239 uppsatser · sida 4 av 16
En studie om två miljöorganisationers resonemang angående förlusten av biologisk mångfald
… show how the organizations reason about the loss of biodiversity and the human role in this. The organizations want to prevent man's superiority of and sovereignty over nature by showing nature's intrinsic value, but they also want to highlight nature's benefits for human's to …
En kvalitativ studie om hur medarbetare inom Halmstads kommun använder visionen Halmstad 2020 i sitt arbete
… och expressivt ledarskap, ledarskap i politiskt styrda organisationen samt Human Resources. Totalt har vi genomfört två informantintervjuer, samt tio intervjuer inom två olika förvaltningar i kommunen. Vi har även tagit del av olika dokument som har legat till grund för vår …
Möjlighet eller hot? Sett ur HR-anställdas perspektiv.
The purpose of this study is to contribute with new knowledge of how Talent Management can be seen as a an opportunity or threat for organizational development, concerning competence, on the basis of HR. The research questions asked are: Out of wich aspects can Talent Management …
En studie i hur företag kan anva?nda corporate social performance i employer branding för att sta?rka sitt arbetsgivarvaruma?rke
Denna studies syfte a?r att undersöka vilka aspekter av ett företags arbetsgivarvaruma?rke som va?rderas högst av arbetssökande och da?rför a?r viktigast för företag att kommunicera till ma?lgruppen genom employer branding-arbete. Uppsatsen bygger pa? fyra fra?gesta?llningar …
… and managers?In this thesis I try to, through interviews with both the Human Resources-departement andsome administrators at Försäkringskassan, find the answers to how the organization’s internalwork regarding equality functions. To help me with the analysis I use both discourse …
… har jag studerat förändringsledningen vid en förändring avstrategisk HR (Human Resources). Syftetmed rapporten är att undersöka hur det går att tillämpa teorier kring förändringsledningi praktiken. Studien kommer att undersökaområdet Talent Management (ett företagsstrategiska …
En kvalitativ studie av rekryteringsprocess hos lönsamma företag
… personalvetenskap, framgång, samhällsvälfärd, anskaffning av personal, human resources.
… mellan lön och motivation är komplext. Studien visar även att organisationens Human Resources-avdelning skapat goda förutsättningar för lokal anpassning av lönepolitiken inom organisationen. Studien visar att den lönepolitik som fördes ner genom organisationen översattes i …
… computer as a tool in the workplace. However, they maintained that the more human interaction, face to face, is the one that works best.
… The result of this analysis shows that the main cause of desertification is human activities mainly due to the poorly developed socio-economic situation in the dryland areas. It is indicated that an excessive dependency of the rural population on the natural resources …
… då vi befinner oss i en lågkonjunktur. Vid genomgång av tidigare forskning om Human Resource funktionen fann vi att det inte har gjorts någon forskning om HR-funktionen i en lågkonjunktur. Vi fann även att relativt lite forskning har gjorts om HR-funktionens framtida roll vilket …
vad händer sedan? : <em>En studie om det rehabiliterande sociala arbetet</em>
Human trafficking is one of the biggest social problems in Nepal with over 12.000 Nepali women and children being trafficked over the border to India every year. Despite the scale and the severe consequences of trafficking in the Nepalese society, very little is known about …
En kvalitativ studie om implementering av Kvinnokonventionen
… which reveals the respondents? insufficient knowledge about CEDAW as a human rights treaty and the state´s obligation to eliminate discrimination against women. The results also indicate that unclear instructions and responsibility distribution as well as lack of resources, such …
En kvalitativ fallstudie om HR-funktionens image och identitet ur ett intraorganisatoriskt perspektiv
… been developed to take care of the organizations most important resource: the human being. HR as a function has however faced criticism claiming that the function does not entail any value to organizations. The rest of the organization often have a hard time understanding what …
Strukturerad som organisation eller familj?
Begreppet Human Resource Management, d.v.s. ledning av de mänskliga resurserna, har de senaste åren vuxit sig större. Detta beror bl.a. på att medvetenheten kring organisationer och hur man får anställda att öka produktiviteten har blivit större. Idag vet vi att de psykosociala …
