The porpuse of this paper is to find out how three teachers working in years four to six in a Swedish school say they use formative assessment and how they use it in educational practice, and if there is a difference in the use of formative assessment between year four, five and six. Formative assessment is the kind of assessment that aims to enhance the student?s learning, as opposed to summative assessment wich is intended only to summarize student?s accomplishments. To answer the purpose, I conducted qualitative interviews with the teachers, and observations in each of the teachers? classrooms.

Digitala kompetensportföljer ökar i popularitet och deras anvÀndningsomrÄde har under de senaste Ären ökat. En digital kompetensportfölj kan demonstrera en individs framsteg, prestationer och hjÀlpa till att visa upp hur vÀl en student behÀrskar den kompetensen som krÀvs inom ett visst yrkesomrÄde. Forskning pekar pÄ att designkompetens och designförmÄga Àr nÄgonting som Àr svÄrt att fÄnga samt förmedla dÄ en stor del av en designers designprocess genomförs inne i huvudet pÄ designern. Jag har genom en kvalitativ studie, intervjuat olika roller gÀllande deras tankar om hur designkompetens kan utvecklas och synliggöras. Studien resulterade i riktlinjer hur en digital kompetensportfolio kan stödja utveckling och synliggörande av designkompetens..

Förett företags konkurrenskraft och överlevnad Àr det idag av stor vikt att ha enfungerande rekrytering och kompetensförsörjning som matchar företagets behovmed individens. Syftet med denna kvalitativa studie var att undersökaupplevelser av arbetsrelaterad motivation och lojalitet vad det gÀllerdeltagande i ett Traineeprogram. TvÄ fokusgruppintervjuer med fem deltagarefrÄn Är 2011 och fem deltagare frÄn 2012 ligger till grund för studien. Dataanalyserades med kvalitativ tematisk dataanalys och huvudresultatet visademycket positiva upplevelser av motivation och lojalitet. Resultatet visade attdeltagarna upplevde att de fÄtt en god inblick i hela organisationen och dÀrmedutvecklat bÀttre förstÄelse, engagemang och tillit.

FöretagsförvÀrv tillhör vardagen numera. Trots alla förvÀrv som genomförts och all forskning som bedrivits inom omrÄdet, misslyckas fortfarande mÄnga företag att pÄ ett effektivt sÀtt föra samman tvÄ olika organisationer till en enhet. Syftet med uppsatsen Àr att utreda vilken roll kultur och organisationsdesign har vid internationella företagsförvÀrv samt undersöka pÄ vilket sÀtt de kan bidra till utvecklingen, implementeringen och förverkligandet av strategin för den nya organisationen. FöretagsförvÀrvet mellan före detta svenska AGA och tyska Linde har legat till grund för vÄran undersökning. MÄnga faktorer bÄde inom och utanför organisationerna pÄverkar valet av strategi och hur utformningen av den nya organisationen skapas och genomförs.

Syfte: Uppsatsens syfte Àr att öka förstÄelse och tillföra kunskap om vad ledaren gör för att förbÀttra medarbetarnas teamlÀrande.Metod: Ett abduktivt angreppssÀtt valdes som forskningsansats och den kvalitativa metoden anvÀndes som forskningsstrategi eftersom den passar bÀst till uppsatsen syfte och frÄgestÀllning samt producerar mest innehÄllsrik information och ger ett större utrymme till respondenternas personliga Äsikter.Teoretisk referensram: Studiens teoretiska del bygger pÄ teorier om lÀrande organisationer och de fem disciplinerna, systemtÀnkande, personligt mÀsterskap, tankemodeller, gemensamma visioner och teamlÀrande. Större vikt har lagts pÄ personligt mÀsterskap, gemensamma visioner och teamlÀrande. HuvudomrÄdena inom teamlÀrande Àr rÀttning, dialog, diskussion och konflikter.Empiri: Uppsatsen empiriska del utfördes pÄ LÀnsstyrelsen i Kronobergs lÀn och bygger pÄ fem individuella semistrukturerade intervjuer med respondenter som har högre befattningar inom organisationen, inklusive landshövdingen.Slutsats: De viktigaste slutsatserna som besvarar uppsatsen frÄgestÀllning Àr:Personligt mÀsterskap, delaktighet och engagemang Àr viktiga förutsÀttningar för skapandet av en gemensam vision inom organisationen och ledaren anvÀnder alla tillfÀllen för att uppmuntra sina medarbetare till stÀndigt lÀrande och utveckling samt skapar och upprÀtthÄller en kreativ spÀnning inom organisationen samt ett diskussionsfrÀmjande klimat. Ledaren bör vara en förebild för sina medarbetare genom eget engagemang och nÀrvaro.Ledaren mÄste försÀkra sig att alla sina medarbetare drar Ät samma riktning och att kommunikationen fungerar bra pÄ alla nivÄer inom organisationen för att minska risken för missuppfattningar. Dialog och skicklig diskussion Àr viktiga begrepp nÀr det handlar om teamlÀrande och medarbetarna mÄste ha tillrÀckligt med kunskaper för att kunna vÀxla mellan de vid behöv.

