Sök:

Sökresultat:

142 Uppsatser om Coach - Sida 1 av 10

En bra lyssnare är aldrig fel : Förväntningar kring mötet med en coach

 The aim with this essay is to examine the individual's expectations in the meeting with a job Coach. It has become all more common with job Coaches, in order to meet the unemployment in the society. The survey builds on a quantitative method, where 29 individuals who are linked to a changeover-program towards new jobs, have replied to a questionnaire. The survey shows that the participants have expectations on the Coach as a supporting function. There is also a trust to that the contact with a Coach will lead to new employment.

En personlig katedral : Designprocessen i praktiken och som pedagogisk modell

AbstractTitle: Coach, vän eller både och? ? en kvalitativ studie om Coachning inom arbetslivetAuthors: Jonas Näslund & David ÖhrlingTutors: Ulla Moberg & Larsåke LarssonPurposeThe purpose of this thesis is to examine how Coaching in working life serves, aiming to find what influences the interaction between Coach and client. To seek to answer the purpose we raised a number of research questions which discussed, among other the Coach's intentions and the parties' relationship.TheoriesThis thesis is based on a number of different theories, where the Leader-member Exchange Theory is considered the main theory. LMX is used when studying the relationship between a manager and an employee. Other theories used in this thesis are for example the Social exchange theory and one-on-one-Coaching.MethodThe methods used in this thesis are semi-structured interviews, observations and recordings of Coaching sessions.

Coach, vän eller både och? : En kvalitativ studie om coachning inom arbetslivet

AbstractTitle: Coach, vän eller både och? ? en kvalitativ studie om Coachning inom arbetslivetAuthors: Jonas Näslund & David ÖhrlingTutors: Ulla Moberg & Larsåke LarssonPurposeThe purpose of this thesis is to examine how Coaching in working life serves, aiming to find what influences the interaction between Coach and client. To seek to answer the purpose we raised a number of research questions which discussed, among other the Coach's intentions and the parties' relationship.TheoriesThis thesis is based on a number of different theories, where the Leader-member Exchange Theory is considered the main theory. LMX is used when studying the relationship between a manager and an employee. Other theories used in this thesis are for example the Social exchange theory and one-on-one-Coaching.MethodThe methods used in this thesis are semi-structured interviews, observations and recordings of Coaching sessions.

Vad är en coach : en kvalitativ undersökning om coachers upplevelser av rollen

Syftet med denna uppsats är att närma sig frågan om Coachens roll och få en klarhet i vad en Coach är utifrån yrkesutövarens egna föreställningar och upplevelser. Centralt för uppsatsen blir sålunda rollen som Coach och därför närmar jag mig området utifrån ett rollteoretiskt perspektiv. Uppsatsens bidrag är att till skillnad från tidigare forskning närma sig yrket utifrån utövarnas upplevelser av sin roll och att analysera likheter och olikheter i uppfattningarna hos de som praktiserar yrket, detta med grund i att det inte finns en enad definition av rollen Coach.  Urvalet Coacher som har intervjuats har en gemensam arbetsplats men skiljer sig åt vad gäller kompetenser; tanken är här att rollen är densamma eftersom den utförs inom samma ramar, men hur rollen upplevs kan fortfarande skilja sig åt beroende på hur rollen tolkas av utövarna. Min hypotes är att oklarheter kring Coachning kan tänkas skapa motstridiga förväntningar och rollkonflikter för de som arbetar som Coacher..

Jobbcoachning- en skjuts i karriären eller en lindring i misären - En kvalitativ studie av jobbcoachningens roll på arbetsmarknaden

This paper examines job Coaching on the Swedish labour market. The study uses trygghetsråden, which are organizations established by an agreement from the labour and employer side, as a starting point for the study. In addition, the study examines the phenomenon from the perspective of the job Coaches themselves and the Coaches clients. The study concludes that job Coaching is defined by the Coach and the client's common goal of finding a suitable match for the client on the labour market. The job Coach helps the client reach the goal of an appropriate job by making him or her aware of his or her competences and preferences.

Vilka kännetecken och förmågor har en expert-coach? : en kvalitativ studie av begreppet expert-coach inom svensk elitidrott

Bakgrund och syfteIstället för att bedöma och värdera en Coach utifrån dålig eller bra kan en Coach ses utifrån ett kontinuum där nybörjare är den ena ytterligheten och expert den andra ytterligheten. Tidigare forskning om expert-Coacher har två inriktningar, utveckling av expertis inom Coaching och expert-Coachens kännetecken och förmågor. Kännetecken och förmågor hos en expert-Coach kan ses som nyckelbegrepp i denna studie. Underliggande begrepp inom expert-Coachens kännetecken är karaktärsdrag, beteende och Coach/ledarstil. Underliggande begrepp inom expert-Coachens förmågor är kunskap och psykologiska färdigheter.

Konflikthantering i förskolan

Bakgrund och syfteIstället för att bedöma och värdera en Coach utifrån dålig eller bra kan en Coach ses utifrån ett kontinuum där nybörjare är den ena ytterligheten och expert den andra ytterligheten. Tidigare forskning om expert-Coacher har två inriktningar, utveckling av expertis inom Coaching och expert-Coachens kännetecken och förmågor. Kännetecken och förmågor hos en expert-Coach kan ses som nyckelbegrepp i denna studie. Underliggande begrepp inom expert-Coachens kännetecken är karaktärsdrag, beteende och Coach/ledarstil. Underliggande begrepp inom expert-Coachens förmågor är kunskap och psykologiska färdigheter.

