Den komplexa resursen En studie om HR-personens olika identiteter
Mot bakgrund av de landvinningar som gjorts inom kommunikations-teknologisyftar denna uppsats till att ge en bild av hur medarbetare i en organisationbeskriver och förhåller sig till sitt intranät. Undersökningen har genomförts medkvalitativ metod och har omfattat sex stycken intervjuer på ett expansivtlivsmedelsföretag. Datat har sedan analyserats med hjälp av begrepp somorganisationskultur, praktikgemenskap samt nätverksgemenskap. Vårtperspektiv på kommunikation och interaktion har präglats av dialogism medkontextuell resurs som ett nyckelbegrepp. Vår tolkning av resultatet visar påförekomsten av multipla praktikgemenskaper och hur dessa positionerar sig irelation till intranätet. Vidare har vi sett hur intranätet kan ha positiva effekterpå sammanhållningen och uppslutningen kring, av företaget, eftersträvansvärdaideal: det bildas nätverksgemenskaper. Slutsatser som dras är att tekniken inteskall förväntas lösa organisatoriska problem. Däremot finns det konkretaområden där tekniken kan vara till hjälp. Geografiska avstånd kan krympas ikulturell mening. Slutligen anser vi att ämnet är relevant för vidare forskning,gärna med olika akademiska discipliner som utgångspunkt.