje, kollektiv organisation, beslutsfattande inom ledningen och ömsesidighet i intressen.Studien genomfördes i tvÄ delar, först en intervju med den enhet pÄ universitet som ansvarar för införandet av deras sociala intranÀt och sedan en enkÀtundersökning riktad mot anstÀllda vid universitetet. VÄr studie visar att inom Uppsala universitet finns det vÀldigt lite empiriskt stöd för att anstÀllda anvÀnder universitetets egenutvecklade sociala intranÀt för att uttrycka employee voice..

OmvÀrlden förÀndras stÀndigt och dÀrför behöver företagen en mer flexibel styrning, ett sÀtt att uppnÄ detta Àr att avskaffa budgeten. Syftet med denna uppsats var att skapa förstÄelse för hur ett företag kan styra budgetlöst, vad skillnaderna Àr mellan den traditionella och den budgetlösa styrningen. Vi ville Àven beskriva olika alternativa styrmedel som anvÀnds vid den budgetlösa styrningen. Datainsamlingen skedde via litteratur, artiklar och intervjuer. Av den teori vi fann var den mesta litteraturen skriven av Jan Wallander.

Syfte: Syftet med denna uppsats Àr att beskriva arbetet i ett antal revisionsutskott samt att diskutera hur detta arbete har pÄverkat extern revision och intern kontroll. Metod: En kombination av kvantitativ och kvalitativ metod har anvÀnts. Datainsamling har genomförts i form av intervjuer och dokumentstudier. Uppsatsens forskningsansats har varit abduktiv och deskriptiv. Teoretiskt perspektiv: De teoretiska perspektiv som anvÀnts Àr tagna frÄn Svensk kod för bolagsstyrning, dels den gÀllande dels den reviderade.