158 uppsatser · sida 1 av 11
Syftet med föreliggande arbete var att undersöka arbetsmotivation utifrån Herzbergs tvåfaktorteori. Mer specifikt var syftet att undersöka personalansvarigas syn på personalens motivation i organisationer och om det finns en överensstämmelse med Herzbergs tvåfaktorteori om …
Ett psykologiskt perspektiv
… såsom KASAM (Antonovsky, 1991, 1996), Fogg Behavior Model (Fogg, 2009, 2015), Herzberg tvåfaktorteori (Herzberg, 1974, 2003) och Rubenowitz teori (Rubenowitz 1992, 2004). Resultaten kopplas samman med varje teori. I resultatet framkom inte alla delar i varje teori fram …
… grundas främst på teorier som behandlar ämnena motivation (framförallt Herzberg´s tvåfaktorsteori) och ledarskap. Vi har valt att utgå från en kvalitativ metod för att få en djupare insikt och ökad förståelse för vår valda problemställning. Primärdata har samlats in genom …
- En kvantitativ enkätstudie
… köns- ålders- och utbildningsnivårelaterade skillnader med utgångspunkt från Herzbergs tvåfaktorsteori. Vi utförde en kvantitativ enkätundersökning (n=93) på två organisationer med hjälp av bekvämlighetsurval. Reliabilitetstestet Cronbachs alfa utfördes på enkätverktyget och …
… p?verkar sjuksk?terskors m?jlighet att arbeta patients?kert anv?nds Herzbergs tv?faktorsteori som teoretiskt ramverk. Teorin beskriver olika typer av arbetsmilj?faktorer - hygien- och motivationsfaktorer. Kompetensf?rs?rjning, eller vad som f?r sjuksk?terskor att stanna eller …
… svår att tillämpa praktiskt då den är fokuserad på individuell utveckling, och Herzberg's tvåfaktorsteori anser vi inte vara fullt tillämpbar på volontärer eftersom Herzberg menar att man bara genom arbetet's utformning kan öka motivationen. Vår slutsat's utifrån vår empiriska …
… på en arbetsplats i finansbranschen. Som utgångspunkt för denna studie har vi Herzbergs tvåfaktorsteori. Eftersom arbetslivet förändras är det intressant att studera om Herzbergs tvåfaktorsteori går att applicera på vårt moderna arbetsliv. Data till resultatet samlades in med …
Hur arbetar personalcheferna på akademiska sjukhuset i Uppsala för att motivera personalen?
… i Uppsala tänker och arbetar kring arbetet med att motivera personal utifrån Herzbergs tvåfaktorteori. Avgränsningar: I uppsatsen bortses från alla övriga faktorer som kan antas ha betydelse för motivationsarbetet på en arbetsplats förutom de som beskrivs i Herzbergs (1993) …
- en studie om motivation i ideellt och kommersiellt ledarskap
… på de skillnader som finns mellan dessa organisationstyper. Vidare beskrivs Herzbergs (1964 tvåfaktorsteori som behandlar hur medarbetare kan motiveras genom antingen inre- eller yttre motivationsfaktorer, så kallade motivations- och hygienfaktorer. Den ideella sektorn saknar …
… om att insatsen ska vara värd besväret (Kaufmann & Kaufmann 2005:54,58-60). Herzberg menade att motivationsfaktorerna är prestationer, ansvar, personlig utveckling och avancemang (Herzberg 1968:92). När det gäller volontärerna handlar det i huvudsak om ett starkt intresse för …
en studie om läkepedagogikens syn på normalitet och avvikelse
… introvert-extrovert personlighet påverkar dessa samband. Studien utgår från Herzbergs arbetsmotivations teori och Furnhams studier av personlighet och arbetstillfredsställelse. En enkätstudie genomfördes på en grupp (N=48) arbetstagare, huvudsakligen kollektivanställda …
Har människors personlighet någon betydelse för vad som får dem att trivas på arbetet?
… introvert-extrovert personlighet påverkar dessa samband. Studien utgår från Herzbergs arbetsmotivations teori och Furnhams studier av personlighet och arbetstillfredsställelse. En enkätstudie genomfördes på en grupp (N=48) arbetstagare, huvudsakligen kollektivanställda …
… utformade utifrån Vrooms förväntansteori (refererad av Dipboye, 1994), Herzberg två-faktor teori (Herzberg, Mausner, & Snyderman, 1959) och Maslows behovshierarki (1982). Resultaten visade att jobbmöjligheterna efter utbildningen, intresset för ämnet och det praktiska arbetet …
Vilka skillnader finns det mellan den offentliga arbetsförmedlingen och privata arbetsförmedlingar?
During half a century the society has been changed from an industrial to knowledge-driven society. Industry companies have standardized requirements and companies that works with development in production has unique qualifications. The public employment office was created during …
En kvalitativ studie
… kvalitativ metod använts i form av personliga intervjuer. Som stöd tillämpades Herzbergs tvåfaktorsteori som beskriver olika faktorer som motiverar oss att känna tillfredsställelse till arbetslivet och olika faktorer som gör att vi vantrivsel på jobbet. Undersökningen visade att …
