392 uppsatser · sida 21 av 27
Visionen om att standardisera kriterier som höjer innovationsklimatet
Denna studie syftar till att ta reda på vilka element som höjer det innovativa klimatet i företag och organisationer. Utifrån dessa element har författarna skapat kriterier som heter ”Soft innovation”. Visionen är att framtiden skulle kunna standardisera dessa kriterier. En …
… a culture that promotes continuous improvement must exist in the organization. A key success factor is to understand Lean Administrations structure and principles. Having a supportive leadership is a matter of course as well as having a secure and stable environment.
-En kvalitativ studie av idéhantering på IKEA AB
The thesis focus on how organizations can improve the ability of absorbing coworkers ideas in purpose of gaining long term competitive advantage through innovations. The study was conducted at IKEA AB where a campaign to collect coworkers ideas was a big success given the …
Det är viktigt som företag att kunna sända sitt budskap till kunden, samt att förmedla sin affärsidé för att locka till köp. Det finns många produkter konsumenterna står och väljer mellan, men begränsas av sitt kapital så produkterna måste vara unika för att lyckas slå sig fram …
… done by projects that started in 2005 and were managed by the local organization CelAgrid. The project´s main objectives were improving animal health, educating people in animal management, improving food security and enhancing families? annual incomes through sustainable …
Kulturparken Småland AB och synen på deltagarperspektivet
… community. The results demonstrate that these three operatorsplace the organization under different pressures that affect its identity,professions and aspirations of legitimacy.
En studie av hur projektledning har tagits emot inom Stockholms Läns Landsting
… regarding expatriation. Due to the fact that company X is an international organization we found an interest in studying how the company handles their expatriation process in Sweden. This became the purpose of our study. A survey was made on company X’s expatriates in Stockholm …
En undersökning om hur företag X expatriater i Sverige upplever företagets hantering av expatrieringsprocessen
… regarding expatriation. Due to the fact that company X is an international organization we found an interest in studying how the company handles their expatriation process in Sweden. This became the purpose of our study. A survey was made on company X’s expatriates in Stockholm …
En studie av organisationskulturen på ett centrallager
Syftet med denna uppsats är att undersöka lagermedarbetares upplevelser och behov av organisationskultur på en specifik arbetsplats. Syftet är även att undersöka chefernas syn på organisationskultur och hur organisationskulturen kan användas som ett verktyg för att främja …
Studie- och yrkesvägledningsverksamhet, ur ett elev och professionsperspektiv
Studie- och yrkesvägledningenhar de senaste åren varit utsatt för politisk debatt. Många experter, forskare och politiker har uttalat kritik kring verksamheten, framförallt för att granskningar visat att engagemanget kring området varit bristfälligt på skolorna. Utredningar har …
<em>En kvalitativ studie om organisationskulturen på Getinge Sterilization AB </em>
Vårt syfte med denna studie är att undersöka organisationskulturen på Getinge Sterilization AB för att se om det förekommer skillnader i grundläggande antaganden för arbetarna, tjänstemännen och ledningen d.v.s. om det skiljer sig åt avseende deras uppfattning om sin …
? en studie i internationalisering, entreprenörskap och organisationskultur
… data were obtained through two interviews and it appears that both the organizational culture and national cultural differences can be identified and that these affected the process. The results show that the entrepreneur is both a starting point and a key driver of the process …
Att uppnå full potential
Studien söker utreda hur anställda inom en västerländsk organisation som arbetar med forskning och utveckling i Kina kan nå sin fulla potential och göra vad som är bäst för organisationen. Detta innebär att vi måste förstå vad som hindrar de anställda från att göra vad som är …
… use of temporary employments were identified through four perspectives of the organization; the structural, human resource, symbolic and political perspective. The problem areas we address are organizational learning, motivation, risk of eroding human capital, belongingness and …
… systems but the implementations have met many challenges from within the organizations.With a multiple study, based on interviews with Knowledge Management Managers included in a Knowledge Management network, this thesis aims to study the challenges with Knowledge Management and …
