Hur redovisar kunskapsföretagen sitt humankapital i årsredovisningen? ? en fallstudie av tre IT-företag
Under industrialismen utgjorde pengar och kapitalvaror de tillgångar som skapade värde i företagen. Utvecklingen av informationsteknologin, nya kommunikationsmedel och framväxten av kunskapsföretag har medfört att medarbetarnas kunskap, kompetens och erfarenhet numera är de tillgångar som huvudsakligen skapar värde i kunskapsföretag. Idag kan företagen inte redovisa humankapitalet som en post i balansräkningen och frågan är då hur kunskapsföretagen väljer att synliggöra sitt humankapital för att ge en rättvisande bild av företaget. Syftet med vår uppsats är att få en djupare förståelse för kunskapsföretagens skäl till att redovisa sitt humankapital i årsredovisningen genom att beskriva hur de har valt att presentera humankapitalet och identifiera syften till denna redovisning. Vi genomförde en kvalitativ fallstudie av tre börsnoterade kunskapsföretag som i någon bemärkelse synliggjort sitt humankapital i årsredovisningen. Resultatet visar att företagen anser att den traditionella, externa redovisningen inte ger en rättvisande bild av kunskapsföretag. Företagen är medvetna om att medarbetarna är deras viktigaste resurs och att det därför är viktigt att synliggöra humankapitalet i årsredovisningen. Vi fann att företagen i huvudsak redovisar sitt humankapital i löpande, beskrivande text. Resultatet visar vidare att syftet med den externa redovisningen av humankapitalet är att skapa en bild som kan kommuniceras till olika målgrupper för att påverka dessa målgruppers attityder till och värdering av företaget.