En rekrytering kan handla om allt ifrÄn att anstÀlla en sommarvikarie till att hitta en ny chef för ett stort företag. Att anstÀlla en ny chef Àr en omfattande process dÄ det gÀller för företaget att hitta rÀtt person för tjÀnsten. I litteraturen finns mycket beskrivet om hur en rekryteringsprocess gÄr till och denna studie handlar om att undersöka huruvida rekrytering av chefer skiljer sig frÄn rekrytering av övriga medarbetare eller inte samt om det finns nÄgra skillnader mellan intern och extern chefsrekrytering.NÀr en rekryteringsprocess pÄbörjas Àr det viktigt att göra ett grundligt förarbete. Detta kan ske i form av en arbetsanalys, eller en revidering av en befattningsbeskrivning, vilket Àr vanligast vid rekrytering av chefer. DÀrefter utarbetas en kravspecifikation som ligger till grund för den fortsatta processen, det Àr den som specificerar vad det Àr företaget Àr ute efter.Att söka efter kandidater till en tjÀnst kan ske pÄ flera olika sÀtt.

I denna studie undersöks Uppsala universitets kommunikationsstrategier frÄn mitten av 2000-talet till och med 2010. Kommunikationsstrategierna undersöks utifrÄn ett nyinstitutionellt perspektiv, för att studera hur institutionellt tryck som marknadisering kommit att pÄverka dessa. Marknadiseringsprocessen undersöks i sin tur utifrÄn den institutionella omgivningen i form av politiska initiativ, för att studera den institutionaliserade processen. UtifrÄn nyinstitutionell teori om organisationers tendenser till formaliserade strukturer, jÀmförs vad som kommit till uttryck i kommunikationsstrategiska dokument med hur det externa kommunikationsarbetet i praktiken har utvecklats under denna tidsperiod..

Den hÀr rapporten redovisar resultatet av en fallstudie pÄ projektet GöingegÄrden som genomförs iregi av Derome Mark & Bostad. Syftet med rapporten Àr att kartlÀgga arbetsprocessen och dÀrefterbelysa var det finns felkÀllor och störst förbÀttringsmöjligheter, av vilken anledning samt vilkakonsekvenser som dessa fÄr. Rapporten belyser och ÄskÄdliggör vilka ÄtgÀrder och lösningar som böranvÀndas och dessa ÄtgÀrder utvÀrderas ur ett LEAN perspektiv med fokus pÄ tid och kostnad someffekter.För att kunna nÄ dit har en stor del av arbetet inriktats sig mot att förstÄ hur processen fungerar, hurarbetet ser ut pÄ Derome samt synliggöra vilka avvikningar som finns och hur dessa utspelar sig i detlÄnga loppet. Arbetet med eftersökning och felsökning bestÄr av frÀmst av möten, intervjuer ocheftersökningar om hur arbetet sker pÄ andra företag i samma bransch.Dessa avvikelser analyserades och deras hÀrkomst, varför de uppkommer, undersöktes och fokus lÄgpÄ att hitta förbÀttringspunkter som Àr Äterkommande och inte bara engÄngsproblem. Attgrundstenarna och visionerna som finns i LEAN Àr tÀtt sammanknutna med de ÄtgÀrdsförslag somredovisas i rapporten ser vi som en klar utgÄngspunkt.Resultatet av rapporten visar pÄ att inom projekteringsdelen av projektet finns det brister och deflesta av dessa brister hÀrleds komma frÄn omodern teknik.

Syfte: Syftet med denna magisteruppsats Àr att utreda hur reklambyrÄer arbetar för att överföra, sprida och bevara medarbetarnas kunskap inom företaget, och om det finns potential för bloggar och wikis i denna process. Det ska Àven undersökas vilken kunskap hos anstÀllda som bör omvandlas till strukturkapital för att skapa vÀrde för företaget. Metod: För att uppnÄ uppsatsens syfte har det anvÀnts en egenkomponerad referensram utifrÄn de teorier som valts. Denna har sedan genomsyrat hela uppsatsen. Uppsatsen Àr av kvalitativ, explorativ och abduktiv karaktÀr.