Personal Life Coaching - en ny yrkeskår för Arbetsvetare

Personal Life Coaching is a new profession in Sweden. A Personal Life Coach wants to empower his/her client to make changes, clarify needs and reach goals. A Coach can also be just a pivotal human connection for dialogue. The need for Coaching has grown due to the societal changes and unsure rules on the labourmarket. Personal Life Coaching lays the groundwork for competence development and good health..

Ledare & Coach i samma person? En empirisk och teoretisk studie av begreppen ledare och coach

Inom området ledarskap studerade vi litteraturen för att få en uppfattning rörande begreppet ledare. Under genomgång påträffades även begreppet Coach vilket väckte vårt intresse. Syftet med undersökningen blev att utreda innebörden i begreppen ledare respektive Coach samt att jämföra och analysera dessa ur ett empiriskt och teoretiskt perspektiv. Metoden vi använde var kvalitativ och ledde till en djupgående forskning inom arbetslivets uppfattning om begreppen. Insamlingen av data gjordes i form av en kvalitativ enkätundersökning som sedan bearbetades i form av en tematisering.

Vad önskar utövarna? : En studie av herr- och damsimmares syn på ledarskapsbeteende

Denna studie behandlar det önskade ledarskapsbeteende och den önskade relationen mellan utövare och Coach enligt svenska simmare. Undersökningen omfattar 115 svenska simmare. Syftet med studien är att beskriva och analysera vilket ledarskapsbeteende herr- och damsimmare i Sverige önskar att en Coach ska ha och hur de önskar att relationen mellan Coach och aktiv ska vara. Studien undersökte även om det fanns ett samband mellan önskemål och kön på utövare. Alltså om kvinnor önskade ett visst typ av ledarskapsbeteende och relation till sin Coach och män ett annat typ av ledarskapsbeteende och relation till sin Coach.

Maktens påverkan i en coachingrelation : En kritisk diskursanalys

The use of Coaching is fairly up to date in the business world although it?s relatively new.Despite this, there?s a lack of clarity about what Coaching is and what it signifies. Our point ishowever not to define Coaching. Based on the normative Coaching literature, the purpose is,from a critical discourse analysis to explore the power relations that affect the Coach andCoached in their relation to each other, so as to be able to criticize managerial Coachingrelationship as presented in the literature. This will contribute to enabling for a more opendiscourse.The theoretical image of managerial Coaching described by the literature as a democraticexercised leadership by a certain type of behavior and attitudes, will lead to improvedorganizational performance.

Innebandytränarens egenskaper och beteende : En studie av innebandytränares och -spelares syn på ledarskapet inom dam- och herrlag på avancerad breddnivå

AbstractThe main purpose of this study is to examine which essential traits floorball Coaches for men?s and women?s team require. One issue was to see if there was any distinction between which leader traits and behaviors the players and the Coaches regarded as essential. Another issue was to see if the Coaches? behaviors differed whether he was Coaching men or women.

Ledarskap i musik och idrott : Skillnader och likheter i ledning och utveckling av grupper

Scientific studies show that good leadership is a key factor for group- and individual development. Studies have also shown that the contrary can curb talented individuals and/or cause stagnation, or even cause groups to halt their progression. This essay studies how leaders in musical and athletic environments look on their own leadership. In interviews, the leaders reflect upon experienced issues related to their profession, their views on difficulties in their leading role, as well as individual, and group development. This study also includes two observations, one in each field of profession.

Kännetecken för en framgångsrik coach : en jämförande studie av tre manliga elittränare i bandy, fotboll och ishockey.

SyfteSyftet med föreliggande studie är att jämföra tre manliga elittränares arbetssätt i rollen som Coach, analysera deras synsätt på Coachrollen samt beskriva vägen till framgång.FrågeställningarHur kan de tre elittränarnas bakgrund beskrivas?På vilket sätt ser de tre elittränarna på sin roll som Coach och hur arbetar de i praktiken?Hur ser kollegorna och spelarna, i det egna laget, på elittränaren i rollen som Coach?Om det finns några gemensamma nämnare för tränarna, vilka är de?Vilka är framgångsfaktorerna?MetodUndersökningen är genomförd i tre steg:1. Observationer av de tre elittränarna i rollen som Coach under en tävlingsmatch. Dessa obser-vationer är gjorda utifrån ett eget författat observationsprotokoll.2. Halvstrukturerade intervjuer med en assisterande tränare och en lagkapten, inom respektive idrott, för att få deras syn på tränaren ifråga.3.

Specialpedagogen Gymnasielärarens coach och problemlösare i ett paradigmskifte

Malmö högskola Lärarutbildningen Specialpedagogiska påbyggnadsutbildningen Distans H05 Vårterminen 2008 Kerstin Krona Abstract Krona, Kerstin (2008). Specialpedagogen ? gymnasielärarens Coach och problemlösare i ett paradigmskifte. (The Special Education Teacher ? the senior high school teacher´s Coach and problem solver in a new paradigm) Vi lever i en omvälvande tid ? i ett paradigmskifte.

1 Nästa sida ->