Studien undersökte vilka ledarbeteenden och organisatoriska förutsÀttningar som upplevs vara viktiga för att ett ledarskap ska kunna skapa hÀlsa och effektivitet i en arbetsorganisation utifrÄn bÄde ledare och medarbetarperspektiv. Metoden för studien bestod av gruppintervjuer. Deltagare var nio personal ledare, varav tvÄ kvinnor och tio medarbetare, varav tre kvinnor pÄ en svensk tillverkningsindustri och underlaget bestod av fyra gruppintervjuer, varav tvÄ med personal ledare och tvÄ med medarbetare. Resultatet visade att ledarbeteenden som upplevdes viktiga för att skapa hÀlsa och effektivitet var tydlighet, regelbundna medarbetarkontakter, lyssnande och personalvÄrd. Organisatoriska förutsÀttningar som ansÄgs viktiga var personalgruppens storlek och tid för medarbetarkontakter.

Microsoft Àr en organisation verksam inom IT-branchen och tillhandahÄller bÄde produkter och tjÀnster av dessa produkter till sina kunder. TjÀnstemötet kontrolleras för och styrs genom bland annat kundnöjdhetsmÀtningar. Syftet med denna studie Àr att undersöka hur medarbetare inom Microsoft upplever och hanterar kundnöjdhetsmÀtningen som Àr en del av den kundfokuserade styrningen som företaget tillÀmpar. Empirin baseras pÄ intervjuer med fyra medarbetare samt en team-manager pÄ Microsoft i Sverige. Teori och empiri kring kundfokuserad styrning, pÄverkan av denna pÄ arbetssituationen och förhÄllande till medarbetare och ledning samt arbetstagares motstÄnd mot styrning redovisas för.Resultatet visar att kundnöjdhetsmÀtningen Àr utformad enligt företagets profilering som kundfokuserad och dess behov av att följa upp kvalitetsnivÄn pÄ servicen samt vÀgleda mot förbÀttringsomrÄden.

Inom alla typer av arbetsgrupper förkommer konflikter, vilka kan hÀrledas till individers arbetsrelaterade beteende. Denna studies syfte Àr att med en kvalitativ litteraturstudie, ur ett socialpsykologiskt perspektiv belysa pÄ vilket sÀtt arbetsrelaterade sociala roller kan bidra till att konflikter uppstÄr inom arbetsgrupper. Resultatet visar att arbetsfunktionella sociala roller, individers arbetsrelaterade beteende förklaras till socialt beteende, socialisering, social struktur, social interaktion, sociala normer, makt och position. Vanliga konflikter som författare relaterar till arbetsfunktionella sociala roller Àr i huvudsak rollkonflikter, sakkonflikter, norm och vÀrderingskonflikter, positions- och maktkonflikter. För att undvika destruktiva konflikter, och sÄledes iatÀllwt kunna skapa konstruktiva konflikter, Àr det av vikt att det finns ett öppet arbetsklimat dÀr olikheter respekteras och arbetsrelaterade problem, arbetsmÄl samt arbetssituationer inom arbetsgrupper noga diskuteras.

Abstrakt Syftet med studien var att belysa vad ledarskapet har för betydelse för personalomsÀttningen inom social omsorg och om hur arbetstillfredsstÀllelse och ett bra ledarskap skapas. Vi ville beskriva, förstÄ och tolka erfarenheter av detta. Undersökningen Àr en kvalitativ ansats dÀr empirin bestÄr av 11 intervjuer inom Social omsorg. Intervjupersonerna bestod av sju medarbetare och fyra chefer. SammanstÀllandet av undersökningen har visat pÄ bland annat att medarbetare och chefer sÄg olika pÄ vad som hör till en chefs uppgifter.

Studiens syfte a?r att underso?ka chefers och medarbetares uppfattning om sva?ra samtal utifra?n ett maktperspektiv. Studien har genomfo?rts med en kvalitativ forskningsansats da?r empirin erha?llits genom intervjuer. Studien har totalt nio respondenter, varav tre stycken chefer, fem stycken medarbetare och en person fra?n Fo?retagsha?lsova?rden.

