Den sociala ansatsen vid urval och rekrytering
en studie vid 13 privata företag i Luleå och Piteå
RekryteringUrvalDen sociala ansatsenDenStandardiserade ansatsenRealistic job previewDetPsykologiska kontraktet
Mycken tid och energi bör läggas på personalrekrytering då de anställda är företagets viktigaste tillgång. En lyckad rekrytering leder till en ny medarbetare som tillför både den kompetens företaget söker samt nya idéer och erfarenheter medan en misslyckad blir en stor utgift för företaget. Föreliggande arbete handlar om personalrekrytering och den teoretiska bakgrunden utgörs av den sociala ansatsen där även realistic job preview och det psykologiska kontraktet ingår (Bolander, 2002). Syftet är att studera den sociala ansatsen vid urval och rekrytering i privata företag. För att besvara syftet har frågeställningar som rör den sociala ansatsen, realistic job preview och det psykologiska kontraktet utformats och semistrukturerade intervjuer har genomförts med rekryteringsansvariga på 13 privata företag i Luleå och Piteå. Slutsatsen som kan dras är att företagen använder delar av den sociala ansatsen som ett komplement till de rekryteringssteg som vanligtvis används, den så kallade standardiserade ansatsen. Den sociala ansatsen kommer främst till uttryck när det gäller bedömningen av den sökande.