Motivation på Samhall
En utvärdering av Samhalls utvecklingsplan
Samhall är en arbetsmarknadspolitisk åtgärd som syftar till att hjälpa individer med funktionshinder att komma ut på den reguljära arbetsmarknaden. Detta görs främst genom utbildning och arbete. Samhall använder sig av en utvecklingsplan för att på bästa sätt motivera och stärka individen för ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Samhall har uttryckt svårigheter med att motivera de anställda att lämna organisationen och har därför bett om en utvärdering. Syftet med arbetet var att undersöka om Samhalls utvecklingsplan är effektiv nog för att motivera de anställda och att ge förslag på förbättringar utifrån teorier och andra problemfaktorer som eventuellt kan hittas. Frågeställningen var: Har Samhalls utvecklingsplan tillräckligt med motiverande faktorer för att få sina anställda motiverade till övergång? Kvalitativ metod valdes för att få en djupare förståelse för individernas upplevelser av Samhalls utvecklingsaktiviteter. Resultaten visade att utvecklingsplanen behöver förbättras. De anställdas erfarenhet av en del arbeten och utbildningar kändes meningslösa och borde förbättras. En stor del av de anställda menade även att planeringssamtalen kändes onödiga. Samhällets attityd mot organisationen samt personalledarnas roll var också negativa faktorer. Förslagen som ges till Samhall är att de anställda bör, gentemot Samhall både inom och utom organisationen, arbeta fram tydligare mål med sin utveckling, personalledarna bör stärka sin ledarroll, dock inte för mycket, samt att Samhall bör granska sin organisationskultur för att försöka ändra rådande attityd gentemot Samhall både inom och utom organisationen.