SOCIAL KOMPETENS
betydelse och bedömning utifrån rekryterarens perspektiv
RekryteringSocial kompetensSocialt samspelSociologySociologiSociology of labourSociology of enterpriseArbetslivssociologiFöretagssociologiSocial SciencesLaw and Political Science
Social kompetens är en viktig kompetens för att den handlar om socialt samspel som är oerhört centralt i vårt samhälle. Rekryterares jobb handlar om att ständigt bedöma arbetssökandes personlighet och kompetenser varav social kompetens är en av dessa. Hur rekryterare beter sig för att avgöra huruvida en person är socialt kompetent är oftast upp till rekryteraren.Syftet har varit att undersöka hur rekryterare definierar begreppet, dess betydelse i relation till andra urvalskriterier och arbetslivet och hur de sedan använder deras uppfattning om begreppet när de bedömer om en person är socialt kompetent. Denna studie syftar till att undersöka och beskriva rekryterarnas perspektiv för att fokusera på deras förståelse av begreppet och dess betydelse och som fokus för bedömningen är intervjusituationen.Detta är en kvalitativ fallstudie där empirin har insamlats genom intervjuer. Jag har intervjuat elva rekryterare på olika företag främst bemanningsföretag. Jag har använt olika teorier och applicerat den på empirin. I min studie avser jag att behandla följande teman: innebörden av social kompetens, betydelse av begreppet samt bedömning av social kometens.Studien visar att social kompetens är ett brett begrepp som rekryterare väger in olika många egenskaper och färdigheter i. Sammantaget anser rekryterarna att begreppet syftar på att kunna anpassa sig, kunna umgås med olika slags människor och att vara lyhörd. Att besitta egenskapen social kompetens ses som fördelaktigt i mötet med andra människor t.ex. att i en rekryteringssituation blir social kompetensen blir tydlig och på en arbetsplats. Det varierar hur betydelsefullt begreppet är i olika yrken och som urvalskriterie dessutom är den beroende av krav på formell kompetens och erfarenhet. Rekryterare bedömer på olika sätt både genom att titta på kravprofil men mycket på hur en arbetssökande hanterar intervjusituationen. Rekryterarna tenderar framförallt att gå på sin intuition för att skapa sig en övergripande bedömning och detta kan leda till felbedömningar.