Syftet med uppsatsen Àr att belysa invandrade akademikers svÄrigheter pÄ den svenska arbetsmarknaden och empirin bestÄr av sex intervjuer; varav fem arbetsförmedlare och en introduktionsförmedlare. FrÄgestÀllningen lyder: Vilka hinder finns och hur ser situationen ut pÄ den svenska arbetsmarknaden för invandrade akademiker?Jag anvÀnder mig av empirin som bestÄr av intervjuer och belyser den med teorier, varav den övergripande teoribildningen Àr Erving Goffmans teori i boken Stigma - Den avvikandes roll och identitet. Bakgrunden till uppsatsen Àr statistik frÄn integrationsverket som visar pÄ att sysselsÀttningsgraden för inrikes födda ligger pÄ 75 % medan den för utrikes födda ligger pÄ 59 %. Statistiken visar Àven att invandrare, Àven de med akademisk utbildning, ofta hÀnvisas till vissa branscher, som industri och vÄrdyrken, och Àven till lÄgbetalda arbeten.

I denna uppsats undersöks rollspelets potential att motverka diskriminering och förtryck i förtryckande regimer. Jag tar avstamp i de mÀnskliga rÀttigheterna och i dramapedagogikens essens och styrkor. Jag beskriver Youngs diskrimineringsteorier, samt Freire och Boals pedagogiska teorier om den frigörande teaterns styrkor och syften, och presenterar en intervju om rollspelsanvÀndande mot kvinnoförtryck i Iran. I analysen söker jag samband mellan de olika tillvÀgagÄngssÀtten i anvÀndning och syfte med rollspel utifrÄn materialet och presenterar mina slutsatser; rollspel i förtryckande regimer kan leda till sammanhangsskapande, frigörelse frÄn inre förtryck, och medvetengörande för individ och grupp om hur man kan skapa en dialog om förtryck..

Den demografiska utvecklingen resulterar i en generationsvÀxlingsproblematik för Sveriges regioner. Problematiken bottnar i stora ÄldersavgÄngar och en ny generation arbetskraft som inte lyckas etablera sig pÄ arbetsmarknaden i önskad tid. Lundgren (2000) konstaterar att om inte ÄtgÀrder vidtas pÄ sÄvÀl central som regional nivÄ kommer en stagnation ske pÄ arbetsmarknaden vilket i förlÀngningen kommer att hota vÀlfÀrden. De omrÄden som identifierats som centrala för att motverka de negativa effekterna av de demografiska förÀndringarna Àr (1) FörstÀrka integrationen av utlandsfödda och tillgripande av arbetskraftsinvandring inom bristyrken, (2) motverka den förtida utslagningen frÄn arbetsmarknaden, (3) öka kvinnors deltagande pÄ arbetsmarknaden och (4) etablering av unga pÄ arbetsmarknaden. Syftet med denna studie Àr att undersöka tre Svenska regioners (Gotland, Dalarna och Norrbottens lÀn) arbete med generationsvÀxling genom att besvara följande frÄgestÀllningar: ?Har regionerna tillsatt insatser för att frÀmja en god generationsvÀxling? Vilka likheter respektive olikheter kan urskiljas? ?Har regionerna vidtagit ÄtgÀrder för att frÀmja ett ökat arbetskraftsdeltagande inom de fyra kÀrnomrÄden som har identifierats som centrala för att motverka de negativa effekterna av demografiska förÀndringar? Om sÄ Àr fallet - vilka likheter respektive skillnader kan urskiljas? DÄ syftet Àr undersökning av rÄdande fenomen föreligger en fallstudie som grund för studiens metod.

I uppsatsen har rÀttslÀget vad gÀller tillÄtligheten av positiv sÀrbehandling och kvotering i arbetslivet utretts. Uppsatsen fokuserades pÄ positiv sÀrbehandling och kvotering av kön och exkluderade dÀrmed etnicitet som sÀrbehandlingsgrund. Som arbetsmetod har anvÀnts den traditionella juridiska metoden, vilken innebÀr studiet av de fyra rÀttskÀllorna, och ÀvensÄ har begreppen positiv sÀrbehandling och kvotering gjorts. Av utredningen framkom att vissa kriterier för tillÄtligheten av positiv sÀrbehandling uppstÀlls av EG-domstolen. Dessa kriterier var frÀmst att: likvÀrdiga eller nÀstintill likvÀrdiga meriter förelÄg, en objektiv bedömning av meriter gjordes, klara och öppna kriterier för bedömningen, proportionalitet mot mÄlet med den positiva sÀrbehandlingen och att ett systematiskt jÀmstÀlldhetsarbete bedrevs.