Jehovas vittnen Àr idag den största sekten i Sverige men mycket lite forskning har inriktat sig pÄ denna grupp. Syftet med uppsatsen Àr undersöka hur före detta medlemmar av Jehovas vittnen ser pÄ sitt tidigare medlemskap och engagemang i organisationen. Ett flertal teoretiska perspektiv presenteras för att belysa medlemskapets komplexitet. UtifrÄn en kvalitativt reflexiv metod har Ätta före detta medlemmar med olika bakgrund intervjuats om sitt tidigare medlemskap. De berÀttar om ett medlemskap som erbjuder gemenskap och mening, men som krÀver lydnad och underordning.

Inledning:Dagligen möts organisationer av situationer dÀr de mÄste ta beslut. FrÄgan Àr vad som egentligen avgör vilket alternativ organisationen vÀljer, vilka beslutskriterier anvÀnds? Ju bÀttre insikt den sÀljande organisationen har om den köpande organisationens beslutsprocess och beslutskriterier, desto bÀttre kan de pÄverka inköpsbeslutet.Inom hotellbranschen Àr sÀsongvariationen hög och för att övervinna den erbjuder vÄr uppdragsgivare Björkbacken KaraktÀrshotellet konferensmöjligheter. De behöver dock skapa förstÄelse för vilka kriterier potentiella konferensköpare anvÀnder sig av nÀr de vÀljer konferensanlÀggning för att kunna attrahera fler övernattande konferensgÀster.Syfte: Syftet med den hÀr uppsatsen Àr att beskriva organisationers vÀg till beslut och vad de efterfrÄgar vid köp av konferenser. Det ska göras genom att utforma en modell för beslutsprocessen och empiriskt testa den.Metod: VÄrt syfte har vi angripit med en i grunden positivistisk vetenskapssyn med ett deduktivt angreppssÀtt.

NÀr det gÀller utbildning Àr det den akademiska basen som upplevs vara viktig för hur man arbetar. Med detta menas att man har fÄtt en grundlÀggande allmÀnbildning och man har lÀrt sig att handskas med stora mÀngder information. Men det faktum att man har en akademisk utbildning spelar inte stor roll för om man upplever sig arbeta strategiskt eller operativt. FörmÄgan att uttrycka sig i tal och skrift samt att vara pedagogisk upplever flera av respondenterna vara kunskaper som de lÀrt sig genom utbildning och som pÄverkar sÀttet de arbetar. Det Àr ocksÄ erfarenhet i kombination med utbildning som upplevs spela roll för hur man arbetar.

Denna uppsats har fo?r avsikt att underso?ka om hur elever la?r sig pa? ba?sta sa?tt inom idrott och ha?lsa. A?tta elever i a?ldrarna tolv till tretton a?r har intervjuats och de a?r alla eniga om att det kra?vs olika inla?rningssa?tt beroende pa? vad som ska la?ras ut, de go?r a?ven till viss del skillnad pa? teoretiska och praktiska a?mnens sa?tt att la?ra. De framkommer att de intervjuade personerna sja?lva fo?redrar helt skilda arbetssa?tt fo?r att optimera sin egen inla?rning.

IntensivvÄrdens komplexa natur innebÀr att det dagligen uppstÄr situationer som skapar moralisk stress hos sjuksköterskan och det finns i hennes profession, en vilja i att göra rÀtt och göra gott. Syftet var att belysa faktorer som intensivvÄrdssjuksköterskan upplever frambringa moralisk stress vid omvÄrdnad av svÄrt sjuka patienter. Metoden som anvÀndes var en litteraturstudie, dÀr 10 artiklar inkluderades efter kvalitetsgranskning. Traditionell innehÄllsanalys anvÀndes för att fÄ fram koder ur materialet. Resultatet som framkom var tre huvudkategorier som belyste de faktorer som pÄverkade sjuksköterskans upplevelse av moralisk stress.

