Rekryteringsprocessen inom bemanningsföretag

Syftet med studien är att beskriva och analysera rekryteringsprocessen med fokus på bedömning av kandidaters kompetenser. Ett delsyfte är att granska i vilken grad rekryteringsprocessen kan vara saklig och opartisk. Det har genomförts med en litteraturstudie och kvalitativa intervjufrågor.Resultatet visar att en kombination av bedömningsmetoder bör användas för att få ett underlag som bidrar med tillförlitlighet. Subjektivitet är en naturlig del som rekryteraren måste hantera. Det får inte influera omdömet till den grad att kravprofilen inte följs. Konsultchefer från de intervjuade bemanningsföretagen anser att kravprofilen utgör grunden för rekryteringsarbetet och bör vara unikt utformad. Det finns inga enhetliga kompetensprofiler som är applicerbara på tjänster överlag. Alla arbeten kräver dock någon form av mänsklig interaktion, vilket medför att individen måste passa inom organisationsmiljön. Bedömning av informell kompetens medför att kandidaten försöker dölja brister som kan vara stigmatiserande. Det är något rekryteraren tar i beaktning genom att tillämpa scenariorelaterade följdfrågor som fokuserar på konkreta exempel inom situationer med koppling till arbetsliv. Flera bedömningsmetoder inom rekryteringsprocessen baseras på antagandet att kandidatens tidigare arbetsprestationer och beteende kan återupprepa sig inom den aktuella tjänsten. Faktum är dock att beteenden och prestationer i hög grad är situationsanpassade. Det innebär att det inte finns någon garanti för att de kommer att återupprepa sig i framtiden.Uppsatsen beskriver bedömningsmetoder som utvärderar både formell och informell kompetens. Mot bakgrund av den förändrade flexibla arbetsmarknaden beskrivs bemanningsföretagens verksamhet samt kompetensbegreppen och rekryteringsprocessen. Metoder för bedömning av kompetens kopplas till tidigare forskning samt sociologiska och Human Resource Management teorier.

Senaste sökningar:

© 2024 Allauppsatser.se | Nyheter Sidkarta