Diskriminering vid rekrytering
samspelet mellan företagspolicyn och sökandegruppens karakteristika
DiskrimineringRekryteringFöretagspolicyStereotyperIngruppsfavoritismPsychologyPsykologiSocial Sciences
Företagets policy spelar en viktig roll när det gäller instruktioner till rekryteraren. En rättvisepolicy som betonar vikten av att de sökande behandlas på lika villkor kan tänkas leda till mindre diskriminering vid anställningar. En lojalitetspolicy, å andra sidan, som antyder att de nya medarbetarna måste passa in i företaget, kan leda till att sökande av annan etnisk härkomst diskrimineras. En orsak till denna diskriminering kan vara att rekryteraren i en intervjusituation ställer frågor som är relaterade till sociala förmågor istället för kompetensrelaterade frågor, vilket ökar risken för att den sökande bedöms på irrelevanta grunder. Detta undersöktes genom en enkät som delades ut till 120 försökspersoner, som antingen fick ta del av en rättvise- eller en lojalitetspolicy. Häften av försökspersonerna fick också information om att det bland de sökande fanns individer med annan etnisk härkomst. Därefter skattade de ett antal värme- respektive kompetensmätande frågors lämplighet på en femgradig skala. Det visade sig att det fanns en tendens till att försökspersonerna föredrar värmefrågor före kompetensfrågor när de får ta del av en företagspolicy som betonar homogenitet, men inte i kombination med information om sökandegruppens karakteristika (p=.054). Detta resultat diskuteras i samband med fenomen som ingruppsfavoritism och modern rasism.