SammanfattningVi fick i uppdrag av Sjöfartsverket att undersöka möjligheter och hinder för intern rörlighet i organisationen. Syftet med denna C-uppsats var att undersöka vad som pĂ„verkar individens vilja till intern rörlighet, ett omrĂ„de som var relativt outforskat. Genom en kvalitativ studie med ett induktivt angreppssĂ€tt har vi med hjĂ€lp av tre fokusgrupper undersökt medarbetarnas uppfattning om detta.Resultatet visar att individuella olikheter som familjeförhĂ„llanden och instĂ€llning pĂ„verkar viljan till intern rörlighet. Det finns ett revirtĂ€nkande i organisationen som resulterar i arbetsgrupper med stark sammanhĂ„llning, och ett vi och dom-tĂ€nkande som hindrar den interna rörligheten. Även organisationsstrukturen innebĂ€r vissa hinder för rörligheten.

Problem: Hur kan en organisation arbeta för att individerna i organisationen ska ta till sig den uttalade visionen pÄ ett sÄdant sÀtt att den faktiskt pÄverkar det dagliga arbetet? Syfte: VÄrt syfte Àr att undersöka vilka faktorer som pÄverkar spridningen och förankringen av visionen hos medarbetarna i organisationen Metod: Studien baseras pÄ djupintervjuer med respondenter pÄ tvÄ fallföretag, Bilen AB och Ljuset AB. Vi har anvÀnt oss av en kvalitativ forskningsmetod för att belysa begreppet vision. Resultat: Det gÄr att spÄra en vision i en organisation utifrÄn den metod vi har valt. En vision har ingen kraft i sig sjÀlv, utan mÄste ges liv av företagsledningen.

Jag har i denna uppsats intresserat mig för historiebruk inom History Marketing. Uppsatsen har handlat om ICA och materialet har bestÄtt av den historiska webbplatsen ICA-historien (www.ica-historien.se), skapad 2008 av Centrum för NÀringslivshistoria pÄ uppdrag av ICA. FrÄgestÀllningarna har handlat om hur mÀnniskor inom ICA framstÀlls, samt vilken typ av historiebruk man kan hitta i ett företag som ICA och hur detta skapas. Undersökningen har gjorts genom textanalys av det material som finns publicerat pÄ webbplatsen. Teorin har kretsat kring att History Marketing fungerar dels genom att stÀrka sjÀlvbilden av företaget, dels att det fungerar som en reklamstrategi.

För ett företag eller en organisation kan det vara av stor vikt att kunna utvÀrdera en IT-investering dÄ denna kan leda till nytta för organisationen. Ur kundens perspektiv Àr det viktigt att vÀlja den investering som passar just deras organisation och dÀrför Àr det viktigt med rÀtt information sÄ att valet blir rÀtt. DÀrför Àr det viktigt att kunna identifiera de kriterier som företaget anser att en IT-investering ska uppfylla. Detta arbete inriktas dÀrför till att undersöka vilka kriterier en IT-investering ska uppfylla för att skapa nytta för organisationen.Resultatet visar nÄgot olika kriterier uppkommit frÄn de olika företagen som har undersökts. Genom att utföra litteraturstudier och enkÀtundersökning har det kunnat göras en jÀmförelse mellan de rÄdande Äsikterna pÄ företagen och det som litteraturen sÀger.

Giving People Àr en ideell organisation, verksam pÄ det sociala mediet Facebook, som utövar riktad vÀlgörenhet till barnfamiljer över hela vÄrt land. Organisationen fungerar frÀmst genom sina givare som hjÀlper de hjÀlpsökande barnfamiljerna. Sedan starten i september 2013 har Giving People hjÀlpt nÀra 3000 barnfamiljer med mat och klÀder, och behovet av hjÀlp verkar hÄlla i sig samtidigt som organisationen vÀxer.Syftet med vÄr studie var att undersöka vad som ligger bakom den ideella organisationen Giving Peoples framvÀxt pÄ sociala medier som en del av civilsamhÀllet. VÄrt fokus var i vilka situationer och med vilka behov barnfamiljerna vÀnder sig till organisationen, men för att skapa en djupare förstÄelse har vi ocksÄ undersökt varför givarna valt att engagera sig i Giving People.VÄr studie har utgÄtt frÄn ett hermeneutiskt synsÀtt, en abduktiv ansats och kvalitativa metoder. Studiens resultat baseras pÄ 131 unika Àrenden som behandlar den hjÀlpsökande barnfamiljens situation och behov, samt en intervju med Giving Peoples grundare och fyra intervjuer med givare anslutna till organisationen.