1 211 uppsatser · sida 30 av 60
Förändras ekonomistyrningen vid ett byte av ägarform?
… framework consisting of Objectives, Strategies and Plans, Targets, Rewards and Feedback. The main findings shows that the most significant differences in the Management Control System that we have observed are that the objectives and the strategies have changed focus from being …
… är att det behöver ske förändringar som berör strukturen, navigationen och feedback för att göra First Class mer användbart.
en studie ur ett HRM-perspektiv om stresshantering i projektintensiva organisationer
… organisering, god planering, situationsanpassat ledarskap, snabb feedback, tydliga prioriteringar, kontinuerlig och lättillgänglig information, effektiv kommunikation, stöttande ledning och markerande av gränser. Med avseende på stresshanteringen har följande viktiga faktorer …
- en kommunikationsgranskning
… The best way to do this is through the Intranet and the increase of positive feedback. Keywords: Organizational communication, internal communication, casino, communication audit
… vikten av att använda rätt kanaler och ge medarbetarna möjligheten till att ge feedback.
En fallstudie av tre svenska politiska partiers marknadsföringsstrategi gentemot yngre väljare
… themselves. A part of their reasons in doing so is to get a public opinion feedback then after adopt their message accordingly. Despite the parties efforts a report from the Youth committee indicates that first time voters are more likely to be influenced by their parents' …
en studie kring IASBs införandet av impairmenttester och slopandet av poolningsmetoden
… Europe have to follow these new standards. During the process IASB wanted some feedback from the users to get a better understanding of how different participants in the economic market would respond to a number of questions regarding different changes in the accounting. In …
En kvalitativ fallstudie på en projektorienterad organisation i telecombranschen
… respondenterna som tillfredställande. Det värderande stödet som tar sin form i feedback finns det en uttryckt avsaknad av. Även det emotionella stödet är relativt lågt. Vissa respondenter känner att det finns en respekt och ett emotionellt stöd från ledning och arbetskamrater …
… var för höga krav i arbetet och bristande resurser, brist på anpassad feedback från ledning, omorganisationer och stressande situationer i privatlivet. Respondenterna var genomgående nöjda med Previas stresshanteringskurs och upplevde generellt sett att de fått ökad medvetenhet …
… bör tillgång till medbestämmande, lärande och kompetensutveckling samt feedback ökas, samtidigt som måloklarheten reduceras.
En studie ur ett motivationsperspektiv
… måste styrmedlen anpassas för att dra nytta av de drivkrafterna. Mål, feedback, mätning och utvärdering av prestationer, incitament och organisationskultur behöver korrelera med de anställdas mottaglighet för sådana styrmedel. Monetära belöningar som baseras på organisationsmål …
… Ett stort missnöje bland deltagarna i studien är avsaknad av belöning och feedback. Precis som begreppet flexibilitet är flitigt använt på arbetsmarkanden, menar deltagarna även att flexibilitet är en förutsättning i individens personlighetsdrag för att kunna arbeta som uthyrd …
- En kvalitativ studie av unga vuxnas erfarenheter av psykoterapi.
… ytan, Sånt man helt enkelt inte pratar om. Vad psykologen gör och inte gör: Ge feedback, Ge sammanhang i livet, Tystnad. I terapirummet: Att bli sedd och bekräftad, Samspel, Rummet. Utanför terapirummet: Hemläxor, Avslut. Det informanterna upplevde hjälpte dem mest var att få …
En fallstudie vid Atlas Copco Rock Drills AB i Örebro
… de får någon verklig belöning vid extra bra prestationer samt att förbättra feedbacken till de anställda både i positiv och negativ riktning.
en studie av hur skolpersonal ser på samverkan med socialtjänsten
… importance. Further, the most significant problem identified was the lack of feedback from the social services. Regarding the question of power there were contradictions noted between the statements made by the interview subjects, were only one subject recognized an imbalance in …
