Effektivisering av verksamheten med hjälp av styrningsstrategier
En fallstudie av The Nuance Group
VerkamhetsstyrningOrganisationsbeteendeStyrningsstrategierBelöningssystemKontrollKommunikationUtbildning
Det blir i dagens företag allt viktigare att få anställda att agera i likhet med företaget, attfå anställdas mål att sammanfalla med verksamhetens. Det finns många sätt att gå tillvägaför att åstadkomma detta. De styrningsstrategier som behandlas i denna uppsats ärämnade just för detta ändamål och innefattar: belöningar, utbildning, kommunikation ochkontroll. Ett företag som arbetar aktivt med dessa strategier är The Nuance Groupe,belägna på fem kontinenter världen över. Syftet med den här uppsatsen är att beskriva hurTNG arbetar för att styra sin personal utifrån fyra styrningsstrategier nämligen:belöningar, utbildning, kommunikation samt kontroll. Resultatet av studien är att helaTNGs arbetssätt bygger på dessa strategier men att praktiken avviker till viss del frånteorin. Vi har noterat att företaget både är hårt styrt samtidigt som TNGs strävan är attleda personalen på ett handledande sätt.