ABSTRAKT  Svenska för invandrare, förkortat Sfi utgör en slags inkörsport till det svenska samhÀllet för mÄnga invandrare. Sfi ska ge förutsÀttningar att lÀra sig svenska tillrÀckligt för att klara sig i samhÀllet. Just Sfi Àr en viktig sluss till det svenska samhÀllet. Syftet med denna studie Àr att beskriva, analysera samt förklara upplevelser av utsatthet och utanförskap pÄ Sfi och hur de som upplevt detta resonerar kring sina upplevelser. Vi ville Àven undersöka om dessa upplevelser kan bero pÄ diskriminering.

Studien behandlar vare sig en stigmatiserad grupp av mÀnniskor i vÄrt samhÀlle med ett brottsregister blir utsatta för diskriminering vid etablering pÄ arbetsmarknaden. Syftet Àr att fÄ en insikt i tidigare dömdas möjligheter till anstÀllning ur ett arbetsgivarperspektiv genom att undersöka hur arbetsgivare motiverar utdrag ur belastningsregistret, samt vilka riskbedömningar som ligger till grund för dessa utdrag. För att bli bekanta med problemomrÄdet har vi studerat tidigare forskning kring vÄrt ÀmnesomrÄde som frÀmst berör ökningen av utdragen ur belastningsregistret, vilket har medfört svÄrigheter gÀllande etableringen pÄ arbetsmarknaden. Vi har Àven anvÀnt oss utav tidigare forskning som pÄvisar en social uteslutning bland tidigare dömda, som följd till begrÀnsningen till en eventuell anstÀllning. Studien utgÄr utifrÄn en kvalitativ metodik dÀr vi har intervjuat sex arbetsgivare.

Uppsatsen syfte var att undersöka hur individer i chefsposition arbetar och tĂ€nker kringmĂ„ngfald ur en etnisk aspekt. Studien genomfördes i samarbete med StadsdelsförvaltningenNorra Hisingen, Göteborgs Stad. Ämnen som berördes var diskriminering och dĂ„ gĂ€llande hur chefer tĂ€nker kring vilka delar av en rekryteringsprocess som kan anses ligga till risk för diskriminering samt aktivt mĂ„ngfaldsarbete. Syftet tog sin utgĂ„ngspunkt i tidigare studier (Regeringskansliet, 2007) som visat att det ibland Ă€r mycket stora skillnader i antalet kontakter en arbetssökande mĂ„ste ta med en arbetsgivare för att fĂ„ en anstĂ€llning beroende pĂ„ om du har ett svenskt eller utlĂ€ndskt namn.I studien anvĂ€ndes ett kvalitativt tillvĂ€gagĂ„ngssĂ€tt och metoden bestod av semistrukturerade intervjuer. Urvalet bestod av sju personer i chefsposition inom SDF Norra Hisingen med personalansvar.Teoretiska ramar och tidigare forskning som berörde sociala kognitiva processer,diskrimineringslagstiftningen, mĂ„ngfald ur ett ekonomiskt perspektiv, samt rekryteringsprocessens delar anvĂ€ndes som utgĂ„ngspunkt för att skapa en förstĂ„else kring resultaten.

Mycket forskning har bedrivits om könslöneskillnader pÄ arbetsmarknaden, sÄ vÀl i Sverige som internationellt. Att kvinnor generellt sett har lÀgre lön Àn mÀn Àr ett vÀlkÀnt faktum och det har framförts en rad teorier till orsaken. Det har dock inte genomförts lika mÄnga studier rörande löneförmÄner och detta har heller inte studerats pÄ ett nordiskt material under senare Är. Resultat ifrÄn nordisk forskning som genomfördes pÄ data frÄn Är 1989 tyder pÄ att könslönegapet riskerar att underskattas om löneförmÄner inte inkluderas i lönemÀtningen. Dock indikerar forskningsresultat frÄn USA snarare att könslöneskillnader överskattas om löneförmÄner ej inkluderas i analysen.

Abstract The 1st of January 2009 there will be a new discrimination law in Sweden. That means that the Parliament finally will interpret three EC-directives in there entirety. The new law means that the present discrimination laws will be merged to one law. The situation for disabled persons on the labour market has improved, since the discrimination law was founded in 1999. The Labour Court got some cases to judge and media has attracted attention to disabled persons rights.

