Profilering - ett vägval och vägen framåt
en uppsats om hur sociala och organisatoriska faktorer påverkar officerens val av profilering
Försvarsbeslutet 2004 (FB04) innebar en kraftig reducering av antalet förband. Som enkonsekvens av detta reduceras, från och med hösten 2006, antalet studerande från cirka 80 st till40 vid Försvarshögskolans chefsutbildning. Beslutsfattare har att besluta om vilka profileringsvalsom kommer att vara kvar för framtiden, beroende på att 40 studerande inte är tillräckligt mångaför att kunna genomföra samtliga profileringar. I dagsläget finns det nio profileringar att väljamellan: - säkerhetspolitik/strategi, operativa inriktningarna (mark, sjö, luft, info, log, und) samtmanagement och teknik. Syftet med denna uppsats är att analysera hur ett antal sociala ochorganisatoriska faktorer påverkar officerens val av profilering. Arbetet har bedrivits med hjälp aven enkätundersökning omfattande 316 officerare, från major till general nivå. Vald metod utgårfrån att officerare gör val av profilering påverkat av sociala och organisatoriska faktorer. Tillmetoden har rationell teori och behaviorism kopplats för att om möjligt kunna förklara vad somobserveras. Dessa två teorier förklarar på ett naturligt sätt individuella handlingar och beslut.Resultatet visar att officerares val av profilering främst påverkas av att det är ett intressant ämneatt läsa, att valet ger intressanta jobbmöjligheter och som förberedelser inför internationellainsatser. De officerare som väljer profileringarna Op Mark, Op Sjö och Op Luft är de som harstörst möjlighet att arbeta vid hemmaförbandet efter genomförd chefsutbildning. Behovet av civilmeritvärdering påverkar ett antal officerare att främst välja management och teknik. Statuspåverkar inte officerens val av profilering, det gör däremot karriär.