Svenska expatriates i Japan
Stämmer teorin med verkligheten?
I takt med att globaliseringen har fört samman länder har företag tvingats att expandera utomlands för att kunna klara av den ökade konkurrensen från utländska företag. Det har i sin tur ökat betydelsen utav samarbetet mellan moderbolaget och dess dotterbolag. Expatriates skickas utomlands av sina företag av många anledningar, det kan vara för att föra in moderbolagets företagskultur till dotterbolag eller tillföra spetskompetens som dotterbolaget saknar. Anledningarna kan variera men det har blivit allt viktigare för företaget och expatriaten att se till att han/hon kommer in i samhället och jobbet på ett bra sätt. I den här uppsatsen har vi valt att jämföra teori och empiri för att se hur dess stämmer överens med varandra med hänseende till vilka problem som uppkommer när svenska expatriaten kommer till Japan. Studien har utförts genom en kvalitativ undersökningsmetod i form av tre semistrukturerade intervjuer och en strukturerad intervju. Två av intervjuerna genomfördes personligen och en genom telefonintervju. Den strukturerade intervjun genomfördes genom email. Genom jämförelser med teorin visades sig det att de intervjuades upplevelser från Japan vistelsen stämde ganska bra överens med teorin. De problem som uppkommer beror till stor del antingen för att man har inte fått någon som helst träning och därför missat signaler från japaner, till att man har fått för mycket träning och försökt bete sig annorlunda och behandlat japanerna annorlunda pga. uppbyggda fördomar.