158 uppsatser · sida 4 av 11
En kvalitativ studie om städare och motivation
… syfte: Hawthorneexperimenten, Maslows behovshierarki, Alderfers ERG-teori, Herzbergs tvåfaktorteori, McGregors teori om X och Y-chefer, Etzionis engagemangsmodell samt motivationspsykologi och allmän forskning om lågstatusjobb. Få teorier har framkommit de senaste 50 åren och vi …
En undersökning på Karolinska Universitetssjukhusets Barnkardiologiska mottagning
… intervjuer, där frågorna har baserats på Maslows behovshierarki, Herzbergs Hygien- och motivationsteori, Vrooms förväntansteori samt Rättviseteori. Forskningsansatsen är kvalitativ och i undersökningen används en deduktiv härledning av slutsatsen. För att personalen på BKM ska …
En fallstudie vid Atlas Copco Rock Drills AB i Örebro
Vi ställde oss till en början frågan om arbetsledare och anställda har liknande uppfattning gällande arbetsmotivation. Med hjälp av befintliga teorier som vi ansåg som lämpliga ville vi beskriva och utvärdera hur arbetsmotivationen förhåller sig i ett större tillverkande företag …
… arbetskraft och potentiell arbetskraft. Studien tar avstamp i Frederick Herzbergs (1959) bok The motivation to work där han delar upp anställdas motivation i två oberoende dimensioner: hygien/underhållsfaktorer som påverkar den anställdes trivsel samt motivationsfaktorer som …
En kvantitativ studie om lärares arbetstillfredsställelse
… den egna kontrollen av att hantera och kunna påverka arbetsprocessen, medan Herzbergs teori tar upp sex hygienfaktorer vilka lägger grunden för arbetstillfredsställelse och sex motivationsfaktorer vilka i sig skapar arbetstillfredsställelse. Generellt visar undersökningen att …
… har möjlighet att påverka. Den teori som studien till stor del utgår ifrån är Herzbergs motivationsteori där sex motivationsfaktorer presenteras. Efter intervjuerna tyckte vi oss kunna se att fyra av de motivationsfaktorerna fanns hos medarbetarna på gruppbostäderna. Den …
… av arbetstillfredsställelse. Studiens teoretiska bakgrund utgörs av Herzbergs tvåfaktorteori och Hackman och Oldham job characteristic model. Resultaten visade att anställda trivdes med kontakten med vårdtagare och arbetskamrater men inte med arbetstider och lönen. Vidare visade …
… arbetsplatsen. Den teoretiska utgångspunkten för den kvantitativa studien var Herzberg's tvåfaktorteori (1993) och Hackman & Oldhams Job characteristics model (1980). Dessa teorier låg till grund för två enkäter, en till säljare och en till avdelningschefer. Maslow's …
… stationära, arbetsplatser. Många av dessa brister kunde sammankopplas till Herzbergers et. al. (1999) tvåfaktorsteori på vilken undersökningen främst baserades. Den innebär att det på arbetsplatsen finns två olika sorters faktorer som påverkar tillfredställelsen på …
Människor har sedan länge tillbringat en stor del av sin vakna tid på arbetet och det har därmed alltid varit viktigt att trivas på arbetet. Arbetslivet förändras dock hela tiden och ett exempel är det nya yrket callcentersäljare. Deras arbetsmiljö är annorlunda jämfört med den …
en studie om motivationsfaktorer hos extra anställda
… och commitment, dessa två teorier grundas på Maslows och Herzbergs äldre teorier om motivation varför vi även tar upp dessa. Med teorierna som grund har vi analyserat informanterna svar och jämfört om det finns likheter eller olikheter mellan dem. Vidare har vi jämfört …
En studie av hästnäringsverksamhet i tre landsbygdskommuner med hästprofil
… teori handlar om den inverkan olika aspekter av ett arbetes karaktär har. Herzberg, Mausner och Snyderman framhåller att olika delar av arbetet, exempelvis lön och befordran, har varierande inverkan på arbetstillfredsställelsen. I vetenskapliga artiklar har vi även funnit belägg …
En studie om arbetstillfredsställelse bland byggnadsarbetare i Umeå
… teori handlar om den inverkan olika aspekter av ett arbetes karaktär har. Herzberg, Mausner och Snyderman framhåller att olika delar av arbetet, exempelvis lön och befordran, har varierande inverkan på arbetstillfredsställelsen. I vetenskapliga artiklar har vi även funnit belägg …
… Högst värderas personalkompetens och den psykiska miljön, vilka båda, enligt Herzbergs tvåfaktorteori, är motivationsfaktorer som ökar arbetsprestation och tillfredsställelse och bör gynna eleverna. Att mycket resurser kan utgöra hinder för verksamheten framkommer i studien …
… av teorier ur såväl den psykologiska motivationsuppfattningen, Maslow och Herzberg, som den ekonomiska, economic man. Utifrån detta har vi dels dragit slutsatsen att den ekonomiska teorin dominerar såväl Tempurs antaganden om individen som säljarnas beteenden, dels att …