Bland de som invandrar till och försöker bosÀtta sig i Sverige, finns en stor grupp mÀnniskor som Àr vÀlutbildade redan i sitt hemland. Syftet med denna studie Àr att beskriva och analysera dessas, invandrade akademikers, upplevelser pÄ vÀg in pÄ den svenska arbetsmarknaden, samt att ta reda pÄ vad invandrade akademiker önskar för stöd i detta. Jag har anvÀnt mig av kvalitativ undersökningsmetod och genomfört semistrukturerade intervjuer med sju invandrade akademiker. Resultatet analyserades utifrÄn Donald E. Supers ?minicycle?, en del av livsregnbÄgeteorin, rollkonflikt och rollförlust, samt Pierre Bourdieus begrepp kapital. Flytten till Sverige medförde en ?minicycle? i invandrade akademikers karriÀrutveckling.

En intervjustudie har genomförts pÄ en arbetsförmedling i Sverige, med fyrastycken arbetsförmedlare. Detta i avsikt att fÄ en inblick i deras syn pÄ högskolans expansion och kunna se hur de upplever anpassningenav den kvantitativa ökningen av utbildningar och examenstitlartill arbetsmarknaden. Jag har vidare undersökt hur arbetsförmedlare upplever det att bedöma nyutexaminerade studenter som har gÄtt nyare utbildningar som generella och/eller icke-yrkesrelaterade sÄdana. Med hjÀlp av detta har jag fÄtt en inblick i högskolans anpassning och informationsförmedling till arbetsmarknadssfÀren.Högskolan genomsyras idag av ett större utbildningsutbud Àn nÄgonsin. fristÄende kurser och utbildningsprogram erbjuder i högre grad examina inom generella och icke-yrkesrelaterade sÄdana.

I denna uppsats görs en diskursanalys av alliansregeringens integrationspolitik avsedd för Ären 2008 till 2010. Syfte Àr att titta pÄ hur integrationspolitiken Àr organiserad, vilka beskrivningar och förestÀllningar som kommer till uttryck kring integration och vilka konsekvenser organiseringen kan fÄ i integrationspolitiken. Den teoretiska och metodologiska utgÄngspunkten Àr diskursteori dÀr fokus ligger pÄ sprÄket och hur förestÀllningar om verkligheten organiseras. I studien pÄvisas hur integrationspolitiken bygger pÄ en förestÀllning om ett homogent och harmoniskt samhÀlle. ?Utanförskap? och ?mÄngfald? upprÀttas som yttre grÀnser för samhÀllet och som hot mot ordningen.

Sverige kallas ofta för vÀrldens mest jÀmstÀllda land. Trots detta har kvinnor i genomsnitt endast 92 % av mÀnnens löner och Äterfinns i betydligt mindre utstrÀckning Àn mÀn i chefspositioner. I yrken som har breda karriÀrvÀgar, sÄsom civilekonom, Àr risken Ànnu större att löneskillnader mellan könen uppstÄr. I vÄr uppsats har vi gjort en studie av kvinnliga och manliga civilekonomers olika förutsÀttningar i arbetslivet. ForskningsfrÄgan för vÄr uppsats Àr: PÄ vilket sÀtt och i vilken utstrÀckning upplever kvinnliga civilekonomer att de diskrimineras i arbetslivet? Syftet med vÄr uppsats Àr: Att uppmÀrksamma och skapa debatt kring de ojÀmlika förhÄllandena pÄ arbetsmarknaden som drabbar kvinnliga civilekonomer.

ABSTRAKT  Svenska för invandrare, förkortat Sfi utgör en slags inkörsport till det svenska samhÀllet för mÄnga invandrare. Sfi ska ge förutsÀttningar att lÀra sig svenska tillrÀckligt för att klara sig i samhÀllet. Just Sfi Àr en viktig sluss till det svenska samhÀllet. Syftet med denna studie Àr att beskriva, analysera samt förklara upplevelser av utsatthet och utanförskap pÄ Sfi och hur de som upplevt detta resonerar kring sina upplevelser. Vi ville Àven undersöka om dessa upplevelser kan bero pÄ diskriminering.

VÄr studie syftar till hur pedagoger samtalar om likabehandlingsplaner och vilka erfarenheter de har av likabehandlingsplaner i förskolan. Vi har studerat tvÄ förskolor i tvÄ olika omrÄden i Malmö och undersökt eventuella skillnader och likheter. VÄr studie har utgÄtt ifrÄn en kvalita- tiv metod och vi kommer samla in det empiriska materialet genom intervjuer pÄ dessa tvÄ förskolorna. Intervjuerna Àr semi-strukturerade, dÄ vi agerat moderatorer och enbart stÀllt frÄgor och inte deltagit i intervjuerna med informanterna. Vi transkriberade det empiriska materialet som sedan blev grunden till vÄr analys och vÄrt resultat.