Organisationskulturens påverkan på samarbete
Hofstedes
dimensioner utifrån ett branschperspektiv
Kultur kan skilja sig organisationer emellan, detta kan bli ett hinder i att förstå varandra och samarbete kan eventuellt bli lidande då det uppstår missförstånd i kommunikationen. Syftet med denna uppsats är att undersöka om organisationskulturen påverkar samarbetsförmåga. I undersökningen har vi valt att undersöka skillnaden mellan en samarbetsvillig respektive osamarbetsvillig bransch, bilindustrin och byggindustrin. Syftet nåddes genom att undersöka branschkulturen på universitetsnivå, med programstudenter som representerade respektive bransch. Uppsatsen baseras på en kvantitativ undersökning i form av enkätundersökning och bygger på uppgifter från ett flertal studenter. Enkätundersökningen är skapad utifrån Hofstedes nationella dimensioner. Slutsatsen som kan dras från undersökningen är att skillnaden mellan branscherna, i avseende kultur och samarbetsförmåga, är förhållandevis liten i undersökningen.