Innovativ organisationskultur

Sammanfattning

Utveckling och förändring har under senare år blivit en strategiskt viktig

faktor för företagens långsiktiga tillväxt. Innovationsförmåga och

kreativitet anses vara viktiga faktorer för att utveckling och förändring

ska kunna ske och är därför intressanta att studera närmare. Syftet med

denna uppsats är att beskriva vilka faktorer som främjar en innovativ

organisationskultur samt att undersöka hur ledarskapet kan bidra till

kreativitet inom en organisation. För att uppfylla syftet och kunna besvara

forskningsfrågorna har personliga intervjuer genomförts vid Liko, ett

företag som utifrån sett betraktas som innovativt. Undersökningen visar att

vissa faktorer, bland andra uppskattning och stöd för idéutveckling, är

viktigare än andra för främjandet av en innovativ organisationskultur.

Vidare konstateras i uppsatsen att tillämpning av ett deltagande ledarskap

är ett sätt att bidra till kreativitet inom en organisation.