Uppsatsens syfte Àr att undersöka intranÀtets förutsÀttningar att som informationssystem effektivisera arbetet och skapa delaktighet för medarbetare inom arbetsorganisationer. Fokus ligger pÄ medarbetares upplevelser och meningsskapande av intranÀtet och varför arbetsorganisationers förvÀntningar pÄ intranÀtet inte alltid blir förverkligade.Studien Àr gjord utifrÄn en kvalitativ metod och materialet bestÄr av innehÄllet frÄn tio intervjuer gjorda med medarbetare inom verksamheter dÀr intranÀtet anvÀnds. Materialet har tematiserats och analyserats utifrÄn ett makt- och meningsskapande perspektiv.Resultatet visar att meningsskapande av intranÀtet skiljer sig Ät inom organisationer, bÄde mellan medarbetare och mellan olika verksamhetsnivÄer inom organisationen. IntranÀtet upplevs som ett arbetsverktyg och som sÄdant svÄrt att forma och anpassa efter medarbetarnas behov. IntranÀtet Àr Àven ett informationsverktyg och dÀr bÄde möjligheter och hinder finns vad gÀller utveckling.

VÀrlden befinner sig i en stÀndig förÀndring och det blir ocksÄ allt viktigare att hÀnga med i denna process för att kunna överleva. Detta gÀller Àven för organisationer som vÀxer och krymper, slÄs samman eller delas upp, lÀggs ner eller omstruktureras. DÀrför kan det vara svÄrt att tÀnka sig en organisation med samma form genom hela sin existens. En stor sÄdan förÀndring kom att inledas av regeringen, dÀr en sammanslagning av RiksförsÀkringsverket (RFV) och de allmÀnna försÀkringskassorna kom att utveckla en av landets största statliga myndighet, FörsÀkringskassan. Denna omorganisering har uppmÀrksammats i press och media.

Traditionella uppfattningar om den ensamme heroiske ledaren har gjort att mycket av fokus har legat pÄ ledaren som aktör och inte pÄ den scen dÀr de arbetat. Olika omstÀndigheter och situationer pÄverkar vad en ledare bör, men ocksÄ vad han eller hon kan göra. En av dessa omstÀndigheter eller förutsÀttningar Àr den dÀr ledaren har sina medarbetare pÄ fysiskt avstÄnd, ett ledarskap pÄ distans. Syftet med uppsatsen Àr att undersöka ledarskap i en organisation dÀr chefen har sina medarbetare pÄ fysisk distans. Vi Àr intresserade av ledarskapets innehÄll och hur chefen och medarbetarna uppfattar detta.

Detta examensarbete Àr utfört pÄ Smurfit Kappa Kraftliner, PiteÄ i syfte att undersöka hur motivation, mÄlarbete och rutiner uppfattas av medarbetare och ledning samt om det som kommer frÄn ledningen Àr det samma som kommer ut pÄ golvet. Utöver detta innehÄller studien intervjuer av ledning och medarbetare pÄ Svalson och kirurgkli-niken, Sunderby sjukhus. Dessa nÀmnda verksamheter har valts ut pÄ grund av att de belönats för sitt arbete inom dessa omrÄden. Datan har sedan anvÀnts för att kunna se hur andra verksamheter Àn pappersindustrin, arbetar med dessa frÄgor. Studien avslutas med förbÀttringsförslag som Àr uppbyggda utifrÄn det resultat som framkommit i analysen.

I dagens arbetsliv Àr karriÀr en Äterkommande drivkraft. Viljan att göra karriÀr skiljer sig mellan olika individer, men resulterar slutligen i hur en individ utvecklas inom en organisation eller nÄr individuell framgÄng. Intresset för studien grundade sig i hur organisationskulturer kan verka styrande över individer och vi ville undersöka detta perspektiv pÄ ett hotell, som i texten benÀmns som ?Hotellet?. Syftet med aktuell studie har varit att undersöka hur Hotellet uppmuntrar sina medarbetare att arbeta i enlighet med organisationens normer och vÀrderingar och pÄ vilket sÀtt de genom att erbjuda karriÀr- och utvecklingsmöjligheter kan styra sina medarbetare.

Denna studie Àr en kvalitativ undersökning om arbetsmiljöarbetet pÄ gymnasieskolan i Halmstad kommun. För att analysera det empiriska materialet har vi anvÀnt oss av teorier om engagemang och delegerande ledarskap. Totalt genomförde vi tolv intervjuer med rektorer, skyddsombud och lÀrare pÄ fyra olika skolor. Vi deltog Àven vid fyra samverkansmöten dÀr bl.a. arbetsmiljön diskuterades.

