70 uppsatser · sida 4 av 5
En studie om institutionella logiker i en kreativ organisation
… institutionella logiker som teoretiskt sett krockar kan urskiljas och samspela inom en kreativ organisation. Detta studeras genom en kvalitativ fallstudie av arkitektföretaget White med ett urval ansta?llda som respondenter da?r de tva? institutionella logikernas pa?verkan pa? …
… betydelse, kopplade de ändå dessa till begreppens nyckelbeskrivning, alltså kreativitet, nytänkande, ansvar, skapande, att våga ta för sig och vilja att utvecklas. Samtliga lärare i studien var positiva till entreprenörskap och entreprenöriellt lärande i skolan men fyra av fem …
Ett recept med utsikter att spridas?
… och kompetens att installera, vilket försvårar en implentering i andra organisationer. Men receptet är fortarande under utveckling och försök till spridning görs för att få Innovationsmaskinen?ready to wear?. Kanske kan ett välkommet tillskott av ingrediensen konceptlitteratur …
… i kunskapsöverföringen. Den tar hänsyn till subjektiva inslag vilket främjar kreativitet och utbyte av odokumenterad kunskap, och är därmed en viktig del oavsett hur väl det formella flödet fungerar.
Om att så surrealistiska fantasifrön och skapa kreativa frigörare
… som viktigt för att berörda personer inte skulle hamna "mellan stolarna". Inom Eskilstuna kommun uppstod bland annat en arbetslivsinriktad interorganisatorisk rehabiliteringsverksamhet kallad ArbetsDax, med professionella på operativ nivå som kallades samordnare. Syftet med …
visionen om att standardisera kriterier som höjer innovationsklimatet
… av teori och empiri visade att de viktigaste faktorerna för att uppmuntra till kreativitet hos medarbetare var ett bra ledarskap, uppmuntran, belöning av kreativt beteende och misslyckande, projektgrupper som driver idén till verklighet och strukturer för hur kreativiteten ska …
- en kvalitativ intervjustudie
… projekt i sydvästra Sverige. Resultatet visade att socialt stöd, frihet och kreativitet i vardagen ansågs öka livskvaliteten. Hinder för en god livskvalitet uppgavs vara arbetslösheten, diskriminering, språksvårigheter samt ekonomiska svårigheter. Främjande aktiviteter som …
En studie i organisatorisk kommunikation
… de roller i det oklara och flytande som värdenätverket kräver, vilket främjar kreativitet och innovation, är steget långt. Nätverkssamhällets nya och fler platser att sprida information på ger nya möjligheter och krav för utvecklandet av den organisatoriska kommunikativa …
Visionen om att standardisera kriterier som höjer innovationsklimatet
… av teori och empiri visade att de viktigaste faktorerna för att uppmuntra till kreativitet hos medarbetare var ett bra ledarskap, uppmuntran, belöning av kreativt beteende och misslyckande, projektgrupper som driver idén till verklighet och strukturer för hur kreativiteten ska …
Om och hur de använder sig av personalen som innovativ kraft
… Empirin grundar sig utifrån djupintervjuer med personer i ledningsgruppen inom respektive företag. Efter en analys av båda företagen med koppling mellan teori och empiri tycks det finnas en viss begränsning i hur mycket företagen inom en industribransch finner intresse i att ta …
Riktlinjer för en god kommunikation mellan ledare och projektgrupp
… olika ämnesområden, detta är en process med nya arbetssätt där nytänkande och kreativitet har stor betydelse. I en sådan innovationsprocess ställs det höga krav på en god kommunikation mellan ledare och övriga deltagare. Vi har därför valt att studera öppna innovationsprojekt …
En kvalitetsförbättrande metod som senaste åren blivit vanlig inom Hälso- och sjukvård är Lean Healthcare - en verksamhetsfilosof som går ut på att eliminera slöseri och skapa värde för patienterna. I takt med att informationssystem och informationsteknik (IT) har utvecklats har …
… har visat sig viktig och dess sammankoppling med negativ inverkan på kreativiteten är bevisad. Sammantaget visas en bild där det interna lärandet generellt inte har funnits ha en entydig lösning, dock finns flera faktorer som verkar positivt och negativt på en organisations …
… i arbetskraft och den högteknologiska utvecklingen vilket utsätter nutidens organisationer för ständiga förändringar (Savery och Luks 2000). Detta innebär att företag på 2000-talet, genom att systematiskt förbättra verksamheten, oavbrutet måste hålla ner kvalitetsbristkostnader …
… också värde för utvecklarna som kan få att leva ut personligt engagemang och kreativitet medan organisationen drar nytta av en effektivisering av berörda processer.