Syftet med denna studie var att undersöka hur homosexuella flyktingar frÄn Uganda upplever processen att söka asyl i Sverige. Studien har genomförts utifrÄn kvalitativa intervjuer med tvÄ kvinnor och tvÄ mÀn frÄn Uganda som sökt asyl pÄ grund av hot mot sin sexuella lÀggning. Intervjuerna har analyserats utifrÄn ett intersektionellt perspektiv dÀr de olika teoretiska begrepp vi har anvÀnt oss av Àr kön, sexualitet och heteronormativitet, sociala normer, postkolonial teori samt kapital- och klassteori. Resultatet visar att informanterna hamnat i en svÄr situation dÄ de skulle bevisa för Migrationsverket att de var trovÀrdiga i sina berÀttelser. De upplevde att de i flera situationer kÀnde sig misstÀnkliggjorda och krÀnkta.

Employer branding Àr en strategi som anvÀnds i syfte att försÀkra sig om tillgÄngen pÄ framtida anstÀllda. I Göteborgs Stad kallas arbetet med employer branding för Attraktiv arbetsgivare. Bakgrunden till satsningen Àr en ökande konkurrens om arbetskraften. Studiens syfte Àr att undersöka vad Attraktiv arbetsgivare innebÀr för chefer inom Göteborgs Stad. Vidare syftar studien till att utreda vilken betydelse olika tolkningarna kan fÄ för det fortsatta arbetet med Attraktiv arbetsgivare och hur cheferna upplever möjligheterna att integrera Attraktiv arbetsgivare med sina befintliga ansvarsomrÄden.Attraktiv arbetsgivare ses som en idé som sprids till organisationens mellanchefer.

NÀr problem med materielsystem upptÀcks efter att de har levererats till Försvarsmakten sÄ Àr detden vidmakthÄllande organisationen som tar hand om det. Den arbetar för att det aktuella problemetÄtgÀrdas och Àven förebygger liknande problem. MÄnga instanser runt om i Försvarsmakten Àr inblandadei arbetet; ibland kan samordning och kommunikation vara ett problem för verksamheten.Uppsatsen undersöker hur ett datorbaserat samarbetssystem kan bidra till att förbÀttra den vidmakthÄllandeprocessen inom Försvarsmakten.Undersökningen visar att ett datorbaserat samarbetssystem kan underlÀtta arbetet för en idag redanfungerande vidmakthÄllandeorganisation..

Syfte: Studien har tvÄ huvudsakliga syften. Det första Àr att beskriva hur proxy voting sker i Sverige och i hur pass stor omfattning proxy voting förekommer. Det andra Àr att analysera proxy voting utifrÄn den teoretiska bild som finns om bolagsstyrning och Àgande.Metod: Vi intervjuade nyckelpersoner i proxy voting-processen och genomförde en enkÀtundersökning med företag pÄ large cap-listan.Slutsatser: Svensk bolagsstyrning Àr i förÀndring, Àgare som visar upp ett nytt beteende. Det stÀlls krav pÄ bÀttre informationssystem hos företag för att hantera proxy voting. Delade meningar om proxy voting som metod..

Tala Àr silver, skriva Àr guld?En intervjustudie av förvaltningsprocessaktörer samt rÀttspolitisk diskussion angÄende om kraven pÄ en snabb och för rÀttsökanden enkel förvaltningsprocess talar för en huvudsakligen skriftlig beredning-Förfarandet i Sveriges allmÀnna förvaltningsdomstolar Àr enligt förvaltningsprocesslagens 9 § som huvudregel skriftligt dÀr muntliga förhandlingar undantagsvis kan komplettera mÄlets beredning. SkÀlen som angavs för denna ordning var att det skulle ge en snabb, billig och för rÀttssökande enkel process. NÄgra undersökningar ? eller ens resonemang (sic!) ? om varför sÄ skulle vara fallet presenterades dock inte.

I denna artikel Àmnar vi, genom att studera olika modeller med stöd för olika designsituationer, att skapa en modell som specifikt stöder design av crossmediaproduktioner dÄ en sÄdan inte existerar i dagslÀget. Genom att sjÀlva arbeta med en crossmediaproduktion för Non smoking generation fick vi chansen att pÄ nÀra hÄll studera designprocessen och kunde pÄ sÄ sÀtt identifiera dess bestÄndsdelar och aktörer. Baserat pÄ dessa och i kombination med teorier om design och crossmedia kunde vi skapa en egen modell som kan stödja framtida designers och producenter i deras arbete med designen av crossmedia..

