Kompetensutveckling inom IT-företag
Den samhällsutveckling som pågår idag innebär stora förändringar för stat, företag och individer. För att möta de kompetenskrav som ställs i det nya informationssamhället är det således av allt större vikt att investera i humankapital och ett livslångt lärande. Uppsatsens syfte är att undersöka på vilket sätt kompetensutveckling sker i företag som befinner sig i en föränderlig och konkurrensutsatt bransch. De företag som har valts att studera är två informationsteknologiska företag. De undersökta företagen visar stora likheter vad gäller syn på utbildning och kompetens. Båda företagen inser att det är av mycket stor vikt att satsa stora resurser på kompetensutveckling. Eftersom de befinner sig på en dynamisk marknad där krav och förutsättningar ständigt ändras satsar de kontinuerligt på kompetensutveckling. De anställda inom respektive företag har även stor möjlighet att påverka vilken utbildning de skall få, samt när den behövs.