Meningen med information
Intranätet ur ett medarbetarperspektiv
Uppsatsens syfte är att undersöka intranätets förutsättningar att som informationssystem effektivisera arbetet och skapa delaktighet för medarbetare inom arbetsorganisationer. Fokus ligger på medarbetares upplevelser och meningsskapande av intranätet och varför arbetsorganisationers förväntningar på intranätet inte alltid blir förverkligade.Studien är gjord utifrån en kvalitativ metod och materialet består av innehållet från tio intervjuer gjorda med medarbetare inom verksamheter där intranätet används. Materialet har tematiserats och analyserats utifrån ett makt- och meningsskapande perspektiv.Resultatet visar att meningsskapande av intranätet skiljer sig åt inom organisationer, både mellan medarbetare och mellan olika verksamhetsnivåer inom organisationen. Intranätet upplevs som ett arbetsverktyg och som sådant svårt att forma och anpassa efter medarbetarnas behov. Intranätet är även ett informationsverktyg och där både möjligheter och hinder finns vad gäller utveckling. Hinder är kopplade till egen kompetens och kunskap samt mängden information som görs tillgänglig utan urskiljning. Meningsskapande påverkas av organisationers möjlighet till maktutövning dels genom kontroll och monopol av information och dels genom val av tillgänglig informationskanal samt av medarbetares egna normer och värderingar kring teknik i arbetet. Intranätets möjligheter ligger i de tekniska fördelar som frigör kraven på anpassning till tid och rum.