Syfte: Det övergripande syftet Àr att genom en fallstudie undersöka huruvida irakiska förÀldrar Àr engagerade och delaktiga pÄ en svensk grundskola. Ett annat syfte Àr att undersöka i vilken utstrÀckning en grupp av irakiska förÀldrar, som har barn i inlÀrningssvÄrigheter engagerar sig i samarbetet med skolan.FrÄgestÀllningarHur arbetar hem och skola för att kunna signalera samma budskap till barnet/eleven?Hur arbetar hem och skola för att utveckla en ömsesidig respekt, tillit och ett förtroende mellan det mÄngkulturella hemmet och skolan?Metod: En kvalitativ metod i form av intervjuer som Àr induktiv, vilket innebÀr att den fokuserar pÄ process, förstÄelse och tolkning. Alla personer citeras som informanter.Fem djupintervjuer med arabisk- och svensktalande irakiska förÀldrar. En intervju med en nu vuxen elev i inlÀrningssvÄrigheter som gÄtt i skola bÄde i Irak och i Sverige.Resultat: Samtliga informanter har mycket positivt att sÀga om den svenska skolan men Àven om den irakiska.

FÄ saker Àr sÄ starka som traditioner inom studentlivet och mÄnga av dessa skapar samhörighet och glÀdje. Samtidigt som det Àr viktigt att vÀrna om dessa Àr det lika viktigt att tÀnka kritiskt och gÄ vidare frÄn metoder som inte bara Àr förlegade utan ocksÄ skapar frustration och kan leda till försÀmrade studieresultat. Tiqr, teamet som har lett utvecklingen, anser att köandet till studentarrangemang Àr just en sÄdan förÄldrad tradition som det bör göras nÄgot Ät. Denna rapport Àmnar granska en digital och mer modern lösning pÄ detta problem.?VÄr vision Àr att skapa ett distributionssystem online för festbiljetter vid Linköpings universitet som förenklar för sÄvÀl studenter som arrangörer.? > TiqrFör att kunna förverkliga visionen kring detta distributionssystem ansÄg Tiqr att det viktigaste var att skapa en inbjudande sida dÀr slagorden enkelhet och tillgÀnglighet skulle genomsyra utvecklingsarbetet.

I detta examensarbete fokuseras staden, planen och marknaden. Mer konkret behandlas den offentliga planeringens makt i relation till marknadskrafter i den fysiska planeringen. Detta tema formuleras utifrÄn iakttagelser frÄn samtiden och underbyggs sedan med svensk och internationell forskning. De huvudsakliga frÄgestÀllningarna handlar om 1, den offentliga planeringens anvÀndning av det kommunala planmonopolet, 2, hur olika aktörer agerar i planprocessen, samt 3, om förhandlingar pÄverkar utfallet i planprocessen. Undersökningen genomförs som en enfallsstudie av en aktuell planprocess, en planprocess dÀr just relationer mellan offentliga och privata aktörer förvÀntats.

PÄ senare tid har det i media lyfts upp kampanjer att tabut kring psykisk ohÀlsamÄste brytas. Detta Àr bland annat bakgrunden till vÄr uppsats dÀr syftet varit attge exempel pÄ hur en förÀndringsprocess i att bryta tabut kring psykisk ohÀlsa kanse ut. Vi ville ocksÄ lyfta fram fördelarna med att genomföra upprepade intervjuernÀr det gÀller samtal kring kÀnsliga Àmnen. För att precisera syftet bröts det ner iföljande frÄgestÀllningar:1. Vad innebÀr en vÀndpunkt i processen att bryta tabut? Kan en specifik,avgörande vÀndpunkt urskiljas?2.

Syfte och frÄgestÀllningarSyftet med studien var att kartlÀgga och beskriva vad ett personligt idrottsvarumÀrke Àr och hur idrottaren i samspel med sina intressenter ska betrakta sig sjÀlv för att bygga upp ett personligt idrottsvarumÀrke. Studiens frÄgestÀllningarna var:a) Kan en idrottare i samspel med sina intressenter konstruera sin identitet, eller Àr den bestÄende?b) Ska idrottaren i samspel med sina intressenter betrakta sig sjÀlv som en produkt (objekt) eller en individ (subjekt)?c) Vilka variabler ska idrottaren i samspel med sina intressenter arbeta med för att bygga upp ett personligt idrottsvarumÀrke?MetodVi anvÀnde oss av en induktiv metod med en kvalitativ forskningsansats. Studiens ansats var kartlÀggande och beskrivande. VÄrt urval var strategiskt, dÀr vi valde ut och intervjuade totalt 12 respondenter frÄn fem delgrupper.ResultatResultatet visade pÄ att identiteten kan konstrueras i den bemÀrkelsen att idrottaren genom strategisk planering tÀnker pÄ hur denne kan nyttja sin inarbetade position inom idrotten, Àn i ett annat sammanhang utanför idrottsarenan.