51 uppsatser · sida 3 av 4
Attitudes towards factors of well-being at the workplace ? a questionnaire survey among personnel at Kristianstad University
… the direction for pursued health promoting work in the workplace. To enable an organization, and its employees, to develop and grow according to their attitudes, they will need opportunities to reflect and learn.
En fallstudie av Haninge kommun
… with both the preschool staff and practitioners working in the central organization of the municipality. Identified key scientific studies and theories related to the concepts of risk management, risk perception and risk communication were used to put the results of the study in …
Om hur organisatoriska faktorer påverkar mellanchefers möjlighet att arbeta med hållbar utveckling
… people. The aim was also to deepen the knowledge of how formal and informal organizational factors facilitate or limit middle managers possibilities to work with development in general and sustainable development in specific in their units. Interviews, as a qualitative method …
… why details aren’t in the stock. Our conclusion is that the reason lies in an organizational aspect and consists of poor teamwork and communication. We mean that the company’s functional organization have contributed the departments to develop in different ways. The personnel …
The purpose of this master thesis is to, with the strategies of the organization and the preferences of the co-workers in mind, explore how reward systems can be designed in heterogeneous organizations. This is done by interviewing store managers and sales personnel in a …
… samma bransch för att fastställa ifall personalhanteringen utvecklas åt liknande håll. Eller om företagen utvecklas åt helt olika håll utan några likheter. De företag som jag undersöker lyckas uppenbarligen med konststycket att anpassa sig samtidigt som de hanterar sin personal …
… used to measure compliance and the consequences of non-compliance within organizations. The study also explores how flexibility in work arrangements and the balance between work and personal life affect employee well-being and productivity. Furthermore, it highlights the …
En kvalitativ undersökning om prestationsmätningar på en av Blekingesjukhusets kliniker
… systems are important tools for achieving the policies set out within an organization, measuring and evaluating performance is a way to see where improvements in efficiency may be necessary in the business. Balanced Scorecard (BSC) is one of several measuring systems, where the …
tre svenska företags erfarenheter av expatriering och expertskatten
… multinationella företag expatriering? Hur fungerar expertskatten i förhållande till dess syfte? Vilka konsekvenser medför användandet eller icke-användandet av expertskatten för företagen? Syfte: Syftet är att undersöka hur svenska multinationella företag använder sig av …
en fallstudie om ledarskapets betydelse för medarbetarnas delaktighet
Uppsatsens övergripande syfte är att studera fenomenen ledarskap och delaktighet i en kommunal verksamhet, mer specifik avses att undersöka ledarskapets betydelse för medarbetarnas delaktighet. Avsikten med föreliggande studie är således att studera vad i ledarskapet som ledarna …
… vara den person som passar in i företagets kultur. I det här arbetet har vi behandlat rekryteringsprocessen med inriktning mot anställningsintervjun. Uppsatsens syfte är att belysa rekryterares syn på anställningsintervjun och dess betydelse i rekryteringsprocessen. För att …
… i arbetet. De ställde dock om sina förväntningar och genom jämförelser med andra, såsom utländska kollegor, fann de sig i situationen. En osäkerhet över vad som gäller med pension fanns bland de intervjuade. Friskvårdprojektet kan ha fungerat hälsofrämjande, eftersom det för de …
… of institutional change that are connected to the perspective of learning organizations. These two types are institutions that might strengthen the communication between different system levels within the farming system: § Bridging institutions: that create communication between …
… show that if you will succeed with implementation of policy documents in the organization you need to have a conscious strategy from the management concerning the implementation and a strategy of follow-up. This becomes a control system. Without a strategy for implementation and …
En kvalitativ undersökning om prestationsmätningar på en av Blekingesjukhusets kliniker
… systems are important tools for achieving the policies set out within an organization, measuring and evaluating performance is a way to see where improvements in efficiency may be necessary in the business. Balanced Scorecard (BSC) is one of several measuring systems, where the …
