89 uppsatser · sida 3 av 6
ett problem för investerare?
… varumärken i de finansiella rapporterna medan de privata investerarna önskar icke-monetär information om varumärkets värde. Alla investerare anser att de finansiella rapporterna uppfyller de kvalitativa egenskaperna, med undantag för begripligheten som privata investerare anser …
… AB använder ett speciellt paket av belöningar bestående avmonetära och icke-monetära. Dessa har tillsammans bidragit till starkare sammanhållning.Monetära belöningar förväntas ha indirekt påverkan på positiv motivation och icke-monetäraanses ha direkt koppling till positiv …
… vilket lett till ett gap.Detta gap har i forskningen kommit att kallats den icke-monetära nyttan, en del som inte genererade några pengar likt skogen. Tidigare forskning har fastställt att denna nytta kan bestå av äganderätt-, affektions-, natur- och rekreationsvärden samt att …
Vägen till ett nytt lönesystem där icke monetära och monetära medel samspelar
När företagets ledning ska arbeta fram ”det nya lönesystemet” har vi kommit fram till att de anställda ska vara med och tycka till innan någon implementering sker. Vi anser att medarbetarna har en viktig roll vid framarbetandet av det nya lönesystemet då det ska verka för att …
en jämförande studie av skillnaderna mellan den rättsliga hanteringen av sökordsannonsering i Sverige, Norge, Danmark och Finland
… En slutsats blir att det ofta krävs en blandning av både monetära och icke-monetära för få fram det mest motiverande belöningssystemet.
… En slutsats blir att det ofta krävs en blandning av både monetära och icke-monetära för få fram det mest motiverande belöningssystemet.
En fallstudie om karriärreformen förstelärare på en gymnasieskola i Gävle
… Vi kan även se en koppling mellan tillfredsställelse, både ekonomisk och icke-ekonomisk, och införandet av det monetära belöningssystemet. Nyckelord: prestation, performance management, belöningssystem, motivation, belöning, tillfredsställelse.
… en monetär form av belöning i och med ett provisionsbaserat system och en icke-monetär form i ett diagramsystem. Som en grund i undersökningen användes en modell som bygger på effektsynsättet och förväntansteorin, på vilka en intervju med belöningssystemets skapare och en …
… en skillnad hos de båda belöningssystemen, monetärt anses vara orättvist medan icke monetärt anses vara rättvist.
… en skillnad hos de båda belöningssystemen, monetärt anses vara orättvist medan icke monetärt anses vara rättvist.
… för tillväxten utan det viktiga är att företagen belönar sina anställda med icke-monetära belöningar så att de anställda motiveras. Förslag till fortsatta studier: Ett förslag är att undersöka börsnoterade företag och att jämföra deras belöningssystem med icke börsnoterade …
… på finansiella mått. Vid låg kundintensitet har företag incitament att utforma icke-monetära gruppbaserade belöningssystem, vilka baseras på både finansiella och icke-finansiella mått.Förslag till vidare studier: Under studiens arbetsprocess uppstod ett antal frågeställningar …
en studie av inställningen till motivationshöjande incitament
… motiverade medarbetare. Ett sätt att skapa motivation är genom bonus, men även ickemonetära incitament kan leda till att medarbetarna blir mer motiverade. Syfte: Syftet med vår uppsats är att undersöka vad som motiverar svenska tjänstemän och deras inställning till olika …
En kostnadsnyttoanalys
… men en förlust för Karlskoga. Detta är dock inte hela sanningen då ingen av de icke-monetära effekterna är medräknade i analysen, om dessa räknas med blir det nästintill omöjligt att finna det exakta svaret på alla konsekvenser.
en fallstudie inom dagligvaruhandeln
… till medarbetarna. Från vår studie framkommer att både monetära och icke monetära belöningar är viktiga faktorer för att företag ska uppnå måluppfyllelse. Det huvudsakliga resultat vi har kommit fram till är att ett belöningssystem kan bli effektivt om det sker en kommunikation …
