Uppsatser om human resources

239 uppsatser · sida 2 av 16

Shareadox

-The paradox of service quality assurance in Sharing Economy businesses

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

… on, individuals to connect. Hence, the SE businesses no longer own either the human or physical resources in the same way as traditional businesses would. Even so, these individuals are the public face of the companies. In order to continue to capitalize on the phenomenon it …

Att mäta HR - Ett oviktigt behov?

<em>En studie om att mäta Talent Managements ekonomiska effekter.</em>

Kandidatuppsats · Linnéuniversitetet

Sammanfattning Examensarbete, Human Resource Management, Ekonomihögskolan vid Linnéuniversitetet. Organisation, VT2012. Bakgrund: Intresset för Talent Management har växt allt starkare bland svenska företag men det finns lite forskning som stödjer dess lönsamhet. HR och …

Personalens del i årsredovisningen

En studie på svenska börsföretag

Magisteruppsats · Högskolan i Jönköping

… The increase of voluntary information can foremost be seen in the field of human resources. Purpose: The purpose of this thesis is to describe the development of voluntary information about human resources in the annual report of a number of Swedish quoted companies. The purpose …

Hållbar utveckling och CSR inom foderindustrin för hund och katt

Med fokus på det ekologiska perspektivet

Kandidatuppsats · Södertörns högskola

Pets like dogs and cats have a considerable importance for humans and research demonstrate a variety of positive economic and social effects in society due to our pet companions. The presences of pets are increasing on a global scale with correlation to economic development in …

"Man hittar olika vägar"

En studie om irakiers väg in på den svenska arbetsmarknaden

Kandidatuppsats · Växjö universitet

… Iraqis with jobs were interviewed. To analyse the empiricism of this study the human capital theory and the theory of social capital were applied. Furthermore the impact of public resources on getting a job was taken into account in the analysis. The study shows that both public …

Koldioxidlagring - realitet eller utopi?

En komparativ fallstudie med syfte att undersöka potentialen för koldioxidlagring i geologiska formationer och biologiska sänkor och dess förmåga att bidra till hållbar utveckling

Kandidatuppsats · Karlstads universitet

… greenhouse gases and mitigate climate change is one of the biggest challenges human society face today. Carbon dioxide (CO2) has accumulated rapidly in the atmosphere as a consequence of burning of fossil fuels and deforestation. The aim of this study is to explore two methods …

Human Resources Business Partner

Diskrepansen mellan rollens krav och den organisatoriska verkligheten

Kandidatuppsats · Stockholms universitet

Personalarbetet har sedan det introducerades i organisationer präglats av ett skiftande fokus och en otydlig ansvarsfördelning. Detta har resulterat i att personalchefers arbetsroll saknar tydliga gränser och ofta slits mellan att vara operativ och strategisk. Tidigare forskning …

Papperskorgen eller sändning?

En studie av nyhetsvärdering och nyhetsurval i två regionala kanaler

Kandidatuppsats · Mittuniversitetet

Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en …

Den påbörjade interaktiviteten

En fallstudie av Socialdemokraternas användande av och strategiska arbete med Facebook

Kandidatuppsats · Mittuniversitetet

Human Resources (en benämning för personalarbetet) är ett yrke som idag blir allt populärare. Trots detta visar statistik att en majoritet av kvinnor både studerar och arbetar med personalfrågor. Studien har därför som syfte att undersöka varför Human Resources branschen har en …

Va?gen till ett va?rdeskapande HR

En kvalitativ studie av personalarbete i en offentlig organisation

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

… a small number of models, which contains solutions of how to organize work in Human Resources, have been selected. The author and scientist Dave Ulrich, who has had a large influence on the development of the work in Human Resources, originally founded these models. The aim of …

Mer än support?

-En studie om Human Resources roll i förändringsprocesser

Kandidatuppsats · Högskolan i Halmstad

Trots att många menar att Human Resources har en allt viktigare roll i förändringsprocesser råder det brist på studier som undersöker på vilket sätt de i sitt dagliga arbete är involverade i förändringsprocesser och hur de interagerar med andra aktörer inom organisationen under …

Vanmakt och motmakt i personliga assistenters relationer till brukare

Kandidatuppsats · Lunds universitet

… analyze these themes I used Foucault's theory of power and the perspective of Human Resource. These seven themes either reduced or increased the resources of power available to the assistant or user. Resources of power available to the user included the control over the …

New Orleans efter orkankatastrofen 2005

Påverkan av naturförutsättningarna på socioekonomiska strukturen i regionen New Orleans

Kandidatuppsats · Södertörns högskola

… event affect the outcome of the disaster? The theory is based on two Swedish human geographers Torsten Hägerstrand and Thomas Lundén, and their theories on regional geography and political geography, also regarded as ”geopolitics”. Regional and Political Geography are explained …

Samband mellan virulensgener och VTEC-infektioner

Riskklassificeringssystem för VTEC

Kandidatuppsats · Uppsala universitet

… greenhouse gases and mitigate climate change is one of the biggest challenges human society face today. Carbon dioxide (CO2) has accumulated rapidly in the atmosphere as a consequence of burning of fossil fuels and deforestation. The aim of this study is to explore two methods …

Emotionellt värdeskapande

Känslans roll i företagets värdeskapande

Magisteruppsats · Stockholms universitet

… to how companies in a better and more efficient way can take advantage of the human resources to create added value. This brings up the problem of understanding, making visible and identifying these resources and to be able to influence them. A section of the issue of …