Kompetensförsörjning med hänsyn till pensionsavgångar och den demografiska utvecklingen
En kvalitativ studie om kompetensförsörjning i Luleå kommun
Detta är en kvalitativ studie om kompetensförsörjning inom området vård och omsorg om äldre och funktionshindrade i Luleå kommun. Syftet med uppsatsen är att undersöka hur Luleå kommun förbereder arbetet med kompetensförsörjningen inom området vård och omsorg om äldre och funktionshindrade, dels med avseende på rekryteringsbehovet till följd av pensionsavgångar och en åldrande befolkning, dels ambitionen att höja personalens kompetens och slutligen utifrån en ny arbetsmarknadssituation. Det sker idag en betydande generationsväxling på den svenska arbetsmarknaden då den stora gruppen 40-talister lämnar arbetslivet. Luleå kommun står inför både kvalitativa och kvantitativa utmaningar då en stor grupp 40 och 50-talister ska gå i pension. Härigenom uppstår ett ökat rekryteringsbehov av personal samt ett ökat behov av utbildad personal med lägst undersköterskeutbildning. I uppsatsen har ett antal nyckelord identifierats. Teori om kompetensförsörjning och organisation har använts. Slutsatser som kan dras är att Socialförvaltningen arbetar medvetet med att marknadsföra vård och omsorgsyrket på olika sätt och med hjälp av olika kanaler. Socialförvaltningen satsar på internutbildning och de har utvecklat en strategi och tagit fram metoder för att möta behovet av kompetensutveckling. Att arbeta med att bli en attraktiv arbetsgivare är en viktig punkt då de i dagsläget konkurrerar med privata aktörer på marknaden.