Det finns mÄnga faktorer som pÄverkar folkhÀlsan. MÀnniskors instÀllning och hÀlsa pÄverkas stÀndigt av den omgivande miljön, samspel mellan mÀnniskor men ocksÄ av de faktorer som finns nÀra pÄ grund av livsstil och arv. Fram till i början av 2000-talet var det vanligast att arbetsgivarna jobbade med förebyggande hÀlsoÄtgÀrder dÀr fokus lÄg pÄ ohÀlsa och sjukdom (patogenes). DÀrefter har ett hÀlsofrÀmjande arbete som fokuserar pÄ friskfaktorer (salutogenes) vÀxt sig allt starkare runt om i vÀrlden. Forskning visar att fokus pÄ hÀlsa leder till friskare personal men att det Àr svÄrt att fÄ korrekta och mÀtbara resultat (Karlsson 2010; Goetzel & Ozminowski 2008).Arbetsgivaren Landstinget i VÀrmland har sedan 2010 utöver förebyggande systematiskt arbetsmiljöarbete satsat pÄ att frÀmja hÀlsan hos sina medarbetare utifrÄn det salutogena perspektivet.

Det hĂ€r Ă€r en kvalitativ studie om medarbetarskap som har genomförts pĂ„ specialförlossningen pĂ„ Östra sjukhuset i Göteborg. För att genomföra studien har sammanlagt sju kvalitativa intervjuer genomförts, sex med medarbetare och en med vĂ„rdenhetschefen. Metoden för att genomföra studien har utgĂ„tt ifrĂ„n hermeneutiken, och jag har intagit ett interpretativt/konstruktionistiskt förhĂ„llningssĂ€tt till studien.Syftet med studien Ă€r att analysera och fĂ„ kunskap kring hur intervjupersonerna pĂ„ den undersökta avdelningen upplever sitt medarbetarskap, med betoning pĂ„ ansvar, pĂ„verkan och delaktighet samt kompetensutveckling. Jag vill ocksĂ„ undersöka hur chefen pĂ„ avdelningen kan ge förutsĂ€ttningar för ett aktivt medarbetarskap.Resultatet karakteriseras av olikheter i synsĂ€tt. I en diskussion om ansvar sĂ„ finns en stark koppling till patientansvar.

I detta examensarbete beskriver jag FMT ? Funktionsinriktad Musikterapi. Arbetets fokus ligger pÄ att undersöka hur man med hjÀlp av FMT kan stödja och utveckla balansen och stabiliteten hos personer med Down syndrom. I fallbeskrivningar beskriver jag hur jag har arbetat med FMT-metoden med tvÄ personer som bÄda har diagnosen Down syndrom. Mitt mÄl har varit att utveckla och stÀrka deras balans och stabilitet. Min slutsats Àr att arbete med FMT kan stÀrka och utveckla balansen och stabiliteten hos personer med Down syndrom..

Bakgrund och problemdiskussion: IKEA har en uttalad vision att alltid vilja bli bÀttre. Företaget anvÀnder sig av förbÀttringsarbete men arbetar inte efter nÄgon specifik förbÀttringsmetod. Trots detta faktum har IKEA varit mycket framgÄngsrika. FörbÀttringsarbete pÄverkar sÄ gott som samtliga i en verksamhet dÀr instÀllning och engagemang hos medarbetare till sÀttet att arbeta med förbÀttringar har stor betydelse för hur vÀl förbÀttringsarbetet fungerar. Denna studie kommer att behandla följande forskningsfrÄgor:Hur ser förbÀttringsarbetet ut pÄ IKEA BÀckebol som tillÀmpar förbÀttringsarbete men som inte har nÄgon utvald metod för förbÀttringsarbetet?Hur pÄverkas medarbetarna pÄ IKEA BÀckebol av förbÀttringsarbetet i det dagliga arbetet?Syfte: Uppsatsens syfte Àr att undersöka och identifiera hur IKEA BÀckebol tillÀmpar förbÀttringsarbete samt att jÀmföra deras arbetssÀtt med utarbetade metoder som Àr etablerade inom omrÄdet.