89 uppsatser · sida 4 av 6
en fallstudie av två medelstora företag
… intervjuer med chefer på de olika företagen. Vi kom i studien fram till att icke-monetära belöningar kan vara av samma vikt som monetära belöningar och det finns stora problem i att utforma ett väl balanserat belöningssystem som både anses vara rättvist och har en positiv …
… uppskattning. Det är dock väldigt viktigt att denna kompletteras av icke-monetära belöningar i form av uppskattning, delegerat ansvar samt stimulerande arbetsuppgifter. En konvergens mellan 80-talistens mentalitet, organisationers utvecklade arbetsformer samt …
En kostnads-nyttoanalys av bredbandsutbyggnaden i landsbygdskommunen Ydre
… Ydre. Genom arkivsökning, intervjuer och litteraturstudier har monetära och icke-monetära nyttor identifierats och vägts mot varandra i en kostnads-nyttoanalys. Utfallet har analyserats både ur ett kommunalt perspektiv och ur ett samhällsekonomiskt perspektiv. Identifierade …
En komparativ studie av mellanchefer i Uppsala kommun och Vasakronan
De flesta chefer ställs inför frågan hur de bäst motiverar sina medarbetare att prestera väl, men utmaningarna och möjligheterna i motivationsarbetet varierar mellan privata och offentliga organisationer. Syftet med denna uppsats är att undersöka och analysera hur mellanchefer i …
… verktygens betydelse. Undersökningen behandlar också belöningar av monetär och icke-monetär karaktär som kan användas inom turismbranschen och även hur de uppfattas av inblandade parter. I diskussions delen av uppsatsen har jag sedan försökt att finna gemensamma och övergripande …
Regiformens betydelse för belöningssystemet
Regiformerna har olika målsättningar och olika intressenter. Kan detta vara varför belöningssystemen inte är likadant utformade, trots att individerna utför liknande arbetsuppgifter.
En fallstudie på låg organisatorisk nivå inom telefonförsäljningsbranschen
Syftet med denna undersökning är att undersöka hur lärare arbetar med läsinlärning i årskurs 1, på vilka grunder de väljer metod för läsinlärning och hur lärarna resonerar kring läromedel, högläsning samt hur de skapar läsintresse hos eleverna. Som metod för att undersöka detta …
En kvalitativ studie av svenska inredningsföretag
… Vidare visar resultatet svårigheter med att koppla monetära och icke monetära belöningarna samt huruvida belöningarna bör vara av en individuell eller gruppbaserad karaktär utefter respektive strategi.
En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag
… medarbetarna att gå till arbetet och prestera. Både monetära belöningar och icke monetära belöningar var viktiga för motivationen. Det bör därmed finnas en kombination av dessa belöningar i ett företag. Den viktigaste och effektivaste belöningen är lön. För att uppnå …
Balanserat styrkort i Kinda-Ydre Sparbank
… Balanserat Styrkort kan en organisation hitta en balans mellan monetära och icke-monetära mått. I och med att organisationen delas upp i olika perspektiv leder det i sin tur till att organisationen kan se vad det är den behöver utveckla för att uppnå ett ännu bättre resultat …
Ett verktyg för företag att motivera sina anställda
Titel: Belöningssystem ? Ett verktyg för företag att motivera sina anställda Författare: Julia Henriksson och Madeleine Olsson Intuition: Ekonomihögskolan, Linnéuniversitetet i Växjö Syfte: Syftet med uppsatsen är att beskriva hur försäljningsenheten på TV4 tillämpar …
Elevers och lärares uppfattningar
… men en förlust för Karlskoga. Detta är dock inte hela sanningen då ingen av de icke-monetära effekterna är medräknade i analysen, om dessa räknas med blir det nästintill omöjligt att finna det exakta svaret på alla konsekvenser.
-en studie om vad som motiverar reseledare
… andra menar att de ekonomiska belöningssystemen inte alls motiverar dem. De icke- monetära belöningssystemen i form av feedback och möjlighet att göra karriär är något som motiverar mer.
En fallstudie om monetära och icke-monetära belöningars påverkan
I ett globaliserat samhälle spelar förflyttning av varor och människor en nyckelroll för växande ekonomi och välstånd. För att undvika diskriminering, segregation och utanförskap måste varje medborgare i samhället kunna delta i denna globaliseringsrörelse. Detta medför att den …
… svårighet i att belöna med skattemedel. Respondenterna använder sig främst av icke- monetära belöningar som feedback, kompetensutveckling, förmåner och att erbjuda frihet i arbetet.
